Хакатон SberCloud
для разработчиков
До конца регистрации:
04
:
20
:
52
:
16
Подробнее
Карьера
Анастасия Романова
781

Уверенность в себе поможет вам получить работу, а самоуверенность – ее потерять

Материал подготовлен рекрутинговым агентством в сфере ИТ и digital iD:HR.

В закладки

Новое исследование TopInterview, глобальной сети экспертов по карьерному росту, и Resume-Library, агентства по трудоустройству, показало, что 70% работодателей называют характер кандидата одним из основных трех факторов принятия решения по предложению оффера (фактор ‘образование’ – 18%, внешний вид – 7%). Также 72% работодателей назвали самоуверенность, высокомерие самой негативной чертой характера, а уверенность в себе назвали главной положительной чертой 42% респондентов.

Поэтому во время собеседования кандидату необходимо очень тонко чувствовать эту грань.

"Уважение - это то, на чем держится наш бизнес"

Вице-президент компании WeWork Бен Горовиц категорично относится к высокомерию кандидатов: он нанимает инвесторов, которые принимают решения по финансированию стартапов, и ему важно, чтобы имеющаяся в их руках власть не позволяла им общаться с предпринимателями снисходительно. «Успех инвесторов зависит от отношений с предпринимателями. Уважение к ним – это то, на чем держится наш бизнес».

Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
Как мы продали обувь ручной работы на 12 млн рублей за четыре месяца: кейс Biker Boots Russia
Как разработать стратегию продвижения, правильно выстроить рекламную воронку и установить рекорд по объему продаж…

Поэтому на собеседовании Бен спрашивает у кандидатов их мнение об ex-CEO WeWork Адаме Неймане, скандально известном своим провалом после блестящего взлета компании. Если соискатель упоминает только о разорении компании, то он провалил собеседование. Но если он проявляет сочувствие и отмечает тот факт, что Нейман построил невероятную компанию и заслуживает уважение, даже не смотря на ошибки, - он получает зеленый свет. Инвестор должен понимать, насколько сложно создать успешный бизнес с нуля и руководить им, поэтому в нем не должно быть ни капли высокомерия.

"Если вы приходите и чувствуете, что вы тут самый умный, вам нечего делать в нашей компании"

Исполнительный вице-президент Salesforce по глобальному рекрутингу Ана Ресио также считает самоуверенность красным флагом. «Если вы приходите и чувствуете, что вы тут самый умный, вам нечего делать в нашей компании. Здесь ждут умных людей, которые готовы сотрудничать и быть участливыми к другим».

CEO Boxed Чие Хуан во время собеседования просит кандидатов оценить свои знания технологических тенденций от 1 до 10. Если он слышит ответ 9 или 10, он не продолжает с ним разговор, так как в такой быстро меняющейся области невозможно быть экспертом. И если человек думает иначе, то он слишком самоуверен и будет вести себя снисходительно к окружающим, что недопустимо в его компании.

Возвращаясь к исследованию, самыми отталкивающими качествами для работодателей, помимо высокомерия, оказались нечестность, ненадежность и узкомыслие. А наиболее желательными – честность, надежность и самодисциплина.

{ "author_name": "Анастасия Романова", "author_type": "self", "tags": ["\u0441\u043e\u0431\u0435\u0441\u0435\u0434\u043e\u0432\u0430\u043d\u0438\u0435"], "comments": 5, "likes": 10, "favorites": 16, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 94480, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Tue, 26 Nov 2019 13:53:58 +0300", "is_special": false }
Объявление на vc.ru Отключить рекламу
Маркетинг
За три месяца с нуля закрыть набор учеников во все филиалы: кейс школы программирования «Фокс»
Как нам удалось привлечь сотни потенциальных клиентов, осуществить максимальный набор детей во все филиалы проекта и в…
0
5 комментариев Накачай стартап
Популярные
По порядку
4

Поэтому во время собеседования кандидату необходимо очень тонко чувствовать эту грань.

ну и где же она, эта грань\ как её почувствовать?
Проблема заметки заявлена, но не раскрыта.
Два примера не в счет - я и в WeWork инвестором явно не пойду, да и с Boxed вряд ли судьба меня когда-то сведёт.

Ответить
1

самый простой критерий - есть ли подтвержденные результаты: например, вы уверены, что можете достичь таких-то результатов, так как уже делали то-то и имеете практический опыт в том-то или знание рынка: вам всегда есть чем подтвердить свою уверенность в себе (ведь интервьюер видит вас впервые), а голословные утверждения будут звучать отталкивающе, так же как и то, что вы лучший в своем деле (даже если это так) - уверенный в себе человек будет также и скромным, а самоуверенный - наоборот.

Ответить
1

вам всегда есть чем подтвердить свою уверенность в себе (ведь интервьюер видит вас впервые)

ну тут тоже возможны варианты. Например, интервьюер может сделать пометку типа "уверен только в том, что делал ранее - боится новых задач\ ответственности за новые цели"

Ответить
1

Сейчас бы про высокомерие от представителей WeWork слушать,  зная кто был недавно их CEO. Дальше вообще клиника, "сочувствие",  "успешный бизнес", ахахха , успешный бизнес это не генерирование убытков и показатели хуже чем у конкурентов.
  

Ответить
1

Кто в себе уверен может показать свои знания и умения во время испытательного срока, а кто самоуверен это провалит. Отделить на собеседование уверенность от самоуверенности не реально даже для Работодателей.

Ответить

Комментарии

null