20 мифов о фрилансе и фрилансерах

К фрилансерам прилип сонм мифов. Якобы, они недисциплинированные, думают только о своей выгоде, не погружаются в проект и такое подобное. Составили топ заблуждений о фрилансерах и разбили их в пух и прах (но не все).

Итак, что заказчики думают о фрилансерах и что из этого правда?

Когда-то биржи на самом деле были важным источником заказов. С тех пор многое поменялось: расцвели социальные сети, появились профильные чаты, каналы, сервисы.

Как на самом деле: можно найти фрилансера и на бирже, но там тусуются в основном новички. Попробуйте разместить вакансию в профильных телеграм-каналах, например, в Удаленщиках, Воркзавре или CertWork.

Это стереотип, растущий из золотого века фриланс-бирж, где толпы голодных студентов беспощадно демпинговали, надеясь ухватить хоть какой-то заказ. А вообще-то фрилансеры сами назначают цену своей работы — так что она может быть очень разной.

Как на самом деле: дешевые фрилансеры есть, но это не значит, что все фрилансеры работают за еду.

Вероятно, кто-то так и делает. Но вообще ценообразование — одна из самых обсуждаемых тем в комьюнити, ей посвящены целые разделы в программах онлайн-курсов и статьи.

Как на самом деле: опытные фрилансеры имеют свою ценовую политику и механизм расчета прайса (даже с корректировкой на уровень инфляции). У них всё по-взрослому.

Кто-то действительно решает заниматься фрилансом после серии отказов в отделах кадров, потому что ипотека сама себя не выплатит. Но это только один из сценариев, не самый частый.

Как на самом деле: на фриланс идут те, кого не устраивают условия «нормальной» работы: мало платят, отнимает много времени, нет перспектив развития. Еще популярный сценарий — это недогруз на работе, из-за которого у работника появляется соблазн найти подработку, после чего их окончательно затягивает фриланс. А для кого-то фриланс — это самая первая работа, ведь можно брать заказы хоть в 12 лет.

«Цифровые» профессии — самые благодатные для фриланса: такие специалисты с самого начала могли работать из дома и это никак не влияло на результат. Но сегодня «оцифровались» целые индустрии, благодаря чему появились фрилансеры новых профессий: преподаватели, художники, специалисты колл-центров.

Как на самом деле: фрилансом занимаются все, кто хочет. Например, по данным нашего исследования, среди фрилансеров много консалтеров и преподавателей. И фриланс не только про «цифру». Мастер, делающий ноготочки в своем кабинете, или граффитист, который расписывает арт-пространства и кофейни, — тоже занимаются фрилансом.

Вообще-то нет, фриланс — это просто формат работы. В отличие от штатного сотрудника, фрилансер работает на себя, сам выбирает, с кем работать, и сам занимается операционкой. Это может быть и подработкой, а может и нет, всё зависит от количества заказов, которые поступают специалисту.

Как на самом деле: для многих это основной или единственный заработок.

Несостыковочка: 90% новых заказов любого фрилансера — это рекомендации от других заказчиков. Так что с философией «сделаю как получится, лишь бы платили» долго на фрилансе не продержаться.

Как на самом деле: Выполнять работу на отвали для фрилансера просто невыгодно: страдает репутация, сокращается поток лидов по рекомендации.

А вот это чаще правда: большая часть фрилансеров работает по предоплате — если не полной, то частичной. Всё потому, что они научены горьким опытом: многих «кидали» заказчики, пользуясь незащищенностью исполнителей. Какой фрилансер пойдет разбираться с заказчиком в суд, тратя дни на этот нервирующий процесс?

Как на самом деле: многие, действительно, работают по предоплате. Впрочем, в этом нет ничего плохого, если вы заключили договор.

Сегодня сервисы, которые берут документооборот на себя, доступны всем, кто имеет хоть какой-то стабильный доход. Добавьте сюда услуги удаленных бухгалтерий — фрилансеры пользуются и ими тоже.

Как на самом деле: работать по договору, с отправкой актов по ЭДО — стандарт для современного фрилансера.

С тех пор, как ввели статус самозанятого, всё поменялось — практически каждый фрилансер зарегистрирован в налоговой и платит отчисления сам.

Как на самом деле: большинство фрилансеров, даже начинающих, — самозанятые. С ними можно работать официально. Про ИП и так всё понятно: для них безопаснее показывать все свои доходы.

Попробовать, конечно, можно, но в таком формате вряд ли у кого-то получится быть продуктивным. Люди, занятые фрилансом, стараются придерживаться графика и пытаются всячески обустроить свое рабочее место. Кто-то снимает офис, кто-то делает кабинет на балконе.

Как на самом деле: фрилансеры ценят самодисциплину и любят, когда падающий на голову кокос не отвлекает от работы.

Как говорится в старой шутке: фриланс — это не только приятно, но и круглосуточно. Так вот, это не шутка. Нагрузка ненормированная, график тоже, поэтому если свободное время и появляется посреди дня, то оно потом отлично компенсируется работой в вечерние часы.

Как на самом деле: обычно свободное время есть у начинающих фрилансеров, а бывалые не знают, как отбиться от заказов и пойти подышать в парк.

Да нет, работают обычные правила этикета. Написать-то можно и поздно вечером, но не факт, что фрилансер вам сразу ответит. Или ответит, но предложит перенести подробное обсуждение задачи на удобные ему часы.

Как на самом деле: многие стараются придерживаться «офисных часов» и не касаться работы вечерами, на выходных или в праздники.

Отчасти так, особенно если не рассчитать силы и ввязаться в задачу с нереалистичными сроками. Но вообще, когда ты для самого себя — самый главный рабочий инструмент, то начинаешь обращаться с собой бережно.

Как на самом деле: бывает всякое, но никому не нравится быть зомби — фрилансеры следят за здоровьем и самочувствием.

Такое случается, но нужно смотреть на конкретную ситуацию. Бывают заказчики, которые требуют, чтобы фрилансер переживал за его бизнес, как за свой, — и это притом, что у них заказ на 1000 рублей.

Как на самом деле: если проект долгосрочный, сложный и нормально оплачиваемый — хороший фрилансер может полноценно интегрироваться с вашей командой.

А это не миф — ну а кто их любит? Но есть нюанс: если замечания по проекту обоснованы, оплачиваются и подаются без негатива, то хороший специалист сделает правки без проблем. Тем более, если вы обсудили порядок работы с замечаниями.

Как на самом деле: работа с правками — неотъемлемая часть любого заказа. Только стоит о них договориться заранее.

Если ваш исполнитель ведет себя так, то скорее всего, вы или запытали его с правочками, или он промахнулся с оценкой. Идея: оговорите на этапе заключения договора, сколько итераций правок вы оба допускаете. И ваше сотрудничество превратится в медовый месяц на Мальдивах.

Как на самом деле: всё зависит от того, как вы договорились оплачивать правки и то, что программисты называют «разработкой дополнительного функционала».

Тут другое: фрилансеры сами планируют свое обучение и сами мотивируют себя им заниматься. У них нет заботливого эйчара, который предложит курсы повышения квалификации. С другой стороны, мотивация фрилансера очевидна: чем больше он умеет и чем круче может делать работу — тем больше он в праве за нее требовать.

Как на самом деле: фриланс сам по себе — лучший источник опыта, так что это точно миф.

А вот это правда. Привилегия фрилансера в том, что он сам выбирает, с кем ему работать, а с кем нет. Если он вдруг понял, что вы не его клиент — он имеет полное право покинуть проект, если его не держит подписанный договор. Другой вопрос, что делать это нужно этично — поговорить, объясниться и расстаться друзьями.

Как на самом деле: как правило, с хороших проектов не сливаются и от хороших заказчиков не прячутся. Но с некоторыми случается и такое.

К сожалению, это часто бывает правдой. Когда специалист выходит на фриланс, ему нужно научиться оценивать не только собственную производительность, но и брать в расчет другие остальные: возможные бытовые форс-мажоры, другие проекты. Идеально планировать умеют единицы. Фрилансерам стоит быть более открытыми с их заказчиками: обсуждать перенос сроков заранее и закладывать на любую задачу больше, чем она занимает в реальности.

Как на самом деле: такое бывает и это не нравится никому — ни заказчикам, ни самим фрилансерам.

Вообще не так. Удаленных и проектных сотрудников привлекают Skyeng, Ozon, Wildberries, Ridero, Rambler и многие другие. Такой подход помогает им экономить на дорогостоящем поиске и найме работников и более удачном распределении нагрузки: они оплачивают только те часы, которые принесли ценность продукту или компании.

Как на самом деле: мы в Solar Staff на своем опыте знаем, что серьезные компании еще как работают с фрилансерами.

В комментариях можно не соглашаться, изливать свой жизненный опыт и давать мудрые советы.