Четырехдневная рабочая неделя или как завоевать любовь поколений Y и Z на рынке труда

Не секрет, что в 2023 году специалисты предъявляют все больше требований к компании, в которой хотят работать. Пандемия открыла многим прелести удалёнки и гибкого графика, поэтому заманить соискателя на полный рабочий день в офисный опенспейс стало сложнее. И если компании-гиганты и IT-организации решают эту проблему за счёт современных офисов, где, помимо ДМС и богатого соцпакета, сотрудников ждут плюшки вроде бесплатного спортзала и завтраков от шеф-повара, то компаниям поменьше приходится придумывать, как завоевывать талантливых кандидатов.

Если внимательно посмотреть на текущие мировые тренды, то можно обнаружить один конкретный запрос, набирающий популярность у молодого поколения. Оказывается, есть кое-что, ради чего специалисты готовы сменить место работы и даже согласиться на снижение зарплаты — это сокращенная рабочая неделя.

В октябре в сети завирусилось видео с девушкой, которая в слезах рассказывала об усталости, с которой столкнулась после восьмичасового рабочего дня. Героиня ролика пожаловалась на отсутствие сил и времени на личную жизнь и отдых вне работы при стандартной рабочей неделе, чем вызвала жаркие споры во всех соцсетях.

И хотя проблема девушки может показаться несерьезной тем, кто годами пахал не то что по 8, а по 12 часов, внимание уделить ей точно стоит. В конце концов видео получило массу поддержки и понимания со стороны многих представителей поколения-Z и миллениалов.

Молодежь согласна с тем, что пятидневная рабочая неделя в 40 часов отнимает огромное количество времени и мешает соблюдать work-life-balance (кстати, есть мнение, что соблюдать его уже и вовсе невозможно, а ему на смену пришел work life blend).

Двух же стандартных выходных многим недостаточно для того, чтобы успеть провести время с семьей, увидеться с друзьями, сделать домашние дела и просто посвятить время самому себе.

В результате вновь всплыла тема той самой четырехдневной недели, о которой последнее десятилетие любят то и дело вспоминать.

Опросы на тему четырехдневной рабочей недели проводятся ежегодно. В июльском исследовании Bankrate survey более 4 из 5 (81%) работающих выступили за четырехдневную рабочую неделю, что гораздо выше, чем у тех, кто поддерживает гибридную (68%) или удаленную работу (64%):

Кроме того, поддержка четырехдневной рабочей недели, гибридной или удаленной работы почти универсальна среди представителей поколения Z (93%) и миллениалов (91%). Более половины молодых американцев, предпочитающих гибкий график, сменят работу или отрасль, чтобы получить его:

Большинство (89%) работников, работающих полный рабочий день, готовы чем-то пожертвовать ради более короткой рабочей недели.

Так, 54% американцев ради четырехдневной рабочей недели готовы работать дольше, 37% сменили бы работу или отрасль, 27% стали бы чаще посещать офис, а 10% даже согласились бы на сокращение заработной платы.

Аналогичные данные показывают и российские исследования. В феврале SuperJob проводил опрос об отношении россиян к четырехдневке. Тогда более 50% работающих пять дней в неделю россиян заявили о желании перехода на четырехдневку с увеличением рабочих часов. Причем 56% россиян ради этого готовы были бы работать четыре дня в неделю по десять часов.

Более того, согласно исследованию 2022 года, проведенному сервисом «Работа.ру», около 36% россиян согласились бы на сокращение зарплаты взамен на увеличение числа выходных.

Несмотря на популярность обсуждений, четырехдневной рабочей неделей в 2023 году может похвастаться лишь 9% специалистов за рубежом и не более 2% в России.

Наиболее активно новый формат тестируют в Европе — и преимущественно удачно. В феврале 2023 года эксперимент по внедрению сокращёнки завершился в Великобритании. В нем приняли участие около 3 тыс. человек из 60 компаний. В итоге каждый шестой сотрудник заявил, что теперь никакие деньги не заставят его вернуться к пятидневной рабочей неделе. При этом доходы британских компаний, которые вводили четырехдневный рабочий график, увеличились — в среднем на 1,4%. Участники рассказали, что стали лучше спать, испытывать меньше стресса и наладили баланс между работой и домашними делами. Более половины опрошенных заявили, что почувствовали прилив сил и продуктивности на работе. Количество дней, проведенных ими на больничном, упало на две трети. В итоге 92% компаний-участников приняли решение внедрить такой график на постоянной основе.

В ближайшие пять лет 22% работников США ожидают, что четырехдневная рабочая неделя станет нормой в их отрасли.

Я, как CEO агентства Haunds, постоянно нахожусь в поисках улучшения внутрянки компании. Сейчас все мои сотрудники находятся на полной удаленке и сами решают, откуда и как им работать. А вот четырехдневная неделя — явление, которое вызывает как интерес, так и ряд опасений.

Очевидно, что махом вычеркнуть один рабочий день из недели не получится. Все же предстоит перестроить много процессов, отрегулировать загрузку и даже придумать, как выстраивать коммуникацию с клиентами компании, которые в отличии от вас на четырехдневку могут перейти еще совсем не скоро.

При этом именно сокращенный рабочий график в 2024 году может стать вашим мощным конкурентным преимуществом в борьбе за самых талантливых кандидатов на рынке труда! Ведь даже многие именитые компании пока не готовы предложить подобный формат, в то время, как запрос на него среди молодых соискателей активно растет.

И подписывайтесь на телеграм-канал «Рука на пульсе», где пишем о том, как поддерживать здоровье команды, бизнеса, маркетинга и просто свое собственное.