Как технологии меняют HR-стратегии компаний
Люди стремятся к свободе и развитию, компании заинтересованы в проактивных работниках, ориентирующихся в быстроизменяющейся среде. Ожидания обеих сторон сходятся в персонифицированных и гибких условиях труда. Для управления подобной системой требуется соответствующая инфраструктура, и без технологий не обойтись.
А провктивный не равно профессиональный. Тут может перекос суетологов, которые просто создают ненужный хейп и информационный шум, тем самым снижая качество выполненной работы не только своей, но и других, и в целом на компанию. И вопрос, потом сколько компания сможет прожить?)