Счастье было так близко... Почему отклонен оффер?

Материал подготовлен командой рекрутингового агентства в сфере IT и digital iD:HR.

Уж кадровые агентства знают, что выставление оффера (предложение о работе) – еще не повод праздновать победу и расслабляться: кандидат может не выйти, работодатель – отдать предпочтение другому финалисту, HR – внезапно узнать нелицеприятные подробности о прошлом кандидата. Что еще может пойти не так?

1. Затягивание оффера. Желание «посмотреть всех» или провести несколько проверок, или дождаться одобрения топ-менеджмента может стоить вам хорошего кандидата. Если на финальном собеседовании вы чувствуете, что кандидат талантлив, востребован и подходит под ваши требования, осмельтесь сделать предложение о работе без продолжительных раздумий.

2. Зарплата, не соответствующая рынку. Стараясь сэкономить, компании теряют не только деньги, затраченные на поиск персонала, но и хороших кандидатов, и прибыль, которую они могли принести. Возможно, предыдущий сотрудник уволился потому, что его не устраивал оклад, так что самое время пересмотреть свои взгляды на зарплатную политику, чтобы ваш оффер достойному кандидату не был им отклонен.

3. Мало времени на ответ. Требование принять или отклонить оффер в течение 1-2 дней повышает уровень стресса кандидата – заставляет больше думать, сомневаться, взвешивать все за и против, идти на поводу у эмоций. Дайте достаточно времени на принятие решения ясной головой.

1. Долгое принятие решения. Даже если работодатель не обозначил сроки ответа, долгое молчание с вашей стороны может испортить впечатление о вас. Если у вас есть вопросы, уточните интересующие моменты у HR, работодателя или членов команды и держите их в курсе вашего процесса принятия решения. Если вы в отъезде или болеете, сообщите об этом. В нашей практике бывали случаи, когда кандидат просто не хотел выходить на эту работу, но боялся озвучить свое решение и отмалчивался - не надо так.

2. Жадность. Видя интерес к вам со стороны работодателей, не выходите сильно за рамки приличий, выдвигая свои условия работы и зарплатные ожидания, - это может изменить решение по вашей кандидатуре. Лучше предложить пересмотреть условия работы после того, как вы достигнете первых значимых результатов.

3.Скелеты в шкафу. Не откладывайте до последнего освещение каких-то важных фактов о себе (необходимость регулярного лечения, вредные привычки, если они недопустимы в компании, и пр.) просмотрите свои социальные сети на наличие неподобающих публикаций и подумайте, какое мнение о вас может озвучить прошлый начальник. Если вы оттягиваете решение по офферу, страхуя себя во время ожидания предложения от другой компании, то оффер тоже скорее всего отзовут, увидев вашу низкую мотивацию.

А вам приходилось сталкиваться с отзывов или отклонением оффера?