Для тех, кто в поиске. Как найти работу?

Поиск чего-либо в жизни - это навык. В данной статье я хочу рассказать о нескольких секретах поиска для моих любимых кандидатов. Больше всего в своей жизни я искала и находила людей, но принципы поиска универсальны, можно искать что угодно, основываясь на базовых принципах.

Одно из важных знаний, которые я вынесла из своего высшего образования - это законы диалектики. Один из этих принципов, а именно: про переход количественного в качественное - это одна из основ успешного поиска даже на безнадежную вакансию. Это еще воронками называют. Давайте переложим это на поиск работы. Пример воронки. Чтобы найти работу нужно просмотреть 100 вакансий, откликнуться и связаться с 20-ю, получить приглашение на 10, из которых по итогу получить, например, 3 предложения о работе и выбрать место. Цифры в этом примере взяты из головы, но отражают суть. Допустим, есть человек, который не может устроиться на работу. К такому человеку у меня всегда будут вопросы... Сколько вакансий было просмотрено? сколько откликов сделано и т.д. Иными словами, чем больше усилий - тем ближе к цели, просто настройтесь, что нужно много перекопать.

Пока Вы не получили предложение о работе - не останавливайтесь в поисках, даже если кажется, что отлично с кем-то пообщались. Предложения нет = продолжай искать. Ни один нормальный HR не расслабится после 1 удачного собеседования. Даже если все вроде бы складывается хорошо, в жизни может произойти что угодно. Кандидат может хотеть выйти, но что-то произойдет и не выйдет, тоже самое с работой. Официальное предложение - это уже достаточно ответственный шаг, но всегда нужно быть готовым ко всему. Это жизнь, так бывает.

Рекрутеры с опытом могут видеть тупик на самом старте, тогда они работают с заявкой и избегают ситуации, чтобы попасть в тупик, когда кандидатов по заявке нет в природе. Если такое случилось в процессе поиска работы... Был активным, все пересмотрел, не останавливался, но нет.. больше некуда откликаться, то есть только один очевидный шаг. Менять параметры. Может быть, это очень грустно, но если первые два пункта качественно отработаны, ты уверен, что в твоем городе нет вообще такой вакансии, ты пока не готов к переезду или у тебя нет сил искать, то путь один. Параметры можно менять любые, например, ожидания по ЗП, профессию, посмотреть другие локации, вплоть до сложного параметра "квалификация" (пойти учиться и повысить свой уровень).

Вообще в жизни бывает полезно встать на сторону клиента, заказчика и подумать что ему нужно. Где он будет искать. А еще круче - написать самому. Я не знаю почему люди стесняются, но ты вполне можешь просто взять и написать сам в 10 или даже 100 компаний своей мечты напрямую... Сотруднику персонала и собственнику. А почему бы нет? Вот просто попробуй написать 100 писем интересным людям про то, что ищешь работу, свой опыт и мини-рекламу про себя. Ты будешь удивлен результатам.

Во всем есть свои плюсы и минусы. Не бывает идеальных кандидатов, не бывает идеальных компаний. Мы все люди, сбиваемся в группы, живем в разных динамиках, играем в игры, впадаем в детство на работе. Да, есть компании, которые управляют лучше, есть те, что хуже. Важно проходить по ценностям, но... Все реально зависит от тебя. Потому что когда ты приходишь в команду, то ты - это и есть команда (или ее часть). "Мой начальник вводил неверную систему. Я говорил ему об ошибке, но в итоге решил, что не могу так работать". Вопрос: сколько раз ты пытался донести начальнику ошибочность системы? как много доводов привел? как много сделал для того, чтобы выровнять ситуацию? А точно вы с ним по ценностям на одной волне? Понятное дело, что когда люди не понимают друг друга, и тяжело коммуницировать, то так каши не сваришь, но если это - твоя команда, то не ной, доказывай свою точку зрения. Потому что если ты склонен к какому-то поведению тут, то точно такие же истории случаться и в других компаниях, так как все дело в тебе... Просто прими это.

Никогда не отчаивайся! Все получится.