Извините конечно, но не хватает только попу подтереть :) Вопрос один - зачем ? Чтобы в первой же реальной стрессовой ситуации на этой работе, сотрудник ливнул ? В обычных условиях на старте хотя бы какой-то отбор получается. Я не говорю, что нужно бросать человека в первый день, но у вас явно перебор.
как раз, когда сотрудник знает, что его в стрессовой ситуации, если что, не бросят одного, он будет спокойнее к ним относиться, и увереннее с ними справляться
Извините конечно, но не хватает только попу подтереть :)
Вопрос один - зачем ? Чтобы в первой же реальной стрессовой ситуации на этой работе, сотрудник ливнул ? В обычных условиях на старте хотя бы какой-то отбор получается. Я не говорю, что нужно бросать человека в первый день, но у вас явно перебор.
Отбор был до старта. А сейчас новый работник это полноправный коллега.
И кстати, что вы считаете перебором? Вроде все вполне функционально.
как раз, когда сотрудник знает, что его в стрессовой ситуации, если что, не бросят одного, он будет спокойнее к ним относиться, и увереннее с ними справляться