{"id":13653,"url":"\/distributions\/13653\/click?bit=1&hash=fee89fe6174decc3f9a9e1cefc15dbde7d85d27279acdc112d63d4da4d5a0e3c","title":"\u0427\u0435\u043c\u043f\u0438\u043e\u043d\u0430\u0442 \u0434\u043b\u044f \u0438\u043d\u0432\u0435\u0441\u0442\u043e\u0440\u043e\u0432: \u043c\u043e\u0436\u043d\u043e \u0432\u044b\u0438\u0433\u0440\u0430\u0442\u044c \u0434\u043e 100 \u043c\u043b\u043d \u0440\u0443\u0431\u043b\u0435\u0439","buttonText":"\u0418\u043d\u0442\u0435\u0440\u0435\u0441\u043d\u043e!","imageUuid":"8c1166aa-ed4d-5964-8fea-818410a466e6","isPaidAndBannersEnabled":false}

Игровые методики для тестирования кандидатов

Недавно познакомился с довольно интересным сервисом, который позволяет в интересной и креативной форме протестировать кандидатов при приеме на работу.

И так как сам работаю в HR сфере и довольно часто общаюсь с будущими кандидатами на этапах отбора, решил опробовать его функционал на себе.

Выбрал один из тестов - "Остров", который построен в игровой форме. Суть следующая - в результате кораблекрушения вы попадаете на необитаемый остров. В ходе различных приключений на острове, необходимо принимать решения, которые, как заявлено создателями теста, позволят HR-специалисту оценить ряд компетенций будущего сотрудника - управленческие навыки, эрудицию, умение работать в команде, тип мышления, самоорганизацию, альтруизм, эмоциональный интеллект и другие качества.

Например, в ходе виртуального приключения придется выбрать - рискнуть ли своей жизнью и нырнуть в затонувшую яхту в поисках уцелевших или же пытаться спасти рацию и медикаменты. Решиться ли взять на себя ответственность или принять решение воздержаться от невыполнимых обещаний?

Результаты теста довольно подробно описывают различные характеристики личности. Вот несколько скринов моего результата тестирования:

В целом, довольно забавная вещь в столь рутинном процессе, как оценка качеств кандидата. Но жизнеспособна ли она в реальной работе HR-отдела..

А что думаете Вы? Позволяют ли подобные методы полноценно оценить качества кандидата при собеседовании? Как бы отнеслись, если при приеме на работу Вас попросили бы пройти подобное тестирование?

0
2 комментария
Eric Spitsyn

Мне понравился сам процесс тестирования. Весело и без напряга, как с идиотскими IQ-тестами.

Ответить
Развернуть ветку
Sergey Dubnovets

Ссылка на сам сервис (демо)?

Ответить
Развернуть ветку
Читать все 2 комментария
null