По статистике моего агентства, 70% офферов от наших клиентов срываются по причине того, что специалист принял контроффер от текущего работодателя.
Более того, кандидаты часто отказываются от уже принятых офферов и сообщают о том, что приняли контроффер буквально за день до выхода на новую работу.
Такие истории происходят настолько часто, что нам порой кажется, что наша работа заключается в повышении зарплат ИT-специалистов. Но, конечно, это скорее шутка.
Не могу утверждать, что кандидаты таким образом намеренно увеличивают свою зарплату. Скорее всего так происходит, потому что ИТ-специалисты высоко востребованы на рынке, и необходимость искать замену сотрудника, особенно если это опытный Senior-специалист, менее выгодна, чем удовлетворение условий текущего специалиста.
Потому что другого способа поднять зарплату обычно не бывает. Окей, компания может проводить 1-2 раза в год аттестацию, но по факту зарплата обычно если и поднимается, то в лучшем случае вровень с инфляцией. А в худшем ты просто сидишь и смотришь, как с ростом опыта и квалификации ты получаешь всё меньше и меньше в долларах. Видимо, компаниям выгоднее ждать, пока кто-то другой предложит оффер, чем шевелиться превентивно.
но ведь доллар "скукоживается"?
У айтишников в Беларуси ЗП, в подавляющем большинстве случаев, привязана к доллару. Поэтому им не так страшно падение рубля (белорусского)
У меня на текущем месте получилось за три года работы три контроффера. Причём получилось можно сказать неумышленно с моей стороны:).
Сначала - буквально через полгода после прихода в компанию - позвали в другое подразделение. Сходил на собеседование, мне все понравилось, начали оформлять перевод. Но с текущего проекта отпускать не захотели ни в какую, подняли грейд и зп. В итоге решил остаться.
На второй год работы - написали в Линкедине, решил для интереса сходить на собеседование. По результатам сделали оффер почти на 40% выше текущей зп. Уходить я если честно не особо хотел - возможностей для профессионального роста на новом месте было явно меньше. Но оффер руководству решил таки показать:) Со словами "меня жена не поймёт, если откажусь". В итоге - подняли грейд, и зп до уровня оффера, остался на старом месте.
И на следующий год - практически тот же сценарий получился. Тоже пошёл на собеседование главным образом "чтобы форму не терять", снова оффер, и снова контроффер с более высокой суммой. И снова остался :)
Отличная статья, только комментарий рекрутера в конце подпортил впечатление )))