Карьера
Alexey Laptev
70 315

Анализ зарплат программистов и аналитиков в одной картинке: где стеклянный потолок

Всем привет! Я Лаптев Алексей, основатель и главный разработчик сервиса бесплатной сквозной аналитики и коллтрекинга Utmstat. Сегодня расскажу, чем отличаются специалисты на каждом сегменте зарплат.

В закладки
Аудио

Также веду Telegram-канал про сквозную аналитику.

С какой целью делался анализ

Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат.

Цель — понять диапазоны зарплат аналитиков, наглядно продемонстрировать, сколько стоит ручной труд и какая выгода от его автоматизации. Ну и с программистами сравнить.

Junior, Middle, Senior, «если очень повезёт» — в чем разница

Расскажу с точки зрения программиста, но подойдёт к любой сфере деятельности.

Junior

С одной стороны, это горящие глаза и любознательность, желание применять все новейшие инструменты и фреймворки. Но с другой — это боль и колоссальная потеря времени на управление этим бурным энтузиазмом.

Junior будет делать задачу, которая решается в 10 или даже 0 шагов за 100.

Junior обычно не видит и особо не пытается понять проект целиком, делает задачи по принципу «здесь и сейчас». Задача-то готова, но решение порой абсолютно неправильно или переусложнено с точки зрения архитектуры проекта и требует переделки.

Junior обычно не понимает, что модный фреймворк или библиотека, вышедшая 13 минут назад, никому не интересна кроме других junior-ов и за неё никто не будет платить. А вот времени на споры и переделку задач на типовые инструменты уйдёт много.

Junior обычно считает что тем короче и нечитабельней его код — тем круче. А то, что у другого разработчика уйдут часы на понимание этого шедевра, — неважно.

Junior стоит дёшево, но это компенсируется потерей времени более дорогих специалистов на его консультации. Доверять можно простые задачи и обязательно всё за ним проверять.

Middle

Это Junior, прошедший несколько месяцев унижений и ударов по рукам за кривой код от более опытных товарищей.

У него уже выработаны паттерны, как надо решать задачи в рамках проекта. Пришло понимание, что в приоритете простота и надёжность кода, скорость решения задач, а не модные библиотеки и навороченный код. Сам код местами кривоват, но не так критично, правится быстро.

Это уже более-менее самостоятельная единица, которой можно что-то делегировать и при этом получать экономию времени, а не ещё большую его трату.

Senior

Этот товарищ обычно с опытом лет пяти и более. Примерно более года на одном проекте. У него в голове уже есть типовая архитектура решений в его сегменте.

Особо ничего не придумывает, а просто на каждую задачу выдаёт шаблонное решение, а если junior придумает что-то «новое», автоматически заметить это на код-ревью.

Умеет раздавать задачи.

Так что-то его ценность — это постановка процесса разработки проекта на стабильные рельсы типовых решений и какой-то предсказуемости сроков.

Если очень повезёт

На мой взгляд, в этой категории в основном специалисты, которые являются первоклассными технарями с широким кругозором, умеют решать задачи за минимальное число шагов, при этом имеют прокаченные скиллы по управлению и пониманию ценностей бизнеса.

Умеют разговаривать с технарями, менеджерами, заказчиками на их языке и переводить с одного на другой.

Человек-оркестр, и обычно они не ищут работу.

Им можно просто сказать: «реши проблему» — и она будет решена более-менее грамотно. Будь то разработка и реализация маркетинговой стратегии или разработка сервиса.

Выводы

1. Стеклянный потолок по версии HH на уровне 280 тысяч рублей в месяц.

2. Если хотите реализовать сложный проект, наймите хотя бы одного Senior и дайте ему в управление Middle или Junior. Поверьте, это оптимальный вариант, кому-то сэкономит год времени.

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Alexey Laptev", "author_type": "self", "tags": [], "comments": 335, "likes": 57, "favorites": 249, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 95228, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 02 Dec 2019 11:40:02 +0300", "is_special": false }
0
{ "id": 95228, "author_id": 223450, "diff_limit": 1000, "urls": {"diff":"\/comments\/95228\/get","add":"\/comments\/95228\/add","edit":"\/comments\/edit","remove":"\/admin\/comments\/remove","pin":"\/admin\/comments\/pin","get4edit":"\/comments\/get4edit","complain":"\/comments\/complain","load_more":"\/comments\/loading\/95228"}, "attach_limit": 2, "max_comment_text_length": 5000, "subsite_id": 199121, "last_count_and_date": null }
335 комментариев
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
34

"Junior стоит дешево, но это компенсируется потерей времени более дорогих специалистов на его консультации."

Ну так отож! Всеж сразу из роддома  вышли "сеньорами" и "сеньоритами". Прямо как "Требуется девственница с опытом в сексе от 2 лет". 

Откуда возьмутся эти мидлы и сеньеры?

Ответить
14

К сожалению это никого не волнует, поэтому самый главный навык - умение себя продать. 

Ответить
0

К сожалению, в российских ВУЗах не учат себя продавать. Я провел около 1500 собеседований с программистами, никто не умеет себя продавать. Есть те кто понимают, что и как нужно делать и есть "плавающие в теме". Ну еще есть те, кто просто на все вакансии подряд откликается и думают "а вдруг пригласят".

Ответить
3 комментария
4

Все мидлы и сеньоры сначала были простыми джунами, а миф о том, что для джунов нет работы и не стоит даже начинать, распространяют действующие программисты, опасаясь высокой конкуренции в будущем.

Ответить
–1

а какая может быть работа для человека, который ещё не умеет работать? ты ведь понимаешь, что в вузе не учат всему, что небходимо при работе программистом, и джуну нужна опёка?

Ответить
9 комментариев
0

Как мыслил я, прихожу к маме и говорю, я у тебя годин на шеи посежу... И год делал свою игру, мысль была такая, если игра не пойдет, мне будет что показать когда буду устраиватсья на работе.. С тех пор я уже 10лет не работаю.

Ответить
0

Сочувствую Вам и Вашей маме

Ответить
1 комментарий
0

Я вас прекрасно понимаю, другого варианта кроме как обучения и страданий нет. Я не рекрутер, описал с технической стороны все.

Ответить
0

К сожалению у обычного человека - нет. Главное учиться правильным вещам.

Ответить
2 комментария
17

на hh есть сотня вакансий сеньоров на 300-400. тех, кто не публикует зарплату, ес-но в разы больше

Ответить
–9

Разумеется, но сути это не меняет

Ответить
45

Разумеется, меняет. Вы строите предположение на основании заведомо неполной выборки, поэтому вполне логично, что полученный результат весьма далек от реальных цифр.

Ответить
31 комментарий
0

так "стеклянный потолок" - это максимум для среднего спеца? вы часом не у меня терминологию позаимствовали? :)

ну и неясно как вы отделили категорию "мне повезёт". да и предыдущие - по опыту или названию должности?

Ответить
7 комментариев
2

Реальный потолок сеньора где-то 500к. Это если один проект.

Ответить
0

у некоторых компаний есть грейды выше сеньора, у яндекса их вообще несколько штук. скажем, там есть человек, к которому приходят обсужить архитектуру вновь создаваемых сервисов, очевижно что получает он далеко за лям

про хуавей рассказывали что чувак, сделавший что-то очень полезное в r&d, получал 800

в любом случае, заработок компаний на этих людях - на порядки больше :)

Ответить
1 комментарий
0

два чаю этому

на hh зарплата публикуется в дай бог 10% вакансий. Причем чем выше зарплата, тем меньше вероятность её публикации.

Я на все мои работы устривался без указания зп в вакансии. Ну и на всех собеседованиях, или 99%, в вакансиях не было зп. А их было штук 100 точно.

Ответить
0

Причем чем выше зарплата, тем меньше вероятность её публикации.

по моим ощущениям, это не так. я тут уже писал в другой ветке, что имхо большую з/п обычно пишут явно когда нужно срочно найти кандидата и готовы работать с потоком неадеквата. в принципе же, правильный кандидат должен уметь и сам увидеть серьёзную вакансию, соответствующую его скиллам. на такой вакансии могут и недоплачивать, конечно, если это какой-нибудь  ФГУП, но вот наоборот - чтобы при скромных требованиях платили скажем 300 тыщ - такого не бывает

я регулярно смотрю выборку 300+ на hh. наибольшая объявленная з/п которая там встречалась - 500+ для java-тимлида, и я сомневаюсь что больше 500-600 ты для сеньора/тимлида где-либо найдёшь. остальные позиции у них того же уровня или порще, а как видишь вилку засветили только в самой топовой.

Ответить
9

Как я понял - автора не смущает большое количество вопросов по качеству выборки. "Поэта каждый может обидеть".
Выборка только слова (тега?) SQL вобще наводит только смуту - в одной куче, похоже, и NoSQL, MS SQL, MySQL,T-SQL и прочее. Профессионально, что уж тут.
Автор сам утверждает что является "специалистом" в оценке правдоподобности выборки на основании своего опыта, не имея прямой работы с анализом рынка труда и выборками работодателей, и это тоже его не смущает.
По моему опыты получается, что знаю именно тех кто выпрыгнул за "если повезёт", но видно что они в выборку не смогли попасть со своими вакансиями (притом не в Москве, а даже в регионах). 
Утверждение, что мидлами становятся за "несколько месяцев", а сеньоры вырастают за 5+ лет вызывает только улыбку - спросите у всего рынка это мнение, а особенно у крупных компаний разработки (200+ разработчиков) что подразумевают под грейдами и что для этого нужно.
Для всех читателей статьи - доверяйте на свой страх и риск. Автору - удачи в жёлтой прессе, там частенько всплывает "мясо-капуста-голубцы" аналитика.

Ответить
2

автор сделал полезное дело. мы прям в прямом эфире наблюдаем как хорошего техспеца губят слабые soft skills

Ответить
0

Вы не в ту сторону смотрите )

Ответить
2 комментария
1

Выборка да, по "тегу"

Указанные инструменты надо делить на якорные -  php/python/java и вспомогательные - SQL и прочее. А не считать есть миддл SQL разработчик за 125к. Поэтому не для всех понятна логика и аналитика "плохая".

Про несколько месяцев, вы правы, но тут имелся ввиду вариант, когда берут более менее опытного разраба на новый проект. В этом случае до мидла в рамках проекта реально вырастить.

А про сениоров что не так?

Табличка показывает хоть какие-то границы денег по популярным технологиям, а не как у экспертов в комментах - ты не прав, а как прав - не скажу, у меня есть секретная правильная аналитика.

Ответить
3

Надо делить тем кто просматривает вашу аналитику, или вам самому надо было поделить? Если не считать "миддл SQL разработчик", то зачем он есть в вашей таблице?
Мидлы и сеньоры у разных компаний разные, и если у крупных игроков ещё более-менее понятная планка для каждого грейда, то брать по всему рынку это уже неправильно. Огромная куча не-ИТ контор (салоны красоты, рестораны, магазины), которым нужен разработчик мобильного приложения, ищет просто "Разработчик", и в их понимании нет грейдов, но в вашей выборке они точно куда-то попали - куда???
Сеньорами не становятся от времени, а уж постановка задач идёт от тимлида, а не сеньора. То что у многих нет отдельной позиции TeamLead не значит что его надо замешивать в общее тесто выборки.
Если вам нужны "хоть какие-то данные" или "секретная правильная аналитика" - запросите в гугле "Аналитика зарплат ИТ". Помогу просто из первой выдачи - https://vc.ru/hr/71793-analitika-zarplat-dlya-hantinga-2019g

Ответить
4 комментария
5

Вспомнил старый принцип «garbage in - garbage out”. Входные данные искажены мне кажется, так как включают «потемкинские вакансии» и завышенные оклады (для увеличения входящего потока соискателей эйчары частенько практикуют это).

Ответить
0

До Senior в целом похоже на правду

Ответить
–1

Никто джуну в здравом уме 70 платить не будет.

Ответить
15 комментариев
1

Да ну? И часто вам SQL мидлы в вакансиях попадаются? Или мидлы в одном только Яндекс директ? Это не серьёзно.

Ответить
9 комментариев
4

Фразы "Анализ проводился на HeadHunter..." и "Цель - понять диапазоны зарплат аналитиков..." Друг другу противоречат. Судить по хх о реальных зп - это не серьезно. 
Была у хх традиция - периодически присылать статьи - самые высокооплачиваемые специалисты месяца. И когда они мне прислали список с потолком в 300 к - я вернулся к вакансиям с зп выше, которые видел в течении месяца и увидел, что закрыто лишь процентов 30%, а остальные с зп до 700 к в том числе - висят открытыми.
После этого я хх всерьез не воспринимал. Как и большинство разрабов уровня синьер, если верить их высказываниям в профильных группах в телеге и на линкдине.

Ответить
–1

Ну я знаю рынок и зарплаты более менее в нем, разумеется все что выше 300к  в основном фейк.

Ответить
6

Если говорить о рынке а не о данных хедхантера, то зп выше 300к фейк только на сайте хх. А в реальности, особенно в москве это даааалеко не потолок.

Ответить
15 комментариев
1

никому не нужно заниматься фейками. просто на этих вакансиях высокие требования и тем, кто не прошёл, проще написать что вакансия фейковая и там собирают базу резюме, чем признать что ему не хватило квалификации. для большинства даже решить алгозадачи в яндексе - уже mission impossible

Ответить
0

Судить по хх о реальных зп - это не серьезно. 

Это называется оценкой генеральной совокупности по выборке и делается столетиями причем с подтверждением результатов

Примеры с 300, 700, 100500 зарплатами никому не интересны, они называются выбросами и на статистику радикально не влияют

Ответить
1

Дело в том, что обзор присылавшийся мне назывался "самые высокие зарплаты ноября" (месяц взят условно) в описанном примере в моем регионе первые три зп были у айтишников. Но я находил и выше и не у айтишников. Т.е. присланные зп не были самыми высокими за месяц и айти уже тогда не было лидером. Т.е. хх давал картину за месяц по хаям - не только в принципе не верную, но еще и не верную уже по тому малому числу вакансий, на которые натолкнулся я. А я не искал топовые вакансии, тогда я просто искал работу.

Ответить
4 комментария
0

значит, я - никто. у меня прям выборка есть "з/п от 300" на hh и я её внимательно изучаю чтобы понимать что востребовано

Ответить
0

На много денег обычно хотят гуру со специфическим скиллсетом, экспертизу, которой нет в компании, такое вполне по полгода и больше до выхода человека на работу занимает

Ответить
4

Какие-то очень слабые оценки умений Middle и Senior 
То что я встречал требования в разы выше
Ну и верх зарплаты тоже раза в два выше

Ответить
2

это не верх, а среднее по грейду. на hh полно вакансий на 300-400

Ответить
2

Ох уж эти споры программистов о зарплатах. Как говорил Бобук на одной из конференций — это показатель того, насколько родители меня любят. 
– Мой работодатель любит меня на 200 тыс. рублей.
– А мой на 250 тыс. рублей.
–  Ууу, вот это да. Дай реф.

P.S.: сам программист и я слишком часто становился свидетелем, как программисты с очень немаленькими зарплатами жалуются на нехватку денег в силу непомерных трат — это путь в никуда, многие даже по уши в долгах, так что предмет вашего спора здесь имеет далеко не первостепенное влияние на финансовое состояние. Лично я сейчас больше озабочен тем, как сохранить и приумножить капитал, это даст гораздо большую выгоду в будущем, чем просто увеличение кэшфлоу. Последнее не поднимет качество жизни на принципиально другой уровень в отличие от увеличения капитала со временем. 

Ответить
3

ну иди работай за копейки, есди тебе з/п не нужна LOL

Ответить
0

Да вроде не нужно быть семи пядей во лбу, чтобы понаехать в какой-нибудь Берлин и зарабатывать больше, чем коренные немцы, а этого уже на жизнь более чем достаточно. Без всяких культурно-исторических связей со страной и знания языка. Технологии вообще любые, всем пофигу, главное, чтобы два слова связать умел. Что как бы говорит нам о том, что это не столько заслуга программистов, сколько заслуга роста американского рынка, который конечен, как и любой рост. 

Ответить
11 комментариев
1

Судя по табличке (и другим табличкам) в ходу Java. Стоит ли учить этот язык, если не программировал лет... очень много?

Ответить
2

Тут нужно понимать что это сложно и надолго. Лет на 10+

Если тема реально интересна - да. 

Если хочется просто зарабатывать "кучу" денег как программист, то лучше в php/python/js. Там порог входа сильно ниже и есть удаленка.

Ответить
13

А я слышал питонистам мало платят... 

Ответить
5

Знакомому 20 лет, работает админом, прошёл онлайн курс JavaScript, сейчас его переводят отдел FrontEnd, а другой знакомый в 39 лет больше года изучал java по онлайн курсам, в итоге так и не смог найти работу даже джуном.

Поэтому в вашем вопросе много всяких "но" и "если", зависит от рынка в вашей локации, от вашего возраста. 

Ответить
1

я тут выше написал, что джун - это 5 лет вуза и возраст 23 года, и то на 1 вакансию 10 претендентов, поскольку учат CS сейчас где угодно. в 39 с онлайн-курсами надо очень круто постараться, чтобы хотя бы годик в серьёзной команде поработать и приобрести уровень мидла

локация там - Москва. слава богу, в отлииче от многих дурацких исследований, он не стал валить в одну кучу разный опыт и разные локации, иначе выйдет что в среднем по россии за яву получают 60К, и что?

при заданной локации/опыте з/п зависит от уровня хардкорности человека, ясно что компиляторщику будут платить больше чем пыху. но его табличка отражает срежнее по больнице - массовый коммерчсекий сектор. в госконторах платят ещё меньше, в серьёзных проектах - больше

Ответить
8 комментариев
2

платят не за одно знание языка. язык + CS = уровень джуна. и ещё попробуйте найти джуниорскую работу, особенно если нет корочки вуза :D

Ответить
2

На корочку вуза мало где смотрят. Даже у ждунов. Главный профит вуза для джуна - в вузах их в первую очередь хантят

Ответить
35 комментариев
0

А сертификация Java Oracle что-то решает?

Ответить
1 комментарий
0

Здесь не только в корочке ВУЗа. Есть еще понимание насколько программист, адекватен. Ко мне на собеседования такие "перлы" приходили. Нужно думать, как они будут работать с другими, а не достанет ли он нож, а не сидит ли он на наркотиках, а не .... и т.д. 

Ответить
1 комментарий
–1

Пока рынок растёт (в последнем году уже не очень кстати), достаточно под себя не ходить, чтобы наняли. 

Ответить
2 комментария
1

А где же программисты 1С? 

Ответить
4

Всем перечисленным специалистам до них далеко, поэтому они вне рейтинга

Ответить
1

Зарплаты приведены для Москвы, как я понимаю? 

Ответить
2

Да, но специальности международные и удаленные, при небольшом желании - регион не имеет значения. По Москве сразу можно отнимать 50000 на аренды/ипотеки. Поэтому не так радужно как кажется.

Ответить
2

Вот прям в точку, про аренду в МСК, для джуна так вообще впроголодь... )

Ответить
1 комментарий
1

ипотека за 50к - это или на всю жизнь, или 1кк ровнёхонько на МКАД на жалкие 10 лет. а аренда за 50к - это 1кк на уровне кольцевой

Ответить
4 комментария
1

я бы сказал что при большом желании, опыте и хорошем английском. вообще, у хохлов есть целые каналы поиска удалёнки, там это куда популярней чем в рф

Ответить
4 комментария
1

А если живёшь в провинции в своей хате,то надо прибавить +50к?))) Хм. Тогда на мидла тяну)))

Ответить
1

Зарплаты джуниора от сеньера отличаются в 2.5-3 раза. Это же практически никакого динамического диапазона для роста.  Если учитывать, что сейчас принято считать,что через три года работник уже "сеньер", т.е. карьерное плато начинается уже через три года и до пенсии, "сеньеру" 26 лет от роду, еще работать долго. Это все не очень хорошо характеризует индустрию.

Ответить
2

мой личный ориентир (опыт - з/п): 
0 - 60 
1 - 100
3 - 150
5 - 200
10 - 250

сеньор может стать тимлидом и пойти дальше по менеджерской линии, CTO в стартап, углублять тех. знания (например в москве нужно много спецов в highload), освоить лругие платформы (например связку java&c++)

как тут уже говорили, тыщ до 500 в москве сейчас получать вполне реально, я знаю и про бОльшие з/п

Ответить
0

Даже с вашей градацией может быть проблема с мотивацией. Рост - 50к за 5 лет. Т.е. в прошлом году человеку допустим накинули 30к к зарплате. А в этом году уже 10к добавили, за тот же самый профессиональный рост и успехи. Последующие 4 года не сильно больше дадут повышение, с учетом официального уровня инфляции в 5%, это фактически индексация зарплаты. А ведь каждое повышение зарплаты нужно как-то доказывать, нужно проходить ревью, иметь какие-то достижения и прочее.  Как мотивировать работника развиваться профессионально? Ну кроме страха, что его уволят и 210к он нигде больше не получит. Вот человек проработал 5 лет, и допустим узнал сколько получают его коллеги с вдвое большим опытом, и он понимает что проработав еще столько же, он максимум может быть уверен, что хотя бы не потеряет в уровне жизни.

Ответить
13 комментариев
0

Если учитывать, что сейчас принято считать,что через три года работник уже "сеньер"

Такое только во фронтенде прокатывает. В нормальных областях человек через три года только в более менее самостоятельного мидла оформляться начинает.

Ответить
1

Спасибо за проделанную работу, для первого приближения получилось годно.

Ответить
2

да, мой личный ориентир (опыт - з/п):
0 - 60
1 - 100
3 - 150
5 - 200
10 - 250

Ответить
0

Вот что за тенденция завышать зарплаты джунов?) Люди радостно бегут покупать курсы и потом офигевают, что никому более чем на 15-30к не нужны.  60-80 актуально, разве что, у джавистов и дотнетчиков. Джуну пхпшнику или джаваскриптизеру больше 40 мало кто даст, там дикая конкуренция, питонисту - потолок 60, если не data science. У миддлов да, зарплата +- похожа на правду, а сеньоры (не мидлы, которые думают, что они сеньоры) по зарплате могут выходить гораздо больше заявленных цифр в столбце "если повезет". Про толковых тимлидов и архитекторов вообще молчу - они на сумму из столбца " если повезет" даже не посмотрят) 

Ответить
4

15-30к сейчас даже в макдаке не платят (в городах миллионниках). Какой джун пойдет работать за эти гроши? Все-таки программирование - одна из наиболее сложных областей, и вполне справедливо, что з/п здесь выше в 2,5-3 раза, чем в других сферах.

Ответить
0

Ну все цифры с HH, в вакансиях оно указано в "От"

Ответить
0

Перепроверьте, даже в Москве много вакансий джуниоров до 30тыс, у сеньоров почти нигде не указана, так как там даже зарплаты часто прописываются в NDA но где есть цифры, там не мало и 300-400. 

Ответить
7 комментариев
1

А кто тут крайний в джуниоры на позиции Яндекс.Директ и Яндекс.Метрика (это, что вообще подразумевалось?)? 

95 000, знаете ли, на дороге не валяются. 

Ответить
1

Подразумевалось, что автор статьи суперпрофессионал и очень хорошо разбирается в предметной области ). Мне еще SQL мидл понравился. 

Ответить
0

Вы тут уже 30 коментов настрочили показывая вашу экспертность и при это не поняли логику таблички.

SQL - мидл это не отдельная вакансия, а один из пары десятков навыков, которые нужно знать чтобы получать указанную сумму.

Вбейте SQL в HH и все поймете.

Ответить
18 комментариев
0

а вы в две смены работать собрались? или думаете, что тем кто знает по несколько языков программирования, платят миллионы? LOL

я ещё в школе знал их несколько десятков, где моя яхта и белый слон?!

Ответить
0

То есть, вы хотите сейчас на серьёзных щщах сказать, что в таблице 1719 вакансий именно неких программистов Яндекс.Директ?
То есть, не директологов-маркетологов-выпускников прости хосспади БМ, а именно всамделишных прогеров?
Дядь, ты дурак?

Ответить
3 комментария
1

Походу я сеньор с зарплатой Джуниора.

Ответить
1

бегите, глупцы!

Ответить
1

причем тут стеклянный потолок, он не имеет никакого отношения к этой аналитике

Ответить
0

я использовал здесь этот термин в смысле "потолок для людей со средними знаниями", т.е. не выпускников условного мехмата. т.е. 97% программистов

автор не то подхватил моё толкование термина (что он сам отрицает), не то просто использовал красивое слово, не прочитав что оно значит

Ответить
2

это просто потолок; у стеклянного потолка есть свое, общепринятое, значение, оно не связано с тем про что эта статья

Ответить
0

Предлагаю закрепить термин созданием статьи на Википедии, конечно же, с указанием авторов — Bulat Ziganshin & Михаил. Там же можно будет внести пониманием, какой же смысл вкладывали многоуважаемые авторы в данный термин.

Ответить
2 комментария
0

Аналитика говорит о том, что если вы PHP программист, то на зарплату выше 220к рассчитывать особо не стоит, если вы конечно не очень ценный кадр с точки зрения рынка.

Ответить
1

ага, а причем тут стеклянный потолок?

то что описано в статье это просто потолок

Ответить
1 комментарий
0

а вы можете таки описать методику подсчёта - отбирали по стажу или названию должности и кого вы отобрали для последнего грейда?

Ответить
1

@модератор, почему картинку убрали из ленты? Ctr падает же.

Ответить
1

Эй, а где 1С проги? Их в России только сертифицированеых около 100 тыс! 

Ответить
0

Заниженные зарплаты какие-то.

Ответить
0

- где ж лучше?
- где нас нет

Ответить
3

А я и ищу где вас нет(с)

Ответить
–1

хорошая статистика, совпадает с моими представлениями о рынке JS в Москве

Ответить
1

То есть если бы не совпадала с вашими ожиданиями, была бы плохая?)

Ответить
0

А вы учитывали зарплаты gross или net? На хх и так, и так указывают.

Ответить
0

вы слишком много требуете от аналитика LOL

"Анализ проводился на HeadHunter путём вбивания названия инструмента и выписывания диапазонов зарплат."

Ответить
0

Есть мнение что много не учтено - для людей из последнего столбца таблички часто никаких вакансий не размещают и в открытую вилку не указывают.

Ответить
0

Ну в целом да, но иногда размещают.

Ответить
0

"Иногда размещают" не коррелирует с тем, какие Зп на самом деле.

Ответить
1 комментарий
0

А где PMы?

Ответить
0

Интересны были технические специальности на стыке программирования и аналитики

Ответить
0

А PM это разве программист? Если PM еще и программист, то он точно не PM.

Ответить
0

Интересно увидеть такую таблицу по основным IT-специальностям)

Ответить
0

glassdoor - там можно оценить по странам и должностям

Ответить
0

С удовольствием бы нанял Power BI разработчиков по указанным ценам. Даже с премией к указанной цене :)

Ответить
0

Еще б продактов / проджектов не забыли. Был бы вообще золотой анализ

Ответить
0

и, да, "золотой анализ" ха-ха

Ответить
0

Продакт - от силы 3 года позиции. Проджект прождекту рознь, смотря в каком направлении. И вообще это не о программистах.

Ответить
0

Не понимаю кто создает спрос на пайтон на российском рынке? 
Можно ли называть SQL языком программирования, думаю большинство вакансий с SQL начинаются со слов "аналитик" "ведущий аналитик" и т.д.

Не вижу 1С программистов, их больше всего. Легион. 

Средняя зп программистов в США, Канаде, Австралии: 6-10 млн. руб. в год
Сеньеры в среднем 12-18 млн руб.в год. Есть и выше. 

ЗП по kotlin понятно почему такая, предложений на вакансии очень мало. После того как google анонсировал kotlin как приоритеный язык программирования, спрос похоже вырос.

Ответить
0

Вполне себе реальный сред рынка

Ответить
0

Скажите а самые сильные программисты ведь не нанимаются за любые деньги на наемную работу, это вопрос, они даже думаю и не хотят что бы о них знали.
и еще вопрос, а что все программируют, если толком уже много лет ни чего не меняется в целом. напишите плиз. 

Ответить
0

Они просто уезжают в Европу /США или на аутсорс. Поток то движется. Джуны ни когда не стареют :-)

Ответить
0

Вообще все не очень объективно. Особенно в части поколения Z, которые по большей части слишком много о себе думают и мало чего стоят. Ребята из поколения Z, не хотел всех задеть, но многие именно такие.

Ответить
0

Все объективно, если воспринимать это как обзор зарплат в разрезе технологий с HH и не более

Ответить
0

Ребята, а зачем вы идете в программисты все? Когда уже хайп закончится? Зарплаты? В Москве?
А сколько зарабатывает учитель в Москве? Смотрите статистику- зп вчерашнего студента 90+, "Мидла"после 3-5 лет стажа -120-150тыс, вы ценный кадр, работаете в частной школе и готовите одимпиадников? 250+ !
 А сколько инжинегры и продажники у каких нибудь иностранных вендоров с неплохим английским ? 150+
А сколько средний/хороший спец/манагер в фарм гиганте?? 150-200-300тыс +!
А сколько в госмонополиях которых в который год признают лучшими работадателями в России? Оклад в тысяч 150, а потом годовая премия ещё тыщ 800!(как пример)

Бедные работадатели! Из за хайпа на этом всем гребут бабло "курсы программистов", которые растут как грибы. Курсы программистов , которые все учат вас одному и тому же - как написать очередной ХелоуВоррлд! Потом на суперджобах ищут работу тысячи одинаковых Питонистов в стиле "Павел, 38 лет, жена и двое детей, работал охранником/кассиром/менеджером по работе с клиентами/оператором, прошел курсы ХХХ, вот мой ГИТ с хелоуворлдом, готов работать за еду, только возьмите!"

Ответить
0

Работая программистом, можно получать те же деньги и при этом не тратить на дорогу до работы 2-3 часа своей жизни в день. Шах и мат )

Ответить
0

Звучит красиво, а через пару лет на Хабре очередное нытье про то как работал дома, как сложно организоваться, как пошатнулось здоровье и как в итоге перегорел и убежал обратно в офис/коворкинг. 
И почему 2-3 часа , а не , например, 40 минут, если ЗП позволяет снимать рядом?

Ответить
1 комментарий
0

Кому то просто нравится программировать. А кому то детей учить. Программист с опытом и востребованными скилами, востребован не только в РФ. И рынок труда РФ не ограничен.

Ответить
0

> Junior обычно не видит и особо не пытается понять проект целиком, делает задачи по принципу «здесь и сейчас». Задача-то готова, но решение порой абсолютно неправильно или переусложнено с точки зрения архитектуры проекта и требует переделки.

херня это.
"джун-будущий архитектор" даст фору тупому сеньору, в любом возрасте и при любом опыте. разница будет видна сразу.

Ответить
0

Возможно кто то не верно джуну задачу поставил, возможно сеньор помидор не такой и сеньор если на пару с тим лидом не может адекватно сформулировать, что конкретно требуется. 

Ответить
0

В статье имеется ввиду что все одинаково умны но не хватает практического опыта, поэтому никакой форы не будет

Ответить
0

из текста больше похоже что все джуны тупые. текст-малина такой.

> Junior обычно не понимает, что модный фреймворк или библиотека, вышедшая 13 минут назад, никому не интересна кроме других junior-ов и за неё никто не будет платить. 

тупой джун не понимает, как и тупой сеньор. умный джун догадывается.

Ответить
1 комментарий
0

Вот это да! Ребята деньги лопатой гребут. Жаль конечно, что программистов нет. 

Ответить
{ "page_type": "article" }

Прямой эфир

[ { "id": 1, "label": "100%×150_Branding_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox_method": "createAdaptive", "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfl" } } }, { "id": 2, "label": "1200х400", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfn" } } }, { "id": 3, "label": "240х200 _ТГБ_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fizc" } } }, { "id": 4, "label": "Article Branding", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cfovx", "p2": "glug" } } }, { "id": 5, "label": "300x500_desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "ezfk" } } }, { "id": 6, "label": "1180х250_Interpool_баннер над комментариями_Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "ffyh" } } }, { "id": 7, "label": "Article Footer 100%_desktop_mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjxb" } } }, { "id": 8, "label": "Fullscreen Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjoh" } } }, { "id": 9, "label": "Fullscreen Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fjog" } } }, { "id": 10, "disable": true, "label": "Native Partner Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyb" } } }, { "id": 11, "disable": true, "label": "Native Partner Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "clmf", "p2": "fmyc" } } }, { "id": 12, "label": "Кнопка в шапке", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "bscsh", "p2": "fdhx" } } }, { "id": 13, "label": "DM InPage Video PartnerCode", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox_method": "createAdaptive", "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "h", "ps": "bugf", "p2": "flvn" } } }, { "id": 14, "label": "Yandex context video banner", "provider": "yandex", "yandex": { "block_id": "VI-223676-0", "render_to": "inpage_VI-223676-0-1104503429", "adfox_url": "//ads.adfox.ru/228129/getCode?pp=h&ps=bugf&p2=fpjw&puid1=&puid2=&puid3=&puid4=&puid8=&puid9=&puid10=&puid21=&puid22=&puid31=&puid32=&puid33=&fmt=1&dl={REFERER}&pr=" } }, { "id": 15, "label": "Баннер в ленте на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byudx", "p2": "ftjf" } } }, { "id": 16, "label": "Кнопка в шапке мобайл", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "byzqf", "p2": "ftwx" } } }, { "id": 17, "label": "Stratum Desktop", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvb" } } }, { "id": 18, "label": "Stratum Mobile", "provider": "adfox", "adaptive": [ "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "pp": "g", "ps": "bugf", "p2": "fzvc" } } }, { "id": 19, "disable": true, "label": "Тизер на главной", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop", "tablet", "phone" ], "auto_reload": true, "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cbltd", "p2": "gazs" } } }, { "id": 20, "label": "Кнопка в сайдбаре", "provider": "adfox", "adaptive": [ "desktop" ], "adfox": { "ownerId": 228129, "params": { "p1": "cgxmr", "p2": "gnwc" } } } ] { "page_type": "default" }