Насколько важно учитывать сезонность в поиске работы за рубежом?
Когда стоит начинать искать вакансии за рубежом и почему? В статье команда AgileFluent рассказывает про стратегии для каждого сезона найма и даёт лайфхаки для поиска работы в периоды затишья.
Осень — один из лучших сезонов для поиска работы (кроме ноября😅)
И вот почему:
- В сентябре заканчивается сезон отпусков, и рекрутеры берутся за работу.
- Внутри компании становятся доступны менеджеры, которые проводят собеседования и принимают решения.
- Осенью команды готовятся к подведению итогов года и планируют следующий. Отличный момент, чтобы решить, что в команду нужны новые сотрудники.
- Годовые бюджеты на найм нужно успеть потратить до конца финансового года, поэтому новых сотрудников стараются нанять до начала зимних отпусков.
- Однако в ноябре компании часто откладывают найм до следующего года в ожидании новых бюджетов. Новых вакансий появляется меньше, хотя собеседования активно проводятся, и у кандидатов есть возможность выйти на новую работу до конца года.
Обычно осенний найм проходит быстрее, чем зимний — время ожидания между этапами короче, потому что компании торопятся нанять и вывести новых сотрудников в текущем году.
Лучшая стратегия для поиска работы за рубежом осенью — активно искать работу💪 Если ускориться в сентябре и откликаться на много вакансии, есть отличный шанс получить оффер до конца года и выйти на новое место. Главное — при отклике выбирайте самые свежие вакансии и отправляйте резюме как можно скорее.
Зима — переживаем затишье декабря и начала января, готовимся к февральскому пику вакансий
Про зиму надо помнить следующие моменты:
- В декабре и первой части января количество вакансий предсказуемо уменьшается из-за рождественских каникул, отпусков и окончания бюджетов.
- В большинстве европейских компаний вакансии начинают размещать в середине января.
- Однако мы в AgileFluent не рекомендуем прекращать поиски в декабре-январе — бывали случаи, когда наши клиенты находили работу в 20-х числах декабря и на январских праздниках.
- В феврале количество вакансий резко вырастает, и в эту волну стоит отправить как можно больше откликов.
- Нагрузка на рекрутеров в зимние месяцы высокая, и процесс найма скорее хаотичный — нужно учиться выделяться среди других кандидатов. Тут помогут хорошие сопроводительные письма и вежливые фоллоу-апы.
- В этот период нужно готовиться к долгому ожиданию ответов на тестовые задания и большим промежуткам между собеседованиями с разными менеджерами, а самих этапов интервью может быть больше, чем осенью.
Лучшая стратегия декабря-февраля — не останавливать поиск и активно готовиться к росту рынка весной. Обновите резюме, сделайте классный шаблон Cover Letter, потренируйтесь проходить интервью на английском. Главное, не пропустить февраль — откликайтесь как можно больше в последний месяц зимы💪
Весна — в марте, апреле и мае учитываем конкуренцию и развиваем нетворкинг
В весеннее время вакансий много, но и подводные камни найдутся😎
- Январь — популярный месяц для сокращений, а это значит, что на рынок выходит много профессионалов с опытом работы в больших компаниях. Поэтому стоит внимательно отнестись к резюме, сопроводительным письмам и тщательно готовиться к интервью.
- Хорошая новость в том, что по мере приближения лета компании стараются побыстрее найти кандидатов до отпусков, поэтому в мае получить оффер можно быстрее, чем в феврале.
Лучшие стратегии весны — ищите возможности для нетворкинга, учитесь правильно знакомиться с теми, кто может вас порекомендовать, и находите нанимающих менеджеров, чтобы проскочить фильтры начальных этапов найма. Ну и, конечно, не сбавляйте темп откликов!
Лето — берем пример с рекрутёров и не забываем отдохнуть
Что нужно учесть в июне, июле и августе:
- В Европе затишье июля и августа заметнее, чем в России. Все поездки планируются на период каникул, потому что если ребенок пропускает школу в учебное время, у родителей могут возникнуть проблемы со службой опеки.
- Самый бедный на вакансии месяц — август. Вакансии не исчезают совсем и отклики стоит рассылать, но помните, что летом процессы растягиваются и замирают надолго.
Стратегия лета — откликаться на свежие вакансии, но не ждать быстрых результатов. Свободное время стоит потратить на нетворкинг и получение навыков, которые выделят вас среди других кандидатов. А еще важно отдохнуть перед сентябрьской волной найма: поиск работы, релокация и испытательный срок потребуют огромного напряжения сил — об этом стоит помнить в любой сезон.
Cовсем останавливать поиск летом не стоит — работу можно найти и в месяцы затишья. Пока вакансий не так много, начните готовиться к интервью, подтягивать язык и работать с резюме и Linkedin. В декабре, январе и августе стоит тщательно фильтровать вакансии по времени размещения и количеству аппликантов, чтобы не тратить время на безнадежные варианты.
Что еще нужно знать про время отклика на вакансии?
На сезоны найма кандидаты повлиять не могут, но зато могут выбрать день отправки резюме и время отклика — это повысит шансы на получение положительного результата.
Отправляйте резюме как можно быстрее, а по вторникам будьте особенно активны
Большинство вакансий публикуются в начале недели, при этом наибольшая концентрация приходится на вторники. В этот день откликается большинство кандидатов и происходит найм большинства сотрудников.
В отчете компании SmartRecruters, которая занимается исследованиями рынка найма в США и Канаде, отмечается: «Кандидаты, которые подают заявки на вакансию при первом открытии, будут иметь больше шансов быть замеченными и попасть на первую волну собеседований». Данные также показывают, что 60 процентов кандидатов подают заявки в течение первой недели после объявления о вакансии. Чем позже вы откликнетесь, тем с более жесткой конкуренцией вы столкнетесь.
Не нужно искать вакансии всю неделю, а потом откликаться на все в один день. Двигаемся шаг за шагом — нашли несколько вакансий, откликнулись и т.д.
Активизируйтесь в 11 утра
Данные SmartRecruiters показывают, что 11 часов утра — наиболее частое время, когда работодатели публикуют новые вакансии. Большинство кандидатов откликаются в 2 часа дня. Получается, лучшее время, чтобы искать вакансии и откликаться на них — с 11:30 до 12:30. Если пропустите это окно, около 16:00 есть шанс поймать второй пик вакансий, правда, чуть меньший, чем утренний.
Cпециальных дней и времени отправки для резюме нет, но отправлять вечером в пятницу или выходные менее эффективно, так как резюме будет погребено под тонной других откликов. Исключение: если вакансия размещена в пятницу утром — тогда на нее нужно откликаться сразу же.
Как повысить свои шансы в течение всего года?
Сезонность влияет на результаты поиска работы за рубежом, но главное — это профессионализм кандидата, хорошее резюме и подготовка. Поэтому коротко напоминаем моменты, которые важны в любое время года.
- Оцифровывайте резюме. Одно дело сказать “писал контент”, совсем другое: “8 постов в блоге, которые я писал в месяц, увеличили количество показов на 500% по сравнению с прошлым годом”. Подробное описание достижений по методу STAR стало стандартом, без которого сложно продвигаться в поисках.
- Подготовьте необходимые материалы — мастер-резюме, которое будете немного менять под разные вакансии, и шаблон сопроводительных писем, чтобы откликаться быстрее.
- Повышайте присутствие в соцсетях. Если вы давно не обновляли профиль в LinkedIn, самое время это сделать.
- Используйте контакты. Подумайте, к кому обратиться, если работодатели попросят отзывы.
- Учитесь нетворкингу — общайтесь с теми, кто работает на позициях, о которых вы мечтаете и спрашивайте совета, а также ищите людей, которые принимают решения по найму или могут вас порекомендовать.
- Готовьтесь к собеседованиям. Проверьте себя на мок-интервью — тестовое собеседование поможет понять, что уже классно получается, а над какими вопросами еще нужно поработать. Кстати, в AgileFluent мы готовим к 3 видам интервью: к интро-интервью с рекрутером, интервью с нанимающим менеджером и стрессовому интервью — и все это с экспертами-рекрутерами и тьюторами по бизнес-английскому.
Если вы хотите, чтобы ваш поиск работы на международном рынке проходил максимально гладко, приходите в AgileFluent, и мы поможем с любым из этапов поиска — начиная с оценки шансов найти работу и заканчивая подготовкой к собеседованиям или даже организацией всего процесса.