Пора в отпуск
6000 миль
за оформление карты
Подробнее
(function(w, d, promoUrl, loc) { var modal, box, closeModalBtn, isModalAnimation, body, html, scrollBarWidth, promoButton; var teaser = d.querySelector('.tinkoff-all-airlines'); if (!teaser) return false; initModal(); preloadImages(['https://leonardo.osnova.io/2755fcfd-f5aa-3496-f0b8-2066ac91e9fa/', 'https://leonardo.osnova.io/0006b8c0-6e01-4b3f-6765-45d1606a2c48/', 'https://leonardo.osnova.io/da12942b-f4f3-2560-40b3-a1c930f4b330/']).then(function() { setTimeout(function() { analyticsEvents(); teaser.classList.add('is-init'); teaser.addEventListener('click', openModal); onDestroy(); }, 100); }); function onDestroy() { var moduleAjaxify = window.Air && window.Air.get('module.ajaxify'); if (moduleAjaxify && moduleAjaxify.on) { moduleAjaxify.on('Before page changed', function() { window.removeEventListener('scroll', scrollHandler); hideModal(); if (teaser) { teaser.removeEventListener('click', openModal); } if (box) { box.removeEventListener('click', stopPropagation); } if (closeModalBtn) { closeModalBtn.removeEventListener('click', closeModalStop); } if (promoButton) { promoButton.removeEventListener('click', clickPromo); } if (modal) { modal.removeEventListener('click', closeModal); modal.remove(); } }); } }; function initModal() { body = d.querySelector('body'); html = d.documentElement; modal = d.querySelector('.tinkoff-all-airlines-promo'); box = d.querySelector('[data-tinkoff-all-airlines-box]'); closeModalBtn = d.querySelector('[data-tinkoff-all-airlines-close]'); isModalAnimation = false; scrollBarWidth = getScrollbarWidth(); box.addEventListener('click', stopPropagation); modal.addEventListener('click', closeModal); closeModalBtn.addEventListener('click', closeModalStop); promoButton = d.querySelector('.tinkoff-all-airlines-promo__button'); if (promoButton) { promoButton.setAttribute('href', promoUrl); promoButton.addEventListener('click', clickPromo); } body.appendChild(modal); }; function clickPromo() { sendEvent('Promo button'); }; function stopPropagation(e) { e.stopPropagation(); }; function closeModalStop(e) { e.preventDefault(); e.stopPropagation(); closeModal(); }; function openModal() { if (isModalAnimation) return false; isModalAnimation = true; sendEvent('Popup', 'Open'); body.style.overflow = 'hidden'; html.style.marginRight = scrollBarWidth + 'px'; modal.classList.remove('is-hidden'); setTimeout(function() { modal.classList.add('is-show'); setTimeout(function() { isModalAnimation = false; }, 300); }, 0); }; function closeModal() { if (isModalAnimation) return false; isModalAnimation = true; hideModal(); sendEvent('Popup', 'Close'); }; function hideModal() { modal.classList.remove('is-show'); setTimeout(function() { modal.classList.add('is-hidden'); body.style.overflow = 'auto'; html.style.marginRight = '0px'; isModalAnimation = false; }, 300); }; function isInViewport(elem) { var bounding = elem.getBoundingClientRect(); return ( bounding.top >= 0 && bounding.left >= 0 && bounding.bottom <= (window.innerHeight || document.documentElement.clientHeight) && bounding.right <= (window.innerWidth || document.documentElement.clientWidth) ); }; function preloadImages(urls) { return Promise.all(urls.map(function(url) { return new Promise(function(resolve) { var image = new Image(); image.onload = resolve; image.src = url; }); })); }; function sendEvent(label, state) { state = state ? state : 'Click'; var value = 'Tinkoff All Airlines 650 (' + loc + ') — ' + label + ' — ' + state; console.log(value); if (window.dataLayer !== undefined) { window.dataLayer.push({ event: 'data_event', data_description: value, }); } }; function getScrollbarWidth() { var outer = d.createElement('div'); outer.style.visibility = 'hidden'; outer.style.overflow = 'scroll'; outer.style.msOverflowStyle = 'scrollbar'; d.body.appendChild(outer); var inner = d.createElement('div'); outer.appendChild(inner); var scrollbarWidth = (outer.offsetWidth - inner.offsetWidth); outer.parentNode.removeChild(outer); return scrollbarWidth; }; function analyticsEvents() { sendEvent('Teaser', 'init'); window.addEventListener('scroll', scrollHandler); scrollHandler(); }; function scrollHandler() { if (isScrolledIntoView(teaser)) { sendEvent('Teaser', 'Show'); window.removeEventListener('scroll', scrollHandler); } }; function isScrolledIntoView(el) { var rect = el.getBoundingClientRect(); var elemTop = rect.top; var elemBottom = rect.bottom; var isVisible = (elemTop >= 0) && (elemBottom <= w.innerHeight); return isVisible; }; }(window, document, 'https://www.tinkoff.ru/cards/credit-cards/all-airlines/promo/form/black-friday/?utm_source=vc0920_cc&utm_medium=ntv.fix&utm_campaign=allairlines.vcbf', 'entry-head'));

Инструменты для поиска разработчиков

В закладки

Разработчиков всегда не хватает. Хотя, на первый взгляд, их просто тьма - ведь это одна из самых популярных профессий на сей день. Но хороших разрабов, тех, что нужны нам, найти сложно. Ресурсов по их поиску много. Я занимаюсь подбором разработчиков вот уже как 6 лет с небольшим. За этот небольшой промежуток времени многое изменилось - помнится, в дни начала моей карьеры, на суперджобе было можно найти хорошенького такого программиста. Сейчас, если там и получится его найти - это будет скорее всего недоразумением каким-то. И еще за это время появилось огромное количество ресурсов (хоспадя, даже робот Вера есть). Но все ли они эффективны?

И эта статейка - небольшой экскурс от меня по самым популярным (и не очень) ресурсам поиска. О плюсах, минусах и моем, временами, субъективном мнении. О том, чем, когда, и зачем пользоваться, дабы не тратить лишний бюджет и время.

Чтоб не быть голословной и слишком субъективной, я приведу статистику по каждому из ресурсов за последние 6 месяцев работы в поиске разработчиков уровня middle+ с языками Python, C #, JS. Не стану выписывать всю воронку. Будет лишь статистика по отправленным письмам с предложением вакансии, ответами на письма (всеми, как положительными, так и отрицательными), количеством собеседований, сделанных и принятых офферов.

Кому-то может показаться, что количество ответов на приглашения на собеседование очень большое. Поэтому сразу хочу отметить, почему так получается. Дело в том, что я никогда не шлю шаблонные письма по типу автоматического формирования приглашений на собеседование с hh.ru. Абсолютно все мои письма +/- уникальны (вот уже как года 4). Но, про написание таких будет отдельная статья.

И еще, наверно, стоит отметить, что хоть у меня и достаточно большой опыт работы в корпорациях, сейчас я пишу статью с точки зрения не корпоративного рекрутера, а рекрутера-фрилансера. Это оставляет отпечаток на моем мнении о ресурсах (особенно на стоимости).

hh.ru (https://hh.ru)

Пожалуй, основной источник активных кандидатов. И все в нем прекрасно - вот тебе десятки идеальных, сотни отличных и тысячи такихсебешных резюме людей, которые прям здесь и сейчас ищут работу. Смотри резюме, выбирай подходящих, собеседуй и приглашай работать….казалось бы, но нет. Иначе все бы им пользовались и не ныли насчет нехватки людей.

+

  • Действительно много подходящих кандидатов
  • Ежедневная подписка на новые резюме
  • Сокращение времени на “позвать на собеседование” - кликаешь кнопочку “Пригласить” - и кандидат получает свое письмо счастья.

-

  • Огромная конкуренция. Все мало-мальски уважающие себя компании имеют доступ к HH. И этот ресурс - рынок не работодателя, а соискателя. Не вы, а они выбирают, куда идти (я, конечно, имею ввиду кандидатов middle+. Которые уже добились опытом и знаниями права на выбор и отсеивание работодателей)
  • Цена. Для корпораций купить HH - ничего не стоит. Но, если ты фрилансер - это огромные деньги. Да даже если ты - стартап - все равно дорого. Плюс отдельная плата за публикацию вакансий.

Кому нужен:

Компаниям, которым нужны люди постоянно

Фрилансерам,у которых огромная куча заказов и уверенность в том, что HH себя окупит

Кому точно не нужен:

Тем, кто может найти человека в сети просто по информации из резюме из бесплатной версии сайта.

Рекрутерам с “единичными” вакансиями, где HH точно не окупит себя

Мои результаты рабобы с hh.ru за последние 6 месяцев:

Отправлено приглашений 1241

Получено ответов 740

Собеседований 142

Сделано/принято офферов 21/8

Тут мы видим достаточно большое количество тех, чьи резюме мне понравились.

Отвечают тоже хорошо - больше 50% ответов. Думаю, это связано с тем, что люди в активном поиске.

Но почему-то достаточно маленький процент офферов.

Мой круг (https://moikrug.ru)

Один из моих любимых ресурсов. Очень приятный интерфейс, понятные и удобные фильтры для поиска кандидатов, с нужными навыками.

+

  • Он заточен именно под it специалистов. Я могу ошибаться, но в рунете больше нет такого ресурса (а зря)
  • Есть возможность бесплатного открытия контактов в сутки
  • Достаточно лайтовая стоимость - что на доступ к контактам резюме, что на публикацию вакансий.

- (которые с легкостью превращаются в плюсы)

  • Не очень, почему-то, популярный ресурс. Новички рекрутеры посмотрят, да плюнут на него, ибо вельюшки нет совсем. И это хорошо. Мне больше достанется)
  • Попадаются отличные резюме, но, черт возьми, чувак последний раз заходил в 2016… Игнорим таких… И вот зря. Если в 2016 он имеет опыт, скажем, 4+ года на шарпе, который нам так нужен сейчас, то можно просто найти этого человека в сети, понять, чем он занимается сейчас. Скорее всего, ое за это время покрутел и можно с ним общаться. И все это даже при отсутствии контактов. Но про “уметь гуглить человека” - это все-таки будет отдельная статья, когда руки дойдут до написать, как искать человека в нете, зная о нем минимум.
  • Хорошее резюме, был недавно, но нет контактов. Тут см. пункт выше. В Моем круге доступно целиковое резюме. С опытом работы, образованием и проч. Зная все это - найти человека в сети - совершенно не проблема. Повторюсь, умея искать, вам и доступ к HH не нужен. Нужно просто умение гуглить.

Кому нужен:

Всем, кто больше никого не может найти на HH

Мои результаты работы с moikrug.ru за последние 6 месяцев:

Отправлено приглашений 93

Получено ответов 37

Собеседований 4

Сделано/принято офферов 1/1

Здесь гораздо меньший поток людей.

Но на работу вышел один из ста - по мне, неплохой результат. Для сравнения, с hh.ru был выход одного человека из 155.

Линкедин (https://www.linkedin.com)

Я, честно признаться, его не люблю,поэтому начну с минусов.

-

  • Он максимально заспамлен. Рекрутеры пишут разработчикам постоянно.
  • На мой вкус, очень ограниченное количество людей. Куда не плюнь - везде “друг твоего друга”, который по несколько раз в день получает шаблонные письма с предложением о работе.

+

  • Тем не менее, я там есть и с достаточно большой сетью. Но за всю мою карьеру (что в it, что нет) мне не удалось устроить оттуда на работу никого. Хоть я и пыталась. И до сих пор иногда пробую.
  • Но я так же знаю людей и компании, для которых Линк - один из основных источников привлечения кандидатов. Уж не знаю, какие они там танцы с бубнами устраивают для этого. Но, очевидно, при определенном количестве навыков (я не знаю, каких), ресурс может быть полезен.

Это касательно России.

  • Но, если вы ищете людей по Европе - там вот Ликн достаточно распространен.

Кому нужен:

Тем, кто готов работать с не самой благоприятной площадкой с точки зрения разработчиков

Тем, кто умеет писать интересные письма, а не приевшиеся шаблоны

Тем, кто готов потратить деньги и купить премиум аккаунт - от него действительно больше пользы, чем от обычного.

Мои результаты работы с linkedin.com за последние 6 месяцев:

Отправлено приглашений 14

Получено ответов 4

Собеседований 0

Сделано/принято офферов 0/0

Тут даже комментировать нечего.

Телеграм

Говорят, работает.

+

  • В нем просто огромная куча чатиков и каналов, где скидывают вакансии и/или резюме.
  • В большинстве случаев все публикации бесплатные. Платные же имеют вполне умеренную цену.

-

  • Отслеживать резюме сложно. У меня к концу дня сообщений с резюме из каналов (их у меня сейчас около 30 по различным направлениям) порядка 200-250. Посмотреть каждое, даже мельком, занимает слишком много времени. Из них интересных - меньше десятка.
  • Все-таки, мне кажется, сильные мидлы и выше не снизойдут до отправки резюме в такие чаты. А ребят с квалификацией ниже и так найти легко. Читаю их просто ради “а вдруг”

Кому нужен:

Тем,кто занимается чисто ресечем.

Тем, кто ищет не только разработчиков. Я, например, за месяц с помощью телеги закрыла 1 маркетолога и 2 дизайнеров.

Мои результаты работы с telegram за последние 6 месяцев (не разработчики. По разработчикам результат плачевнее, чем на линкедине):

Отправлено приглашений 51

Получено ответов 51

Собеседований 12

Сделано/принято офферов 5/3

Достаточно хорошая конверсия. Но не по разработчикам.

Прочие соц.сети (вк, фб)

В общем-то, то же мнение, что и о телеге. Просто ТГ сейчас имеет максимальную популярность. Вот и выделила ее в отдельный пункт.

Но если прям подзапариться - можно вступать в различные комьюнити типа https://vk.com/dotnext, смотреть чуваков с реально полезными докладами (Те, что не по теории, а по суровой практике) и хайрить их. Но это сложно. Ибо оценить реальную пользу доклада разработчика сложно. И в большинстве случаев, вы нарветесь на евангилиистов и/или “олимпиадных разработчиков”. А настоящие практики - они где-то там, в неведомом нам, рекрутерам, раю...

Решила таки его упомянуть, хоть это и не совсем ресурс, а некий агрегатор. Но он настолько разрекламирован, что я не могу не сказать о нем. Для тех, кто не очень в курсе, это такая штука, куда ты забиваешь требования к кандидату, а АH собирает профили всех людей в соцсетях, у которых нужные навыки хоть где-то указаны и выдает их тебе.

Просто магия, на первый взгляд.

Вбиваешь Python+django+5 лет опыта - и, вуаля, вот тебе 1726 подходящих профилей со ссылками на всевозможные соцсети. Связывайся и зови к себе в компанию. И париться с поиском не нужно….Опять таки - казалось бы, халява, но нет.

+

  • Вижу только рекламу и отличное умение подать свой продукт как нечто ВАХ

-

  • Стоимость. Реально дорого. И, если hh.ru дорогой, он может спокойно себя окупить и оправдывает ожидания, то АH совсем нет.
  • Огромное количество нерелевантных профилей. Слишком много времени уходит на то, чтоб все открыть, проанализировать и понять, что это вот уже 27й кандидат, что совсем тебе не подходит (хоть и есть в опыте те самые Python+django+5 лет). Вот только пятилетний опыт работы был сисадмином, Питон он изучал на курсах, а джанго вписал просто как плюс куда-то там. Такое себе.

Кому нужен:

Тем, у кого (почти) неограниченный бюджет

Тем, кто занимается только ресечем и имеет много времни

Моя прееелесть. Вот это кладезь всего.

По сути, это ресурс, где разработчики выкладывают свой код. Все.

-

  • Сложно понять что к чему. Даже нет, не так. Не реально понять, что это вообще за хрень. И этот минус может перекрыть все плюсы.
  • Черт его пойми, что там написано.
  • Если захочешь использовать - придется думать
  • Поиск по “холодной базе”. Наткнуться на того, кто прямо сейчас, по воле случая, ищет работу - не так-то легко
  • Профиль - это не резюме. В нем информация только об опенсоурс проектах, в которых участвует разработчик. Вполне может оказаться так, что на гитхабе у него опыт работы с C++ год, а на самом деле, человек пишет на нем уже 5 лет.

+

  • Наличие двух огромных минусов :) Они отваживают от гитхаба всех случайно забредших сюда рекрутеров.
  • Бесплатный
  • Есть ресурсы, помогающие читать профили разработчиков (такие как getcoder.com, coderstats.net). Упомянутые ресурсы показывают, на каких языках пишет разработчик, сколько проектом и какими технологиями пользуется - огромный плюс, если не умеешь читать Гитхаб. Сразу создается понимание того, на чем человек пишет и что ему можно предложить.

Кому нужен:

Тем, кому не лень потратить лишние 20 минут на оценку профиля, чтоб найти ту самую звезду.

Мои результаты работы с github.com за последние 6 месяцев:

Отправлено приглашений 634

Получено ответов 310

Собеседований 65

Сделано/принято офферов 17/5

Отличная, на мой взгляд, конверсия.

Количество офферов не слишком отличается от результатов работы с hh.ru. В то время, как количество интересных кандидатов в 2 разе ниже, чем на hh.ru. Выход одного человека на 126.

Ну вот как-то так. Надеюсь, что-то из статьи было вам полезно.

Никогда не бойтесь начать использовать то, что еще не пробовали - и будет вам счастье в виде новых сотрудников :)

Была бы рада в комментариях прочитать о том, какими сервисами пользуетесь вы и какой у вас выхлоп получается.

{ "author_name": "Дарька Супоненко", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 3, "likes": 0, "favorites": 9, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 78805, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Fri, 09 Aug 2019 16:23:54 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru
0
3 комментария
Популярные
По порядку
0

Это точно статья, а не личные трудночитаемые заметки на скорую руку?

Ответить
0

Telegram забыли

Ответить
0

А вы, Дарья, пользуетесь при поиске на GitHub упомянутыми сервисами getcoder.com, coderstats.net? Или уже глаз наметан так понимать? 

Ответить

Комментарии

null