Игровые методики для тестирования кандидатов

Недавно познакомился с довольно интересным сервисом, который позволяет в интересной и креативной форме протестировать кандидатов при приеме на работу.

И так как сам работаю в HR сфере и довольно часто общаюсь с будущими кандидатами на этапах отбора, решил опробовать его функционал на себе.

Выбрал один из тестов - "Остров", который построен в игровой форме. Суть следующая - в результате кораблекрушения вы попадаете на необитаемый остров. В ходе различных приключений на острове, необходимо принимать решения, которые, как заявлено создателями теста, позволят HR-специалисту оценить ряд компетенций будущего сотрудника - управленческие навыки, эрудицию, умение работать в команде, тип мышления, самоорганизацию, альтруизм, эмоциональный интеллект и другие качества.

Например, в ходе виртуального приключения придется выбрать - рискнуть ли своей жизнью и нырнуть в затонувшую яхту в поисках уцелевших или же пытаться спасти рацию и медикаменты. Решиться ли взять на себя ответственность или принять решение воздержаться от невыполнимых обещаний?

Результаты теста довольно подробно описывают различные характеристики личности. Вот несколько скринов моего результата тестирования:

В целом, довольно забавная вещь в столь рутинном процессе, как оценка качеств кандидата. Но жизнеспособна ли она в реальной работе HR-отдела..

А что думаете Вы? Позволяют ли подобные методы полноценно оценить качества кандидата при собеседовании? Как бы отнеслись, если при приеме на работу Вас попросили бы пройти подобное тестирование?