5 типов кандидатов, которые провалят интервью ещё до его начала и какие сотрудники сейчас востребованы на рынке
За 13 лет работы в сфере HR мне встречались абсолютно разные кандидаты, но я уверена, что каждый рекрутер в своей практике обязательно сталкивался с этими 5 типами респондентов.
Интересно, а кто принимает решения о зп. Вот у меня был случай. Условия были: зп от X. По какому-то общему правилу видать решили действовать, что раз столько поставил, значит с запасом и можно предлагать меньше. И предложили меньше на 5% чтоли, совсем несущественная разница от X в общем. А я этот X и так зарядил в суперминимум, на четверть меньше чем в предыдущем месте. Послал конечно же таких жлобов.
Нельзя никогда при торге начинать со своего минимума. Наоборот - близко к максимуму нужно начинать, давая оппоненту пространство для торга. Эти 5% торга им чисто психологически приятно получить