Три признака руководителя-идиота
Три признака руководителя-идиота.
Друзья! Я очень долго к этому шел. Я пытался найти идеальный рецепт руководителя-идиота. И наконец то пазл сложился. Что вам может дать эта информация?
Если вы биг-босс и хотите развивать нормальную компанию, то вы сможете выявить руководителей помладше, убрать их из компании и ваша компания станет лучше. Если вы сами руководитель-идиот, то у вас есть шансы осознать ситуацию и начать исправляться пока вас не убрали. Если вы работаете по найму, то вы сможете очень быстро проверить вашего босса и если он-идиот, то вам нужно срочно уволиться, т.к. работать под его руководством нет смысла.
Признака три, но, если все три выражены явно, то это признак идиота. Если только 2, то это уже не такая критичная ситуация.
И так, очень коротко запомните три буквы БАН. Кстати, очень символично, если руководитель БАН, то он должен быть срочно отправлен в бан :).
- (Б)уйность.
- (А)мбициозность.
- (Н)некомпетентность.
Давайте подробнее.
БУЙНОСТЬ. Признак буйности - это возбдуждение при реакции на проблему. Если возникает проблема, то начинаются крики. Срочно созываются совещания. Срочно пишутся письма. Его начинает трясти. Он может даже наговорить лишнего, и на следующий день (когда его отпустит ) он может извиняться за свои слова или поступки.
АМБИЦИОЗНОСТЬ. Я бы даже сказал гиперамбициозность. Он часто говорит фразы: «Если бы не я», «Хорошо, что я во время заметил», «это моя идея». Он не любит когда ему что-то не доложили. «Почему я не в курсе?». Он не любит, когда у него не спрашивают разрешения: «Сначала мне сообщи, а потом я скажу что делать».
НЕКОМПЕТЕНТНОСТЬ. Это не способность принимать правильные решения. У него в почете преданные подчиненные, которые всегда возьмут вину за ошибку на себя, которые помогут срыть проблему и выгородить перед начальником или клиентом. Эти начальники очень сильно держатся за свое рабочее место и не возьмут на работу сильных людей. Они воспринимают умных, как конкурентов. На любое предложение они отвечают «У тебя нет своей работы?», «Тебе больше всех надо?».
БАН - ну их в бан.
Любой проект - экосистема, за которой необходимо ухаживать. Если за экосистемой не следить или вовсе начать ее загрязнять лишним - она быстро умрет и перестанет приносить свои плоды. Так и с проектом. Любому проекту так же точно важно уделять время и внимание, выстраивать и налаживать процессы, чтобы получился хороший результат.
Ни для кого не секрет, что Telegram из мессенджера превратился в целую экосистему, где можно не только общаться, но и зарабатывать деньги. Однако, чем больше “бизнесменов” заходят в телеграм, тем больше мертвых каналов появляется. Потратить бюджет около миллиона рублей, а вместо окупаемости через 10 месяцев получить мертвый канал. Звучит как фиаско…
Тех, у кого рабочая виза или грин-карта.
Помните дементоров из «Гарри Поттера»? Эти жуткие существа высасывали из людей радость, силы и даже душу. Теперь представьте, что ваш бизнес на Ozon — это Гарри, а ваш огромный ассортимент — это те самые дементоры, которые медленно, но верно высасывают прибыль, бюджет и нервы. Кажется, чем больше товаров — тем больше доход? Логично. Но маркетплейсы…
Будет полезна тем, кто продвигается через контент и/или seo.
Комментарий недоступен
У меня для шефа плохие новости...
Пост для пятницы, но ни как не для четверга 😋
Отправил ссылку на статью своему начальнику, он сказал, что завтра могу не приходить ((
Дал отгул до послезавтра?