Мне написал executive search консультант

Итак, опять. Он/она, именующий себя executive search консультант (специалист по поиску руководителей и редких экспертов), написал/позвонил. А вы, как и в прошлый раз, ограничились фразой, что не ищите работу. Предположу, что вы являетесь руководителем уровня С-level или CEO-2, CEO-3, или не руководителем, а исключительно редким специалистом. Возможно, ваша карьера до этого складывалась в одной компании или минуя общение с подбором, и в целом на данный момент вас всё устраивает и диалог не интересен. Ниже в статье несколько советов, чем может быть все же полезен контакт с представителем Executive search.

Даже если вы не ищете работу в данный момент, поддержание контактов с executive search консультантом может быть очень полезным для ваших будущих возможностей:

1. Получение ценных советов и рекомендаций: executive search консультанты глубоко знают отрасль и погружены в дела ваших конкурентов, трендов индустрии, цифр по доходу в вашей сфере. Иногда этот эксперт вырос не из подбора и HR, а перешёл в executive search из бизнеса, имеет опыт предпринимательства, решения бизнес кейсов, а значит вам точно будет о чем поговорить. Он может поделиться своими знаниями и опытом, помочь вам стать более конкурентоспособным на рынке.

2. Расширение сети профессиональных контактов: executive search консультанты из агентств имеют доступ к большому количеству работодателей на уровне топ звена. А эксперты по подбору руководителей изнутри (in-house) плотно общаются с первыми лицами в своей компании. Поддерживая контакты с ними, вы можете установить связи с потенциальными работодателями, коллегами, партнёрами и другими профессионалами в вашей отрасли. Это может открыть для вас новые возможности для обмена опытом.

3. Прямой доступ к закрытой информации о рынке труда: executive search консультанты постоянно отслеживают изменения на рынке труда и обладают часто непубличной информацией о структурных изменениях и старте новых бизнесов. Вы можете получить доступ к этой информации, что поможет вам принимать более осознанные решения в своей карьере и развитии своего бизнеса, быть в курсе последних тенденций в вашей отрасли.

4. Подготовка к будущим возможностям: не смущайтесь обсуждать ваши самые смелые притязания и карьерные планы с экспертом по executive search. Вы можете оказаться в списке внешнего кадрового резерва на интересные вам, но сейчас занятые роли в лучших компаниях. В моменте, когда должность по каким-либо причинам освободится, вы будете одним из первых, а возможно, единственным, кто получит предложение рассмотреть эту позицию.

5. Улучшение навыков самопрезентации: executive search консультанты в силу специфики работы и большого количества встреч с разным типом руководителей и редких экспертов могут быть полезны советами в отношении навыков самопрезентации и представления ваших профессиональных достижений.

В качестве заключения: даже 10 минут короткого разговора помогут консультанту правильно понять ваши приоритеты и направление вашего карьерного развития, а значит в будущем выходить на вас с более релевантными предложениями. А количество не интересных вам ролей и компаний сведётся на нет.