Где найти сотрудника: 5 вариантов поиска персонала

Головная боль бизнеса в 2023 году: где найти сильных и ответственных сотрудников? Что нужно сделать для эффективного найма? Как утолить кадровый голод и не допустить ошибки? Я собрал 5 вариантов, которые помогут вам ответить на эти вопросы и расширить ваш бизнес.

На них можно разместить вакансию и сидеть в ожидании откликов. Этот метод подходит при поиске линейного персонала.

Но если вам в компанию нужен квалифицированный сотрудник высшего звена или сотрудник с узкой специализацией, придется попотеть. Ваш вариант – активный поиск. Это стратегия найма, которая предполагает прямое обращение к потенциальным кандидатам.

Эти сайты дают возможность опубликовать бесплатно как минимум одну вакансию. Чтобы получить доступ к базе резюме, нужно будет его оплатить. Такой вариант поиска сотрудников энергозатратный, но финансово выгодный

Рекрутинговые агентства помогают работодателям найти и подобрать подходящих кандидатов на основе их требований и потребностей.

В кадровых агентствах собрана обширная база соискателей, среди которых может быть нужный вам сотрудник.

Существует множество онлайн-платформ и профессиональных сетей, таких как LinkedIn, Indeed, ТенЧат и другие, которые предлагают возможности размещения вакансий и поиска кандидатов по различным критериям. Они предлагают инструменты для автоматизации процесса отбора и скрининга кандидатов, что ускоряет поиск и упрощает выбор лучшего кандидата.

Кроме того, искать сотрудников можно и через тематические группы Вконтакте или в специализированных чатах Telegram. Достаточно найти группу или чат посвященные вашей сфере и опубликовать вакансию (часто это можно сделать бесплатно).

«У меня тут сестра, кстати, бухгалтер с 10-летним стажем. Работу ищет сейчас..»

Такая практика поиска персонала очень распространена. Сотрудники могут рекомендовать своих знакомых, подходящих на должность.

Часто работодатель сам спрашивает подчиненных о том, есть ли у них знакомые, которые бы хотели работать в компании.

Такой метод поиска сотрудников очень выгодный для работодателя. Он совершенно бесплатный и экономит усилия на начальном этапе, перенося кандидата сразу на этап собеседования.

Не самый экологичный способ поиска сотрудников, но эффективный. Он заключается в переманивании специалистов из других компаний в свою.

Однако далеко не все специалисты готовы покинуть привычное рабочее место. Для успешного хедхантинга нужен профессиональный рекрутер, который сможет продать идею работы в вашей компании.