Так ли уж нужно высшее образование?

Рынок труда за последнее десятилетие изменился кардинальным образом. Если раньше диплом Университета при устройстве на работу играл едва ли не определяющую роль, то сейчас его наличие или отсутствие уже мало на что влияет. Не важно, какой ВУЗ закончил кандидат – важно прежде всего то, что у него в голове, его кругозор, широта мышления, soft skills. Лично знаю многих управленцев, которые прямо указывают в вакансии, что им не важен не только диплом, но и резюме вообще – гораздо интереснее послушать краткий рассказ человека о себе и, самое главное, увидеть его кейсы. Причем это не обязательно кейсы, которые напрямую связаны с его будущими рабочими обязанностями – это могут быть какие-то общественные, экологические и другие проекты, показывающие, что кандидат инициативен, неравнодушен, нестандартно мыслит и в его душе есть огонь.

У человека, который горит своим делом, обязательно будут свои проекты даже без всякого опыта работы. Он будет пытаться что-то делать сам, потому что просто не может иначе. Я начинал свой карьерный путь с журналистики, меня эта профессия вдохновляла. Пока мои публикации не брали в серьезные СМИ – я все равно писал. Для школьной и студенческой стенгазеты, для каких-то сайтов, где каждый может опубликовать свой материал, потом уже как внештатный корреспондент – набивал руку. Никто меня не заставлял, а поначалу даже и не платил – я просто без этого жить не мог. И работодатель всегда оценит кандидата, по которому видно, что он фанат своей профессии. И не важно, какой ВУЗ у него за плечами, и есть ли он вообще. Такой человек далеко пойдет, всему научится, будет впитывать в себя новую информацию как губка и расти буквально на глазах!

Вообще, строго говоря, уровень образования за последние годы резко упал, и не важно о каком ВУЗе речь – это общая тенденция. Ко мне в коммуникационное агентство приходят на стажировку студенты старших курсов, которые даже пресс-релиз написать не могут, не говоря уже о том, чтобы пристроить его в достойное СМИ. Они не знают, как заводить знакомства с журналистами, не умеют придумывать интересные инфоповоды, плавают в терминах – их по сути приходится учить всему заново, как будто и не было этих пяти лет в Университете.

Проблема в целом вполне понятна: образование сильно отстало от реалий сегодняшнего дня. Ребята учатся по учебникам 20-и летней давности, которые уже давно устарели, а преподают им люди предпенсионного возраста, по большей части теоретики, вовсе не знающие, как устроены текущие процессы в маркетинге, PR, рекламе или digital-индустрии. Есть, конечно, приятные исключения, но их единицы.

Более того, сам процесс получения высшего образования вызывает очень большие вопросы. За пять лет человек получает столько воды, столько ненужной информации, которая никогда не пригодится ему в жизни, что диву даешься. А потом сдал сессию и обо всем благополучно забыл. Потрясающе неэффективная трата энергии, времени и сил. Я конкретно про свой бизнес сейчас говорю. Лучше бы он прошел какие-нибудь полугодовые курсы от практикующих экспертов, где научился всем азам профессии, понимал современные реалии и научился вещам, которые будет требовать от него работодатель. Да и в целом, если мы не будем брать врачей, каких-нибудь инженеров в ядерной сфере и другие фундаментальные профессии – ну нечему там пять лет учиться. Бухгалтер, PR-технолог, кадровик, дизайнер и много кто еще – пройдет специализированные курсы за три месяца, за полгода и будет гораздо эффективнее человека, который научился в ВУЗе непонятно чему.

Единственное, я довольно скептически отношусь к он-лайн курсам – важна атмосфера, личное общение с преподавателями, сокурсниками. Ты не должен быть предоставлен сам себе, компьютеру и паре учебников. Я всегда за живой формат. Впрочем, есть даже более надежный способ постигнуть азы профессии, чем курсы – это институт наставничества. В любой профессии есть какой-то гуру, часто их даже несколько. Нужно выбрать эксперта в своей сфере, который тебе по душе, чья работа тебя восхищает и сделать все возможное, чтобы устроиться к нему простым подмастерьем – без зарплаты, без всяких требований: просто учиться. Быть для начала подносчиком снарядов, выполнять сначала мелкие, а потом все более крупные задачи. Внимательно следить за деятельностью этого человека: как он подходит к работе, где находит клиентов и как с ними общается, как устроены те или иные процессы в его компании. Учиться не только у него, но и у его команды, не стесняться задавать вопросы.

Сумеешь себя проявить, будешь гореть своим делом, ответственно подходить к задачам и учиться - не только получишь экспертные знания от профессионала в своей области, но и, вероятно, устроишься со временем к нему на работу – зачем же гуру отказываться от человека, которого он всему научил и который наверняка будет полезен ему в делах, уже не как подмастерье и практикант, а как полноценный член команды!