{"id":3909,"title":"\u041a\u043e\u0440\u043e\u0442\u043a\u043e: X5 \u0440\u0430\u0441\u0441\u043a\u0430\u0437\u044b\u0432\u0430\u0435\u0442, \u043a\u0430\u043a \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0433\u0443\u0431\u0438\u0442\u044c \u0431\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441","url":"\/redirect?component=advertising&id=3909&url=https:\/\/vc.ru\/promo\/254716-future-night&hash=5c4a52951b25fa2265862bde478ecec7435c2210b288c7f4cb49f2cd158e2b5e","isPaidAndBannersEnabled":false}
Карьера
Anna Vedeneeva

Особенности правильной мотивации бухгалтера

Правильно мотивированный бухгалтер – залог успешной работы всей компании. Такой сотрудник не просто счастливо улыбается на рабочем месте. Он вовремя сдает отчеты, не затягивает с документами и выполняет работу задолго до дедлайна. Звучит фантастически? Рассмотрим особенности премирования бухгалтеров.

А нужно ли это?

Многие компании не задумываются о необходимости премирования и мотивации сотрудников бухгалтерии. Документы как-то сдаются, отчеты как-то делаются, лучше потратить деньги на мотивацию менеджеров. Стоит ли говорить, что такой подход в корне неверен? Бухгалтерия – это связующее звено между всеми подразделениями. От того, как быстро сработает специалист, насколько оперативно он проведет договор может зависеть вся сделка.

Многие забывают о том, что бухгалтер – это не только тот, кто начисляет зарплаты и сдает отчеты. Это специалист, который знает, как и на чем сэкономить без урона качеству. Как сократить налоги, уменьшить выплаты и много других «фишек», которые могут сделать работу компании эффективнее и прибыльнее.

Первые шаги

Прежде чем выписывать премии, изучите работу бухгалтерии. Это, кстати, актуально для всех отделов компании. Что вы хотите улучшить? Просто фразы «сделать работу лучше» мало. Ускорить подписание договоров? Уменьшить количество ошибок в отчетах? После того, как вы решили, что нужно вашей компании, пора смотреть на реальные условия работы сотрудников.

Хорошее ли помещение – там просторно или тесно, тепло или прохладно? Удобно ли сотрудникам общаться между отделами, или есть какие-то конфликты? Тщательно изучите аспекты, которые мешают эффективной работе.

Составили список? Не спешите объявлять переезд в новый офис и выкидывать старые компьютеры. Разложите по пунктам, что и как можно улучшить на данный момент, без существенных вложений. Если копнуть глубже, может оказаться, что архив проще оцифровать и расширить бухгалтерию, чем сразу искать новое помещение под офис.

Соотнесите все списки между собой и попытайтесь сформировать несколько общих пунктов для мотивации. Например, задержки в проведении документов могут быть связаны с конфликтом между отделами, значит, вам пора думать об их оптимизации.

Система мотивации

Работу бухгалтерии можно улучшить по нескольким направлениям:

  • Учет и отчетность;
  • Финансирование;
  • Дебиторская задолженность;
  • Другие показатели эффективности работы.

Сразу стоит определить систему поощрений и оценки работы сотрудников. По каким критериям вы будете начислять премии, за что сотрудник может получить бонус?

  • Тщательное соблюдение нормативов. Нет замечаний и штрафов – отлично, бухгалтера стоит премировать. Сразу подумайте и про санкции. Допущено много ошибок? Сотрудник должен знать, что может быть за них оштрафован.
  • Внутренняя работа бухгалтеров. В зависимости от потребностей здесь могут быть различные показатели. Например, повышение скорости проведения внутренних документов. Специалист проводит договор до оплаты за 3 дня вместо 5? Это стоит поощрить.
  • Разбивка финансовых задач. Составляя систему мотивации, не стоит забывать о разных уровнях сотрудников. Приоритеты и цели работы главного бухгалтера, разумеется, будут отличаться от работы обычного специалиста. Для каждого необходимо четко понимать показатели работы, за которую возможно поощрение.

Важно предусмотреть и прописать особенности, которые не зависят от бухгалтера. Если в офисе выключили свет, то бухгалтер не виноват в задержке отчета. Внедрение системы мотивации и ее наполнение

Система мотивации сотрудников, в первую очередь, должна быть понятной и прозрачной. Утверждать ее надо на общем совещании, сразу отвечая на все вопросы.

Главная мысль, которую вы должны донести до команды:

  • За выполнение своих обязанностей и улучшение работы – поощрение;
  • За невыполнение обязанностей и ошибки – наказание.

Четко проговорите систему, когда сотрудник заранее предупреждает вас о проблемах и возможных ошибках. Если сотрудник не может предотвратить невыполнение работы, будет некорректно его штрафовать за это.

Чем мотивировать? Наиболее простой ответ – деньгами. Распишите четкую схему, по которой будет понятно какие суммы и за что сотрудник может получить. Однако, материальная мотивация не всегда самая эффективная.

Современные компании могут использовать огромный арсенал нематериальной мотивации, которая серьезно заинтересует сотрудников. От банальных отгулов до абонементов в тренажерный зал. Вы можете объявить конкурс на повышение, дополнительное обучение для самых эффективных сотрудников и так далее.

Нематериальная мотивация может оказаться эффективнее, если разработать ее через личностные цели. Например, вы знаете что для сотрудника важна возможность развиваться, но курсы повышения квалификации он позволить себе не может. Предоставьте ему этот шанс, и он будет выполнять свою работу в разы эффективнее, чем за премию.

{ "author_name": "Anna Vedeneeva", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 4, "likes": 7, "favorites": 25, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 80256, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Thu, 22 Aug 2019 17:18:24 +0300", "is_special": false }
0
4 комментария
Популярные
По порядку
2

Лучшая система мотивации для главного бухгалтера - упрощение его работы. Специалист и так дорогостоящий, что бы в дальнейшем мотивировать деньгами, а так же труднозаменимый, по этому сложно штрафовать (К тому же скрыть свои ошибки для выполнения KPI в отчетности можно настолько хорошо, что они выяснятся только при налоговой проверке).
На мой взгляд, дополнительные выходные, работа по автоматизации и периодический внешний аудит (не аудиторскими фирмами а бухгалтерскими, которые ищут ошибки) будет и мотивировать буха, и поддерживать дисциплину (получить пару хреновых экспресс-аудитов от коллег порой намного тяжелее штрафа в несколько тысяч)

Ответить
0

Лучшая мотивация для бухгалтера, это ввести солидарную ответственность с гендиректором и ЛПР. А то нахуевертят так, что потом разбираешься с этом говном за бешеные деньги и спасаешь бизнес.

Ответить
1

Солидарная ответственность подразумевает солидарное вознаграждение.
А вообще согласен с вами, непрофессионалов в этой области стало очень много.

Ответить
0

Вознаграждение определяет рынок, запросы/лояльность акционеров и квалификация.
Если главбух совладелец - не вижу проблем. Но полно компаний, где гендиректора получают з/п и 80т и 1М. Польза, обороты и квалификация разная, а уголовка и субсидиарка одинаковая. Никто ж при этом не накидывает бонусы к з/п ))

Приятель недавно был на собеседовании на гендира в УК, созданной при промпредприятии в СПб. Предложили з/п 40т/мес. Комментарий собственника: «А я не вообще не считаю за работу управлять недвижимостью. Вот производство - это да».

Ответить
Читать все 4 комментария
Первые фото с Марса
История развития Roku: от компании, в которую никто не верил, до компании стоимостью $50 млрд. И они всё ещё не верят

Этот пост небольшая история становления компании Roku, в которую никто не верил, которая является посредником между конечными потребителями и потоковыми сервисами. Компания, лидер в своей нише, оценивается сейчас почти в $50 млрд.

Честно говоря, мы не думали, что у Roku много шансов

Рид Гастингс (Reed Hastings)
Сооснователь Netflix (co-founder Netflix)
Лето с HONOR: скидки до 60 000 рублей на ноутбуки и не только

HONOR объявляет о специальных летних скидках на ноутбуки и другую продукцию бренда. С 18 июня пользователи смогут приобрести устройства HONOR с выгодой до 60 000 рублей. Подробнее об условиях акции вы можете узнать на официальном сайте интернет-магазина HONOR и в официальных монобрендовых магазинах HONOR в Москве и других городах России.

«Ситилинк» не выдали товар, который был в наличии, нарушив закон

11 июня сделал заказ одного товара для себя и родственника (2 шт.) в «Ситилинке». Номера заказов: V8721017, V8721199.

После использования банкомата «Тинькофф» деньги были украдены со счёта

В погоне за клиентами компании стараются сделать клиентский путь для использования своих продуктов проще, но при этом иногда забывают о безопасности. Именно с такой ситуацией я и столкнулся.

Что такое пассивное инвестирование. Рассказывает персональный брокер

Как правильно вкладывать деньги на годы или даже десятилетия, и как Уоррен Баффет выиграл пари

Робототехника и облачные мощности: почему роботам нужны облака

Настроить автопилот квадрокоптера и запрограммировать коллаборативного робота проще с виртуальными серверами.

«СберМегаМаркет» привезли разбитое зеркало и отказывают в замене или возврате денег

Сделал заказ на большое зеркало с подсветкой и музыкой в «СберМегаМаркет». Подсветкой и музыкой пользоваться можно, а зеркалом — нет.

Как вернуть VPN в браузере Opera?

Столкнулся сегодня с такой проблемой , обнаружил что vpn в браузере опера не работает и исчез переключатель с панели. Починил следующим образом:

«Альфа-Банк» списал комиссию за пополнение карты «Мир», расценив его как квази-кэш операцию

17.06 с моего зарплатного счëта «Альфа-Банка» были списаны 199 рублей как комиссия за квази-кэш операцию.

Комментарии
null