Карьера TalentTech
1604

Чек-лист: нанимаем HR-директора

По просьбе редакции vc.ru руководитель HR- и Tech-направлений TalentTech Дмитрий Пучков подготовил колонку с пошаговым объяснением, как нанять HRD и не ошибиться.

В закладки

HR-директоров, как и всех управленцев, условно можно разделить на два типажа: стратег и операционист. Стратег выступает бизнес-партнёром и отвечает за системное развитие персонала, операционист отлично знает инструментарий и использует его, чтобы решать ежедневные задач.

Перед началом поиска определитесь, кто вам нужен. Если генеральный директор может сам стратегически решать вопросы, связанные с персоналом, и у него достаточно на это ресурсов — ищите операциониста. В остальных случаях лучше сразу настроиться на поиск HRD-стратега.

Идеальный вариант — найти HRD внутри команды. Возможно, у вас уже есть человек, склонный к работе с людьми и с высоким уровнем системного мышления. Если же подходящей кандидатуры не нашлось, приступайте к активному поиску.

В основном работает два способа поиска директора по персоналу. Первый — нанять фрилансера или агентство, которые специализируются на executive search (хантинг топ-менеджеров). Второй — искать самостоятельно. Тогда стоит оценить силы и ресурсы. Если их достаточно, нужно составить карту поиска по компаниям или личностям. Иначе — вернуться к первому способу.

Карта поиска

В поиске хорошего специалиста работают все способы: публикации на Facebook, поиск среди знакомых, нетворкинг на мероприятиях и откровенное переманивание.

  • По компаниям. В этот список входят компании, чьё HR-присутствие нравится руководителю. Важно разделить симпатию к компании и к её HR-кейсам. Отталкиваться необходимо от второго пункта. Если задача HR-директора улучшить бренд компании, то стоит смотреть на реализованные кейсы компании. Если нанять квалифицированный персонал, то на успешные кейсы в этой сфере.
  • По личностям. В этом перечне находятся конкретные люди. Зачастую на рынке у них сформирован бренд и репутация. С одной стороны, можно найти специалиста по конкретному направлению и личной симпатии. С другой — есть немедийные профессионалы. Хорошего HRD-операциониста можно найти и на рекрутинговых сайтах. В остальных случаях помогут экспертные сети для HR-специалистов (например, сообщество «HR-хаб» в Facebook) и нетворкинг на мероприятиях. Также можно присмотреться к выпускникам HR-программ по повышению квалификации. Такие программы есть у «Нетологии», экономического факультета МГУ, у PWC и так далее.

Собеседование

Основная цель — выяснить, действительно ли человек владеет навыками, как он мыслит и подходит ли компании и руководителю по темпераменту. О формальных вопросах следует забыть, потому что это не рядовая позиция.

Предложите кандидату решить конкретную задачу и посмотрите на ход мыслей. Например, какие методы использовал бы человек, чтобы увеличить объём персонала в три раза до конца года. Проводите собеседование в двустороннем диалоге. Недостаточно задавать только вопросы. Придумывайте и ищите варианты вместе.

В конце попросите рассказать или показать реализованные кейсы с цифрами и действиями: какая стояла проблема, какие сроки, что делали, что получили и за какие деньги. У нормального HR-директора будут и не самые успешные кейсы. О них тоже можно спросить и узнать, почему так вышло. Неудачи — это нормально. Если у кандидата только хорошие кейсы, то стоит задуматься о правдивости его слов.

В московских стартапах зарплатная вилка у HRD достаточно разнообразная. В среднем, речь идёт о сумме 160–300 тысяч рублей, в зависимости от функциональности и благосостояния стартапа. При этом есть варианты и на 100, и на 400, но это скорее отдельные случаи.

В регионах средняя медиана 100–250 тысяч рублей. К вышеуказанным факторам добавляется ещё один 一 является ли город ИТ-центром. К примеру, Нижний Новгород или Новосибирск 一 это развитые города, здесь ведётся активная борьба за кадры, поэтому требуются грамотные HR.

При этом также бывают кейсы, когда региональная компания приглашает к себе московского HRD и предлагает зарплату выше рынка, так как платит не только за экспертизу, но и за переезд c сопутствующими сложностями.

В не ИТ-стартапах зарплаты ниже. В среднем, для Москвы эта сумма варьируется в пределах 40–150 тысяч, а в регионах в диапазоне 25–70 тысяч рублей.

Любой стартап рано или поздно понимает, что без грамотного HRD дальнейшее развитие компании затруднительно. Поэтому стартапы (и компании крупнее) готовы предлагать зарплаты равные по уровню з/п топ-команды.

Кира Стасенок

руководитель направления подбора и адаптации компании TalentTech

Ключевые навыки

HR-директор не просто подчинённый. От него зависит вся стратегия работы компании с людьми. Поэтому при собеседовании стоит обратить внимание на следующие навыки.

  • Способность к продажам. Задача HR-директора — продать компанию другим людям. Хороший специалист должен понимать, какие маркетинговые и PR-инициативы приведут к результату. А какие — порадуют сотрудников, но не дадут экономического роста.
  • Знание технологий. Использование ИТ-решений экономит время и помогает работать эффективнее.
  • Аналитическое мышление. Специалист должен понимать структуру процессов и уметь анализировать эффективность практик и решений.

Проверить рекомендации

Позвоните на прошлые места работы, чтобы узнать, действительно ли человек выполнял описанные задачи. Узнайте мнение о человеке среди общих знакомых. Даже среди топ-менеджеров встречаются воровство и присвоение чужих или несуществующих кейсов.

Работа HR-директора заключается в том, чтобы сделать компанию успешной через её сотрудников. Поэтому нужно выбирать человека, близкого по духу компании. Так ему будет проще транслировать ценности, а компании — развивать бизнес.

#наём

Материал опубликован пользователем. Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "TalentTech", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u0430\u0451\u043c"], "comments": 0, "likes": 11, "favorites": 33, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 71573, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 17 Jun 2019 08:55:43 +0300" }
{"average":25955,"one":95,"ten":75}
Сколько денег вы откладываете в месяц?
Ответьте и узнаете, сколько копят другие.
0 ₽
70 000+ ₽
0 ₽
{ "id": 71573, "author_id": 221506, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/71573\/get","add":"\/comments\/71573\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/71573"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
Комментариев нет

Популярные

По порядку

0
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "240х200_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "flbq" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Плашка на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } } ]
Команда калифорнийского проекта
оказалась нейронной сетью
Подписаться на push-уведомления
{ "page_type": "default" }