5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
22K22K показов
5.7K5.7K открытий
такие кандидаты даже элементарно не понимают, почему они пришли на собеседование именно на эту должность.
Иногда это просто сложно.
Вот есть условный бекэнд-разработчик. Он откликнулся на вакансии: крупного банка, строительной компании, исследовательского института, мелкого предпринимателя, стартап из Сколково.
У него мотив простой - он не знает, кто из этих работодателей его возьмёт. Поэтому откликнулся на всех.
И вот ему звонят сначала из банка, спрашивают: почему вы нас выбрали?
Да искал работу, чтобы платили больше чем сейчас. Если другие не предложат больше, выберу вас.
Потом звонят из института, спрашивают: почему выбрали нас, любите науку?
Люблю бэкенд и высокий уровень жизни. А ещё, конкретно в момент сразу после размещения резюме, всплыла ваша вакансия. Хх.ру говорит, что в среднем на 10 откликов идёт один оффер. Я следовал его совету и откликался на как можно большее количество вакансий.
Разработчик хотел бы быть настолько крутым, чтобы он мог отсеивать и выбирать приятные ему вакансии. Но многие ли могут себе это позволить? Большинство людей всё-таки идёт туда, где их возьмут на работу.
Комментарий недоступен
От сферы бизнеса, куда мы идёшь, сильно зависит атмосфера. Это очень хорошо коррелирует.
Я бы не советовал идти "куда берут".