Для продавцов сотового ритейла мы искали тех, кто обладал развитыми коммуникационными навыками, был ориентирован на результат, имел гибкую психику, был способным работать в условиях стресса, быть лояльным компании (иметь выраженную степень порядочности). Такие сотрудники, по итогам выверки с управленческим учётом, приносили денег выше среднего показателя. По тесту «Роли в команде» важны оказались высокие показатели по шкалам Исполнитель, Аналитик, Дипломат.
Для риэлторов, к примеру, на вторичном рынке жилья больше требовалась системность в работе, умение вызвать доверие клиента, ввести долгосрочные переговоры, быть терпеливым, убедительным и основательным. Человек должен быть заточек на игру «в долгую» для формирования личной репутации как порядочного специалиста, т.к. выбор риелтора часто происходит по рекомендации. Стоит отметить, что для риелторов, работающих, например, с элитной недвижимостью, набор показателей несколько отличается в силу того, что отличается психотип “типичного” покупателя. По тесту «Роли в команде» важны высокие показатели по шкале Методист, Аналитик, Лидерские позиции, Исследователь, Исполнитель.