Топ - 10 "любимых" кандидатов

(да простит меня профессиональная этика🤭)

1.🔥 Кандидат нехотя и сухо отвечает на вопросы, "мямлит". Диалог не складывается, как будто приходится клещами вытягивать ответы на интересующие вопросы. Если у вас возникает ощущение, что кандидат не может открыто разговаривать в данный момент, можно аккуратно прервать диалог и попросить созвониться позднее. Таким образом, вы либо опровергните, либо подтвердите свои сомнения.

2. 🔥 Кандидат открыто говорит, что все ответы уже указаны в его резюме и отвечать на ваши вопросы не имеет смысла.

3. 🔥 Кандидат - всемогущий. На вопрос «каких знаний и навыков на ваш взгляд вам не хватает, чтобы чувствовать себя экспертом в вашей области?» отвечает уверенно, что ему всего хватает, и он все знает.

4. 🔥 Кандидат-рекомендация. С первых минут общения предлагает свое видение - как правильно общаться, как представлять компанию и вакансию, как лучше оформить компании сайт и вести социальные сети.

5. 🔥 Эмоционально не выдерживающий паузы. В любом диалоге порой возникают неловкие паузы. Тоже самое происходит и на интервью. В такие моменты обратите внимание на то, как кандидат реагирует на них. Если спокойно ожидает от вас следующего вопроса - это хороший признак. Но, если кандидат пытается прикрыть паузы рассказом о себе, о своём опыте, - тревожный звоночек, большая вероятность неуверенности в себе и низком уровне стрессоустойчивости.

6. 🔥 Кандидат - благодарность. Чрезмерно благодарный, в любой неуместной ситуации. «Спасибо что позвонили, спасибо за ваши вопросы, спасибо за надежду, спасибо за уточнение, спасибо за возможность рассказать о себе, спасибо, что пригласили, спасибо, что поговорили».

7. 🔥 Кандидат - подходящий. Не услышав детальное описание вакансии, не поняв специфику деятельности компании и внутренних бизнес процессов, принимает за вас решение, что он подходит и будет работать у вас.

8. 🔥 Ничего кроме денег. На вопрос «Что вас мотивирует?» отвечает: «Деньги».

Это здорово, но для определенной категории должностей.

9. 🔥 Нарушающий правила и договорённости. Кандидат на протяжении всего диалога перебивает, пытается предугадать ваш вопрос, заранее ответив на него, и пытается уйти с позиции интервьюируемого и занять позицию интервьюера.

10. 🔥 Не уточняющий. У кандидата, как правило, нет вопросов. На намеренно заданный непонятный, неконкретный вопрос, кандидат суетится и "плывёт" вместо того, чтобы уточнить и конкретизировать.