Про поиск работы или почему кому-то «повезло» с зарплатой
Я часто слышала от многих коллег, стажеров, знакомых жалобы:
- нет вакансий в интеллектуальной собственности;
- все классные места заняты;
- не берут из-за отсутствия опыта;
- не берут из-за детей, возраста, пола, образования, прописки и т.д.
Но почему-то, вращаясь среди очень многих юристов, поверенных и адвокатов и сама занимаясь часто поиском и подбором, я сталкиваюсь с обратной ситуацией:
- вакансии есть всегда и их достаточно;
- зарплаты не имеют жестких верхних потолков;
- работодатели готовы обсуждать очень многие условия: переезд, ожидание из декрета, удаленную работу и т.д. многие готовы учить, оплачивать стажировки, внешнее обучение и т.д.
В чем же тогда проблема?
Ох, проблем очень много. Но главная проблема кроется в подаче себя работодателю. Неправильно составленное резюме, не умение общаться на собеседовании, боязнь обсуждать условия работы и многое-многое.
Поэтому, Лапули, ваше «везение с зарплатой» в 95% в ваших руках. А Лапа вам может помочь получить знание о везении в своём телеграм-канале. Мы каждый понедельник публикуем вакансии, которых вы не найдёте на hh.
На резюме hr тратит 15-30 секунд, в нём ты пишешь контактные данные, твоё образование, последние места работы - остальное просто не успеют прочитать. В итоге если нет "подходящего" опыта, то резюме бракуют и дают отказ сразу же (на том же HH например), и неважно насколько у тебя "горят" глаза, что ты заинтересован в развитии и т.д., работодатель это не узнает. Без релеватного опыта ты абсолютно ненужный кадр. Статья вода и инфоцыганство)
А вот прям все hr тратят 15-30 секунд на изучение резюме? Это вы своим опытом делитесь?
Главная проблема кроется в том, что 80-90% вакансий публикуют компании с громадной текучестью кадров и эти компании не устраняют причины текучести, а берут новых людей. В итоги ситуация воспроизводится. Там где все прекрасно, начальство адекватное, hr-ы умные, зарплаты высокие, там почти никто не увольняется и вакансий от этих компаний почти нет.
Вы сейчас про вакансии в области права по интеллектуальной собственности или вообще? Люди уходят со своих должностей не только в увольнение, но и на повышение, открывают своё, бизнес расширяется, открываются новые должности. Так что есть вакансии, их тоже надо уметь искать.
Суть поста: все жалуются что нет, а вакансий полно и резюме у вас кривое. НО! "Я вам помогу!" - основной посыл. Состряпает вам резюме и предложит список вакансий за ваши деньги))
Вот еслиб, брали пациента, вытягивали данные о нем и про(пере)дала его компании закрывая на "золотую" вакансию. А уже потом, процент получала бы в 50% от первой ЗП или много других вариантов.
НО! Стартапы подобные существуют и успешно. В Мск рекрутеры активно работают по этой схеме с низкоквал.работниками.
там я ссылочку в конце поста оставила на свой телеграм канал, публикуем вакансии в отрасли, помогаем найти ментора, стажировку, публикуем резюме и даём советы ващще бесплатно, представляете?
в статье нет аргументации вообще, нет источников и выводов...пуста, неинформативна...скам