Как не надо искать работу: античек-лист соискателя
Все вокруг говорят о том, как надо готовиться к отбору. В реальности важно понимать, как не надо, чтобы контролировать себя и проверять на каждом этапе, в правильную ли сторону вы двигаетесь. В статье описала образ антигероя романа «Отказ и оффер» или «Преступление кандидата и наказание рекрутера».
На этапе отклика
- Выбирает вакансии только по названию должности, не читает требования
- В резюме не описывает релевантный опыт работы и перечисляет всевозможные навыки
- Не пишет сопроводительное письмо или использует шаблон
- Оставляет звонки и сообщения рекрутера без ответа, хотя находится в активном поиске
На этапе тестового задания
- Выполняет только часть заданий
- Не описывает логику своих действий, просто даёт ответы (и то не всегда верные)
- Пишет с ошибками, текст не имеет структуры
- Присылает решение с опозданием без объяснения причин
На этапе собеседования
- Опаздывает на встречу
- Импровизирует при рассказе о себе
- Отвечает на вопросы в общих чертах без примеров из обучения или практики
- Грубит интервьюеру, позиционирует себя как знаток всего и вся
- Не показывает интерес к компании, не знает о ней
- Забыл, на какую вакансию откликался
Как карьерный консультант с опытом в HR рекомендую избегать всех пунктов античек-листа. Ещё в телеграм-канале рассказываю, как стать тем самым кандидатом, которого ищут большинство работодателей.
Начать дискуссию