Тестовое задание. Почему нет?
Каждый сотрудник в сфере ИТ хоть раз в своей жизни сталкивался с тестовыми заданиями. Сейчас постараюсь объяснить, почему от них нужно категорически отказываться:
- Распространена практика, когда компания ищет сотрудников даже тогда, когда для них нет работы. Делается это для того, чтобы в будущем сократить время на отбор кандидата, когда появится работа. Компания в этом случае выигрывает, да, но для кандидата картинка следующая: кандидат делает тестовое и неизвестно когда ему напишут, о том, что требуются его рабочие ручонки. А может и вообще не напишут.
- Самое очевидное – тестовое используют в качестве реальной работы на реальном проекте. Конечно же вам скажут что это нигде не будет использоваться, но почему бы им не соврать, “если можно да”? Такая практика особенно распространена для компаний “однодневок”, которые не имеют кучу страничек на сайтах по поиску работы, отзывов и пруфов долгосрочного найма (можно проверить на LinkedIn, Djinni, кажется Dou.ua, и подобных).
- Дизайн – это вкусовщина. Зачастую оценивают с точки зрения «нравится / не нравится». Поскольку вкусы у всех разные, можно попасть на человека, который дал тестовое и ему нравится откровенное дерьмо. В таком случае если ты сделаешь хорошо – твои проблемы, ты идёшь в задницу.
- Любой проект в дизайне требует погружения и уточнений, так как никто не будет писать ТЗ на тестовое задание на 10-50 страниц (видите ли времени у них нет, лол). Ну а без ТЗ приходится задавать кучу вопросов (на которые может уйти до 8 часов), а на кучу ответов ещё кучу вопросов и так по кругу, пока не будет конвертики по заданию. Рекрутеры обычно отвечают с большими задержками и если ответят раз в день – считай тебе повезло. Так что пока узнаешь все детали задачи, там смотри кто-то уже методом тыка и бездумно сделает это тестовое и его возьмут на работу.
- Часто случается такое, что тестовое даёт рекрутер – человек, который «ни бэ ни мэ» в дизайне (в большинстве случаев). Проверяет почему-то его тоже он. Поэтому если в таком случае вы сделаете и вам откажут, это значит что куме брата соседки «не красыво», а не потому что вы сделали как-то не так.
- Бывает такое, что рекрутер не уверен подходит ли кандидат и ему проще отказать, но ответственность с себя как-то же нужно снять, поэтому и дают тестовое, зная что 100% откажут, несмотря на результат.
- Слышал про случай, когда человек сделал тестовое, его позвали в компанию, но на следующий день позвонили и сказали что отмена, так как вернулся человек, на место которого искали замену.
- Рекрутеры часто проводят фейковые собеседования чтобы набить руку или просто не простаивать, когда нет реальных вакансий (удивительно, но факт). И для галочки просто дают тестовое, которое никто даже проверять не будет.
Поэтому в следующий раз, прежде чем соглашаться на тестовое, очень хорошо подумайте, и желательно головой.
Но для тех, кто все же решился делать тестовое, вот рекомендации от меня лично, чтобы минимизировать случаи кидалова и быть более уверенным в адекватности работодателя. Если отвечать на вопросы откажутся – это 100% разводняк или шансов у вас почти нет (ну а как по-другому?).
1. Сколько часов выполняют тестовое задание кандидаты?
—
Это нужно чтобы понять не большое ли оно. Если больше 5-ти часов, то смысла бесплатно выполнять нет. Лучше пойдите денег заработайте за эти 6+ часов.
2. Смогу ли я пообщаться с технической командой до выполнения тестового?
—
Нужно чтобы понять как работает команда на продукте/продуктах, какой у них подход к разработке. Если там совсем жестяк и вы это узнаете только после того, как вас примут на работу, то долго вы там не задержитесь.
3. Уже нанимали дизайнеров? Если да, то отправьте, пожалуйста, 2-3 примера успешного выполнения тестового.
—
Это нужно чтобы понимать какой стиль заходит, насколько детальная должна быть проработка и пр.
4. Хотел бы узнать какой стиль нравится тому, кто принимает решение о найме (лпр) по тестовому. Поэтому попрошу вас отправить примеры дизайна, который нравится. От 5-ти.
5. Кто принимает решение о найме по тестовому?
—
Если тестовое оценивает рекрутер, а не дизайнер или кто постарше, но с экспертизой в дизайне, то вероятность того, что выполненное тестовое будет оценено неадекватно и субъективно – 100%, хотя если и человек с экспертизой будет оценивать, то вероятность неадекватной субъективной оценки тоже не 0%, так как дизайн это очень субъективная штука и “отбитых” дизайнеров очень много.
8. Сколько принимающих решение о найме и кто это (должности)?
—
Если слишком много человек принимает решение, то туда лучше не подаваться вообще, поскольку если хоть одному лпр простофиле не понравится, то вероятность что вас не возьмут стремится к нулю
9. Сколько дизайнеров уже выполнило тестовое?
—
Выполняют ли его вообще или там совсем зашквар, что даже никто не берётся.
10. Попрошу вас отправить мне разбор выполненного тестового каждого дизайнера (фидбек). Прошу сделать акцент на том, почему не подошёл тот или иной кандидат, судя по выполненному тестовому.
—
Если откажут – скорее всего оценивают тестовое очень поверхностно или не оценивают вообще (а зачем на такое подаваться?) или кидалово. А если дадут ответ, то это поможет понять предпочтения работодателя и то, как вам лучше соответствовать его ожиданиям.
Обновление от 22.07.2019:
Самое адекватное тестовое задание – это то, которое делается под наблюдением нанимающего и/или собеседующего персонала – рекрутеров, старших дизайнеров, тех лидов и прочих чертей. Или приглашают кандидата в офис или же по скайпу – через демонстрацию экрана.
Причина проста – так чувствуется, что компания ищет партнера, права и интересы которого будет уважать, а не прогибайлу, который готов потратить свои драгоценные часы на выполнение тестового. Почему? Потому что тестовые зачастую оцениваются очень поверхностно, кратко, а поэтому субъективно и предвзято. А когда компания выделяет драгоценные часы своих сотрудников, чтобы оценить кандидата, то это очень высоко ценится и дальше с такой компанией будет работать гораздо приятнее и комфортнее. Когда и сотрудник и компания тратит свои часы, это уже партнерство. И даже если компания откажет, то неприятного осадка практически не будет.
Лично у меня было такое собеседование с тестовым заданием, на котором дизайнер наблюдал за моим процессом (Оля, привет :) ). Тогда меня и взяли на работу (графическим дизайнером).
Есть другое мнение? Предлагайте его в наш дизайн-чатик в телеграме @designerschat
Опубликовано при поддержке дизайн-канала в Telegram: https://t.me/designerschannel