Немецкая компания с 2017 года работает пять часов в день, а ради сохранения эффективности запретила смартфоны и соцсети Материал редакции

У сотрудников остались те же задачи и те же зарплаты, а иногда всё-таки приходится задерживаться.

В закладки
Аудио

Владелец небольшой немецкой консалтинговой компании Rheingans Digital Enabler Лассе Райнганс рассказал The Wall Street Journal о результатах эксперимента по сокращению рабочего дня с восьми до пяти часов. Он запустил его в конце 2017 года, сразу после покупки компании.

Rheingans Digital Enabler занимается разработкой сайтов, приложений и платформ электронной коммерции. В компании работают 16 человек. В рамках эксперимента у всех остались те же зарплаты и отпуска.

Сотрудники начинают работать в 8 утра и могут уйти уже в 13:00. Для сохранения эффективности Райнганс решил исключить отвлекающие факторы и ввёл несколько новых правил:

  • Светские беседы в рабочее время не приветствуются.
  • Социальные сети в офисе заблокированы.
  • Телефоны сотрудники должны хранить в сумках.
  • Электронная почта проверяется только дважды в день.
  • Большинство встреч и переговоров должны идти не дольше 15 минут.

Мы все проходили через это: сидели в офисе без энергии, листали Facebook или онлайн-издания, чтобы якобы передохнуть и зарядиться. Но никакой подзарядки не происходило.

Моя идея заключается в том, чтобы сосредоточиться в первые пять часов, а потом уже уйти на настоящий перерыв.

Лассе Райнганс
управляющий директор Rheingans Digital Enabler

Райнганс утверждает, что при 25-часовой рабочей неделе компании удалось работать так же эффективно, как при 40-часовой. По его словам, Rheingans Digital Enabler закончила 2018 год с прибылью, а сотрудники от такого графика стали только счастливее.

​Лассе Райнганс ​The Wall Street Journal

Сотрудники Rheingans Digital Enabler рассказали WSJ, что с переходом на пятичасовой график появились и свои проблемы. Например, они сильнее ощущают давление дедлайнов из-за необходимости сделать за пять часов ту же работу, что и за восемь. Кроме этого, им пришлось приспособиться к тому, что нельзя переписываться или созваниваться с друзьями и родными во время рабочего дня.

Иногда сотрудникам всё же приходится задерживаться, потому что клиенты компании работают по восемь часов. «Мы не всегда можем сказать клиенту: "Эй, уже час дня, до завтра". Но многие относятся с пониманием, а некоторые даже спрашивали, есть ли у нас вакансии для них», — рассказала менеджер проектов Яна Бурдах.

С другой стороны, у работников появилось время на хобби и близких. Так, 25-летний помощник по маркетингу Лукас да Коста смог вновь взяться за написание портретов и стал чаще играть в баскетбол с друзьями. «Когда работаешь до самого вечера, то хочется прийти домой лечь на диван и лежать», — вспоминает он.

Лассе Райнганс начал искать новые концепции рабочего графика ещё до покупки Digital Enabler. В предыдущей компании он договорился о сокращении своей зарплаты в обмен на два лишних выходных в неделю, чтобы больше времени проводить с детьми.

Спустя несколько месяцев Райнганс потребовал восстановить старую зарплату, потому что выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя не скрывали, что их такой подход раздражает.

Райнганс заимствовал модель пятичасового рабочего дня у стартапа Tower Paddle Boards из Сан-Диего, который перешёл на такой график в 2015 году. Гендиректор Tower Paddle Boards Стефан Аарстол ввёл пятичасовой рабочий день, так как испытывал чувство вины из-за того, что заканчивал раньше своих подчинённых.

Аарстол рассказал WSJ, что поначалу эксперимент был успешным, но через два года глава компании оставил пятичасовой график только на летний период. «Мы потеряли наш дух стартапа. Жизнь сотрудников за пределами работы стала гораздо лучше, но это повлияло на их энтузиазм», — объяснил он.

{ "author_name": "Альберт Хабибрахимов", "author_type": "editor", "tags": ["\u043f\u0440\u043e\u0434\u0443\u043a\u0442\u0438\u0432\u043d\u043e\u0441\u0442\u044c"], "comments": 65, "likes": 87, "favorites": 104, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 89519, "is_wide": false, "is_ugc": false, "date": "Thu, 24 Oct 2019 18:57:56 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 89519, "author_id": 53259, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/89519\/get","add":"\/comments\/89519\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/89519"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
65 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
25

Ну по сути, если убрать все отвлекающие факторы, то так и останется 5-6 часов чистой работы. Если мы говорим про офис, а не какое-нибудь производство. 
Мне кажется было бы логичней, оставлять каждый день нового дежурного (или двух), который бы отрабатывал весь рабочий день и мог общаться с клиентами. 

Ответить
31

Не может человек быть сконцентрированным постоянно. Нужны перерывы. 

Ответить
20

Социальные сети - это не перерывы, а продолжение той же деятельности. Перерыв - это взять ракетку и 5-7 минут в настольный теннис. Ну или естественные потребности выполнить. 

Ответить
16

Перерыв - это диван и сон после обеда. Вот это тема!

Ответить
0

Што? Какой той же деятельности? 

Ответить
2

Сидение перед компьютером. 

Ответить
4

Вот это да. Давайте уж шире - сидение на стуле, пребывание в помещении, использование мозга. Ух. 
Мне кажется, вам лучше остановиться. 

Ответить
12

 Не слышали старое высказывание - работаешь сидя, отдыхаешь на ногах? Мозгу без разницы что вы там считаете отдыхом, разницы между сидением в фотошопе и сидением в fb для него нет. И да, пятиминутная прогулка после пары часов в офисе прекрасный отдых. 

Ответить
3

Не слышали старое высказывание - бей жену молотом, будет жена золотом? Ну клёвое же, да? 

Да, я понимаю, что fb в 18 веке был не тот, что сейчас. Сейчастный другой совсем.
 
Мозгу ровно так же все равно, что считаете вы. Ему важно сформировать задачу, загрузить её в себя и отвлечься. Хоть как. 

Ответить
6

Ну в отличии от вашей жены, принцип смены деятельности существует во многих компаниях и используются многими людьми, которые предпочитают много зарабатывать и мало работать. 

Ответить
5

Какая изящная шутка про жену. Вижу, старались. 

Во многих, значит, компаниях. Не только лишь во всех, перефразируя классика. Кто ж спорит, дураку понятно,  что ты в соцсети сидишь, что статью пишешь, что архитектурный проект ваяешь, что фильм смотришь, все оно и тоже. Это любая бабушка знает. Все за кампуктером своим, лучше бы мусор вынес. 

Ну удачи вам. 

Ответить
0

Так я не пишу, что без перерывов. 5-7 минут на туалет, покурить раз в 1,5 часа достаточно)))

Ответить
8

Бросай курить, Ксюшечка, красота сломается.

Ответить
4

Я не курю 😂 Я относительно тех, кому важно выйти на перекур))

Ответить
0

То есть "чистая работа", она вот не совсем такая чистая, а процентов на 85-90?
5-7 минут мало. А для некоторых совсем мало. 

Ответить
3

Вы немного неправильно трактовали мой комментарий. Первый абзац относился к тому, что если убрать из жизни среднестатистического работника отвлекающие факторы, то время, которое он работает и составит 5-6 часов.

А второй абзац относится к ситуации: было бы логично делать условных дежурных. И вот тут я про перерывы и конкретное чистое время ничего не писала))))

Что касается времени перерывов, то озвучила время, которое было у меня на одной из работ много лет назад)) Вполне нормально себя чувствовала)

Ответить
3

А вот вы прям уверены, что работали непрерывно все полтора часа? Потому что сдаётся мне, что это один из мифов, которые упорно существуют. Вот вроде как вам кажется, что вы не спали всю ночь, а объективный контроль показывает, что дрыхли почти все время. 

Вот вам на закуску

... В то время, в 1960-е годы, всеобщим увлечением в СССР было совершенствование производства с помощью хронометража рабочего времени. В связи с чем к Остославскому приставили девушку, которая с секундомером и блокнотом в руках следила за распорядком рабочего дня ученого. Записи получились примерно такими.

Опоздал на работу на час. Три часа смотрел в окно. Потом два часа обедал. Вернулся и час смотрел в окно. Потом сказал, что ему все надоело, и ушел с работы на час раньше.
Бедной хронометристке было невдомек, что именно так, смотря в окно и обедая с коллегами, Остославский вырабатывал идеи, ставшие основой для создания знаменитых истребителей, гордости советских ВВС.

https://www.kommersant.ru/doc/3630023

Ответить
0

Я уверена. Вид моей деятельности не предполагал иного варианта.

Ответить
0

Очень интересная статья для меня как авиалюбителя.
Спасибо!

Ответить
0

А и не нужно быть постоянно. Но можно организовать работу так, что ты с перерывами будешь эффектные людей без перерывов. 
Я сам так работаю. Метод pomodoro наше всё.  В итоге получается 6.5-7 часов эффективной работы за 8-часовой рабочий день.  И при этом в конце дня нет сильной усталости.
А смотря на многих в офисе могу сказать,  что они от силы 4-5 часов работают в принципе.  Остальное - это болтовня, не относящаяся к делу, соцсетях и тд 

Ответить
1

Метод pomodoro ВАШЕ всё. Понятное дело, что если я умею сто раз отжиматься, то и все должны уметь. А кто не умеет, тот дурак или ленится. 

Ответить
0

8 часов не может, а 4-5 вполне.

Ответить
0

Чистой куда меньше.

Ответить
24

"Спустя несколько месяцев Райнганс потребовал восстановить старую зарплату, потому что выполнял тот же объём работы, что и в «пятидневку». Его партнёры согласились, хотя не скрывали, что их такой подход раздражает."

У нас бы сказали: "Значит ты херово работал, раз делал за 5 дней тоже самое, что делаешь за 3. Уволен!"

Ответить
0

Хорошее решение! :)

Ответить
12

Тру Стори. На протяжении пары лет баловался таймером - пару недель подряд примерно по месяцу замерял сколько времени я реально работу работаю. Получалось 3-6 часов в зависимости от лени, задач, выспанности и фазы луны. Больше 8 тоже было, обычно в такие дни я просто отползал в сторону ровной поверхности и засыпал.

С этого года стал работать примерно как в статье описано - 5-6 часов без смартфона, ютубчика и социалочек, а оставшееся время тратить на настоящий отдых - не посидеть за компьютером или мобилой бездумно скролля ленту, а там погулять, побегать, мяч попинать.

И во-первых, удалось фокус-фактор подтянуть с 3-6 часов до стабильных около 5. А во-вторых, жить стало интереснее :)

А что самое приятное - работы получается делать как бы даже не больше чем при 8 часовом дне.

Но дисциплина тут ебать как важна. 

Ответить
1

А как время работы фиксировали? Есть приложение, которое фиксирует периоды двумя тапами - вкл и выкл? 

Ответить
2

Их куча. Мне Toggl зашёл

Ответить
1

Toggl понравился, спасибо 

Ответить
2

есть приложение BrainFocus. Вполне удобно. В маркете их куча. Ищите "pomodor timer"

Ответить
0

Да я в курсе про помодоро-таймеры. Хотелось бы проще. Фиксация факта, а не плана. Просто фиксация определённых промежутков времени за день. 

Ответить
0

TMetric еще - там и время считает, и фиксирует активность по тому, как используются клавиатура и мышка, то есть можно реально увидеть результат сидения за компьютером, если вдруг кому-то хочется собственную продуктивность оценить.    

Ответить
1

Гугл Форму сделала. 

Тапаю по кнопке по завершению действия, дата и время автоматические отмечается. 
Данные попадают в таблицу, там анализ. Удобно, что и с компа это можно делать, и с мобильного, плюс безграничные возможности настраивания под себя.

Столкнулась с проблемой совмещённых действий. Как считать, когда гуляю и слушаю аудио книгу? Это о здоровье забочусь или самообразовываюсь? Кто-нибудь придумал что с этим делать?

Ответить
0

Зачем Гугл, если сейчас полно приложений? И мобильных и кроссплатформенных.
К примеру, трекеры времени Toggle, Timedoctor и другие.
Вся аналитика в одном месте и дополнительный функционал.

Ответить
0

Самой делать интереснее)

Приложений уже выше крыши. Пока все переберешь, да выберешь, да привыкнешь к интерфейсу, да настроишь под себя - забыла что хотела.

Ответить
0

Вы, канеш, очень круты. Без иронии. Но учитывать всё свое время - вызов, который я не смогу принять.))) 

Ответить
0

Я тоже не выше гор.
Тайминг включаю лишь на неделю, когда чувствую, что в прокрастинацию проваливаюсь. 
"Листала Пикабу - 3 часа". Ббббррррр)))

Ответить
0

Я плюс к Toggl использую RescueTime, так можно посмотреть, на что тратится время за компом. И да, если работать с таймером, то 5—6 часов это обычный рабочий день.

Ответить
1

Но дисциплина тут ебать как важна. 

Вот с этим обычно у всех как раз и проблемы)

Ответить
8

У нас скорее будет так. Если люди могут выполнять 100% работы за 5 часов, то значит за 8 часов они будут работать на 160%.

Ответить
2

лучший работник это несчастный работник

Ответить
7

Это которому капиталюги не разрешают фейсбучек проверить каждые 5 минут?

Ответить
1

последний абзац прочитай, причем здесь соц. сети)

Ответить
3

5 часов без соцсетей?!! да там начальство звери

Ответить
1

А если бы они приходили на работу к 4 утра, то могли бы уже в 9 утра уходить с работы.

Ответить
0

Ваще то на Руси так боярская дума и работала. Вполне норм.

Ответить
3

Норм - это когда работа с 16 до 21, чтобы вечером можно было набухаться, а утром отоспаться. Идеально.

Ответить
2

Я всю жизнь работал с 9 до 18, сейчас работаю с 12 до 20. Сначала было здорово, столько свободного времени появилось. Стал ходить в зал с утра, все такое.
А через пару месяцев организм перестроился к привычному себе ритму. Теперь стабильно опаздываю к 12 и не высыпаюсь особо. Мысль заехать куда-то до работы уже кажется безумной.

Ответить
0

Не завидую вам. Это же просто работа с перерывом на сон.

Ответить
0

Просто бухай после работы, и ездить никуда не надо будет :)

Ответить
0

Психология блин.
Как в 12 недельном году.
Но я согласен правильная тема.
Соц сети хлам.
Но основное зло безконечные и бессмысленные совещания.

Ответить
2

"беСконечные и бессмысленные совещания" – 100%
Вы меня поймёте, если я Вам скажу, насколько приятнее стала моя жизнь с тех пор, как я продолжил делать свою работу, но только удалённо.
Найти подходящий во всех отношениях вариант было непросто, но оно того стоило.
Жизнь без совещаний!
Да я будто не работаю теперь, а просто кайфую всю неделю))

Ответить
1

Я оставлю это здесь.

Ответить
1

Сомневаюсь, что на таких принципах возможно устроить работу консалтинговой компании. Я по сути дела в консалтинговой компании и работал, занимающейся некоторыми специфическими вопросами гидротехники. И для нас необходимой частью работы были телефонные переговоры с Заказчиками и с теми государственными организациями, с которыми  наши работы должны были  согласовываться. Может быть, в Германии согласований меньше (хотя вряд ли),  но уж без общения с Заказчиком представить консалтинг мне трудно. 
И еще. В небольших организациях все на виду, и нахальничать на глазах у начальства сотрудники не будут. Но все-таки сотрудники - это живые люди. У кого-то ребенок заболел, у кого-то жена в аварию на машине попала... Как можно запретить личные разговоры - тут не в экономии рабочего времени дело, а в том, что не станут с тобой приличные специалисты работать.
Ну и главное: люди интеллектуального труда и грузчики на овощебазе по разному к работают. Грузчик ушел в 13:00, и это значит, что он больше не работает в этот день. Специалист не может по звонку будильника отключиться.  Он работает не тогда, когда начальник на него смотрит, а пока не поймет то, о чем думает. Часто понимание приходит дома, и бросаешься к компьютеру и в выходные, и ночью. Это от нашей российской неорганизованности, у немцев все не так? Нет, господа, это от того, что четко можно делать примитивные вещи; вещи сложные, требующие умственного напряжения, так не делаются.

 

Ответить
0

В РФ не зайдет, потому что большинство компаний на рынке не понимает, что 9 женщин за 1 месяц ребенка не родят.

Но хочу верить, что в некоторых прогрессивных ИТ компаниях "придут" к подходу "меньше, но эффективнее"

Ответить
0

Интересно, как у них обстоят дела с переработками?

Ответить
0

"занимается разработкой сайтов", "заблокированы соц.сети" - нуну.. 

Ответить
0

А я бы хотел попробовать поработать в таком расписании, в любом случае работа не пожизненная и ее всегда можно сменить 

Ответить
0

Человеческий мозг просто по своей природе не способен максимально концентрироваться в течение 5 часов. Поэтому нужно обязательно перерывы просто хотя бы для здоровья.
Насчёт соц сетей вполне здравое решение, так как часто отвлекают.

Ответить
0

у нас в офисе есть пару человек которым очень сильно мешает телефон и разговоры с родными. на это тратиться колоссальное время. и как не пытаемся их отучить - не получается. наверное следующим этапом будет лишение премий.
так вот о чем я - таким людям вряд ли получиться работать в компании где 5 часов рабочего времени - работу некогда будет делать. пока с одним поговорила, пока с другим... 

Ответить
0

Возможно, у Вас это не получается, в том числе, из-за того, что даже саму проблему вы не можете сформулировать грамотно, то есть, не владеете коммуникативной базой – родным письменным.
Смотрите: из Вашего текста выше получается, что те люди, которым мешают болтуны и бездельники, и есть Ваша проблема))

Ответить
0

Помнится, когда-то на Балтийском заводе смена у нас начиналась в 7:15, и уже в 16:30 мы имели полное право идти домой))
А если серьёзно, то на данный момент известно (в узких кругах), что определённый тип людей не способен эффективно работать дольше 4-5 часов, и далеко не все толковые сотрудники способны работать в режиме многозадачности.
Это – пара фактов навскидку, и это ни разу не психология и соционика. В этой теме тело рассматривается, как энергетическая система, как транспорт для движения человека по жизни, в его собственной судьбе. 
Как много вы знаете людей, которые:
1. Изучили энергетические/врождённые параметры своего тела (кстати, одной из производных которых является характер человека)
2. Освоили правила техничного управления этим транспортом – собственным телом – для грамотного движения сквозь собственную жизнь?

Ответить
0

Хороший переходный этап.. что-то среднее между традиционной работой
( работой с постоянными переработками ) и фрилансом...
Легче таких на удаленку переводить в перспективе или на сокращенную неделю... да и наши разговоры про 4 дневную рабочую неделю далеко не просто разговоры....подготавливают почву
С точки зрения психологии максимальную концентрацию внимания человек может удерживать от 4-6 часов в день.
А вот про эффективность и привитие привычки на работе ВСЕГДА быть в тонусе и на максимуме...это другой разговор!
Мне нравиться на самом деле!!!

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }