"А так можно было?", или куда нести свое резюме
Друзья, из комментариев к прошлой статье сделаны выводы, я обещаю прислушиваться к вашему мнению. Сегодня поговорим о том, что же делать дальше, когда резюме приведено в порядок.
И тут сразу оговорка (ну знаете, чтобы подстелить соломки в ожидании ваших грозных сообщений): мы говорим не только про ИТ. Торговля, промышленность, образование, фриланс и все остальное также рассматриваются мной. Ибо прошлая статья зацепила тех, кто давно не пользуется бумажной версией резюме. А она все еще здравствует, господа, особенно вне ИТ.
Итак, вы написали резюме. Рассмотрим, куда дальше его отправляет среднестатистический соискатель:
- соискательские сервисы в интернете и телеграм-каналах
- сарафанное радио: экс-коллеги, друзья, родственники, коты ;)
- если речь о выпускнике, то он в 90% случаев идет по протоптанной дорожке - в компании-партнеры своего вуза или на стажерские программы у крупных работодателей
Вот, в целом, и все. Процентов 30 из соискателей ищут дело, остальные - деньги и престиж. Этот факт - главный барьер для получения классной работы. Ведь мы выдаем себя за одних (тех, кто "крут и высокооплачиваем"), а являемся другими (людьми с заниженной самооценкой, с небольшими знаниями в своей сфере, где еще можно прилично добрать). Пока мы не снимем маску, реального удовлетворения от работы нам не видать. Реально комфортной работы не видать. Работа будет всегда сопротивлением, понедельник - всегда "днем тяжелым", повышение зарплаты - изощренно продуманным маневром, а ковер у начальника - всегда напряжением... Эту аналогию можно переложить и на предпринимательство. Пока мы строим бизнес из соображений "заработать деньги", мы всегда в уязвимом положении, ведь наше дело лишено фундамента - идеи, основной мысли, а значит и базовой энергии. Если и последуют успехи, они не дадут той быстрой цепной реакции, им не хватит начального импульса. Таким образом, находясь в точке отсчета, стоит задуматься - а люблю ли я это дело, эту работу, эти задачи, испытываю ли тягу, любовь (да, любовь все решает, как в "Гарри Поттере")
Итак, вы синхронизировались с собой, удостоверились - я там, где хочу быть, я вышел на ту дорожку (сферу бизнеса, сферу деятельности), которая мне интересна. Что делать дальше? Можно идти дорогой "среднестатистических", которую мы описали выше. Это точно не будет лишним. Но можно включить смекалку.
Имея ценные козыри - понимание, что люблю делать, и четкое резюме с описанием опыта - пробуйте выйти из "поля искателей" и зайти со стороны "уже нашедших":
- погуглите (это слово, надеюсь, еще политкорректно) компании в этой сфере, некоторые наверняка уже будут вам известны, полюбопытствуйте, что пишут их отделы кадров (а если таких страничек нет, просто запишите номера их телефонов). Часто компании, особенно стартапы, госорганизации или мелкие ИП, особо не следят за своим сайтом (это легко понять по его общему стилю, исправности кнопок, свежей информации в разделе новостей и др) , но ведут группы в ТГ или ВК, где кнопка поиска будет также нам в помощь.
- приготовьтесь отстаивать ваше право работать в этих компаниях - подумайте, чем вы реально можете быть полезны (тут фишка - РЕАЛЬНО полезны - ведь уже не плывете в общем поле соискателей, а обращаетесь в конкретную компанию по собственной инициативе), предложите выгодные финансовые условия сотрудничества (например, первый месяц работаете полный день за 50% оклада, или работаете сверхурочно, или работаете бесплатно первые 5 дней, или работаете только за проценты от продаж). Когда вы обращаетесь не к обезличенному HR-менеджеру, а к конкретному Васе Пупкину, поверьте, вести диалог гораздо легче.
- на самом звонке/встрече, прежде чем начать "агиткомпанию" в свой адрес, спросите, каких людей они в целом ищут (вдруг это не ваша предполагаемая должность, но что-то близкое или что-то далекое, но вы как раз этим занимались в далекой юности и это может стать небанальной отправной точкой в карьере в этой компании). И потом уже, в режиме импровизации, попытайтесь адаптировать свою речь под эти позиции. Проактивные, думающие руководители ищут не столько специалистов, сколько людей, личностей, и поэтому этот прием имеет большие шансы на успех.
Допустим, вы нашли контакты людей, прозвонили, написали, пообщались, но вам отказали. Что делать тогда?
- если есть возможность и время, пройдите дополнительное обучение, проанализировав причины отказов вам
- погуглите конференции, выставки, групповые активности в этой сфере, посетите их, предварительно распечатав 50 экземпляров своего резюме. И вообще всегда носите с собой пару резюмешек - хоть в кафе, хоть на заправку. Личный контакт порой творит чудеса.
- помимо резюме, попробуйте напечатать визитки. Они удобны маленьким форматом, сжатой и емкой информацией о вас. Катя Иванова, Data Analyst, почта, телефон, ТГ-канал / сайт. Настойчиво рекомендую указать адрес паблика, потому что люди при коротком знакомстве могут побояться звонить/писать, а паблик позволит узнать вас лучше. Как вариант, можно нанести на визитку QR-код со ссылкой (спойлер: иногда больше отстраняет людей, нежели привлекает)
- попробуйте себя в аналогичной сфере применительно к обучению детей или обслуживанию населения. Например, я, джуниор питонист, могу пойти преподавать основы программирования в детском центре (это, кстати, тренд сейчас), параллельно продолжая поиски работы или прокачивая навыки на каких-то профкурсах/коммунити. Или, например, я юный бизнес-аналитик, могу пойти администратором в медицинский центр, чтобы вести статистику центра, учет финансов, возможно, продвину какие-то инструменты для руководства. И так далее. Тот факт, что вы уже встали на сторону своей любимой деятельности, поможет вам преодолеть периоды низкой зарплаты, а общение с младшими по опыту людьми поможет сохранить самооценку и сделать работу приятной, даст почувствовать себя "немного начальником"
- найдите сообщества людей с похожим запросом/ситуацией, почитайте рекомендации
- живите на пенсию родителей или на зарплату жены. Шутка, конечно. Не сдавайтесь. Продолжая применять все указанные приемы, не замыкайтесь на проблеме. Часто, глубоко зарывшись в поиск работы, мы перестаем реагировать на очевидные внешние сигналы: например, нам давно в почтовый ящик бросают рекламу агентства по подбору персонала, подруга друга устроилась работать в молодую компанию, экс-коллега открыл свою фирму и ему нужен помощник, педагог ребенка просит кого-то из родителей за деньги поставить софт на компьютерах детского центра (да-да, с этого тоже может начаться карьера) и т.д. Поэтому почаще поднимайте голову и осматривайтесь. Регулярно переключайтесь с рутинных задач на что-то новое, ходите в музеи, в кино, встречайтесь с друзьями.
Помните: умеющий работать найдет работу всегда. Трудности будут у того, кто "хочет зарабатывать".
Пишите про ваш опыт и каверзные ситуации, обсудим в комментариях