Тупой эйчар = тупой руководитель
Иногда хожу на собеседования по удаленным вакансиям на маркетолога, держу форму.
Вернулся с веселого собеседования, не могу не поделиться бомбежкой. Может быть полезно тем, кто ищет удаленную работу или нанимает удаленных сотрудников. Плюс очевидный психотерапевтический эффект для меня.
Первый вывод: если вы ищите хорошую работу нет смысла идти туда, где на первом звонке вас заставляют "сплясать".
Есть 2 позиции найма
1. Мы ищем самого покорного и наиболее нуждающегося
2. Мы ищем наиболее компетентного
Когда ищут наиболее компетентного, весь найм обращен к наиболее компетентному. Тот, кто пишет скрипт эйчара или текст вакансии не думает что общается с тупицей, он понимает, что тупица легко отсекается на тестовом.
Спойлер: для этого надо самому быть не тупицей, чтобы правильно составить и интерпретировать такое тестовое.
Что делают те, кто ищут наиболее покорного?
Как раз на примере моего сегодняшнего собеса. Началось, конечно, с опоздания эйчара.
Такие работодатели заставляют сплясать на первом звонке.
А где работали? А какую вакансию ищете?
Хороший кандидат думает: ребята считают, что я соврал в резюме и хотят услышать от меня рвение и правдивость в голосе, то есть они оценивают не проф. компетентность, а лояльность. Лояльность по их версии должна была сформироваться, видимо, на этапе вакансии.
Как-то раз был на собесе, где финально надо было съездить в Лобню и провериться на полиграфе.
Я, как кандидат, понимаю, компания ищет не спеца, а просто наиболее лояльного, готового на все человека. Мне продавать вакансию не хочет, так как продавать нечего.
В итоге эйчар на таком подходе получает самых безнадежных и некомпетентных спецов. Зачем выявлять вранье на этапе первого звонка – неизвестно, ведь вы отсечете такого вруна на тестовом.
Царь – хороший, бояре – плохие
Раньше я пропускал этот подход эйчара между ушей, и скрепя сердце, автоматом, продавал себя такому эйчару. Я думал, вдруг, царь хороший, бояре плохие, вдруг этот прессинг на первом звонке – инициатива эйчара.
С опытом понимаю – это не так. Если руководитель держит тупого эйчара, который по-хамски относится к людям, значит, руководитель тупой и по-хамски относится к людям.
Если вы нуждаетесь, вам нечего есть, а коллекторы стучат в дверь, возможно стоит соглашаться.
Если человек обладает ресурсами в виде навыков и достижений, он менее готов к “делаю все, что прикажете за деньги”, он поэтому и получил навыки и достижения. Поэтому если хотите получить наиболее компетентного, а не наиболее следуйте инструкции ниже
Как заполучить компетентного кандидата?
В вакансии подробно расписано, что кандидат получит работая с компанией.
Эйчару сказано продавать вакансию: начинать с сильных офферов и закрывать боли кандидата, не фильтровать, а продавать! Хорошее тестовое прекрасно отфильтрует весь идиотизм.
Мы в своих вакансиях вообще пропускаем этап звонка эйчара, а просто скидываем сообщение с поздравлением о прохождении на этап тестового.
Задача звонка эйчара – продать тестовое.
Когда хорошему кандидату продано, он идет и старается хорошо сделать короткое тестовое. Уважающие людей работодатели не тратят больше часа времени.
Сплясать хороший кандидат как раз и должен на тестовом.
Дальше собеседования идут с лучшими кандидатами. Итог – работодатель получает лучшего из возможных.
P.S работу не ищу, поэтому, если кажется, что я пытаюсь статьей что-то продать, вам кажется.
Пошел готовить новый интервью для блога “упал-поднялся”, можно подписаться.
Вы прочитаете: как магазин в провинции кошмарили Смешарики, почему родная сестра бизнес-партнер стала «бывшей», как технарь отреставрировал советский лагерь, но улетел в кассовый разрыв на 60 млн, почему на стрелке владелец сети квест-комнат решил просто помолчать, как я столкнулся с рэкетом Пикабу в 2023 году и др. истории..
Всем удачного найма и поиска!
Почитать: