ИТ-тренды из 2023, которые “рулят”

Январь – традиционное время подводить итоги прошлого года. Уже сейчас можно с уверенностью сказать – 2023 год стал годом поиска устойчивости в нестабильном мире, который продолжает меняется и удивлять. За прошедшие 12 месяцев ИТ-индустрия продемонстрировала невероятное мастерство адаптации и инноваций. Мы выбрали ключевые тренды уходящего года, которые во многом определили развитие ИТ-сферы в 2023-м.

Первый тренд, конечно, скорее “антитренд”, но вопрос персонала стал настолько дискуссионным, что мы не могли не обратить на него внимание. С каждым годом на рынке ИТ растет спрос на

высококвалифицированных специалистов. Однако, именно в этом году эксперты начали активно обсуждать тему кадрового голода. На форуме Finopolis, который прошел в ноябре, Станислав Близнюк, глава Тинькофф Банка, заявил об остром дефиците квалифицированного ИТ-персонала! И добавил, что скорее всего эта проблема останется актуальной еще долгое время.

Глава Сбербанка, Герман Греф, оценил дефицит ИТ-специалистов в этом году в 1 млн. В августе Максут Шадаев, глава Минцифры РФ, говорил о нехватке 500 - 700 тысяч человек, а заместитель главы МВД России, Игорь Зубов, называл еще более скромные цифры. По его мнению, в отрасли не хватало 170 тысяч человек.

Но не все эксперты согласны с наличием реального дефицита. По мнению Дарьи Кудрявцевой, HR-директора группы компаний Selecty, основная проблема нехватки специалистов в нежелании компаний растить джунов. По мнению Дарьи, ИТ-сфера очень популярна, но барьер вхождения в профессию сегодня очень высокий и не каждый способен его преодолеть.

А вот это уже скорее позитивный тренд, который стал следствием в том числе образовавшегося дефицита кадров. Компании активно занялись политикой привлечения и удержания талантливых сотрудников – что, безусловно, не может не радовать! *

В этом году мы проводили свое ежегодное исследование “Исходный код идеальной работы в ИТ”, где выяснили – что важно сотрудникам в этой сфере. Зарплата – все еще доминирующий критерий выбора места работы для специалистов в этой сфере.

Впервые мы сравнили свои исследования зарплат в ИТ с исследованиями сервиса Хабр карьера и пришли к выводу – многие специалисты зарабатывают гораздо больше, чем в официальной статистике.

Великие и могучие – куда же без них! В прошлом году нейросети только-только появились, а в 2023 – захватили умы всех вокруг. Кто-то к концу года устал от обилия новостей на тему ИИ, кто-то боится что роботы скоро захватят бразды правления, а кто-то взял “судьбу в свои руки” и начал активно внедрять новейшие технологии в жизнь!

Один из главных вопросов на сегодняшний день – как ИИ повлияют на ИТ? Искусственный интеллект используется для автоматизации задач, оптимизации производства, создания персонализированных рекомендаций и оказания поддержки клиентам. Компании активно внедряют ИИ-технологии, чтобы оставаться конкурентоспособными на быстро меняющемся рынке.

Но мы все еще убеждены – ИИ наш новый помощник, а не враг! Возможно, в будущем, нейросети заберут всю рутину на себя и откроют больший простор для творчества человека. А учитывая невероятные темпы развития ИИ в этом году – с нетерпением ждем 2024 год, чтобы посмотреть что будет.

Интернет-среда с каждым годом становится более сложной и опасной. Преступники и их методы развиваются устрашающе стремительными темпами. По данным Positive Technologies, целевые атаки за первые три квартала 2023 г. составили 73% от всех атак (как на организации, так и на частных лиц), что на 5 пп. выше показателей прошлого года!

В связи с этим, защита данных и конфиденциальности становится важным приоритетом не только для организаций, но и для всего государства. Развитие нейросетей привело далеко не только к положительным итогам – недобросовестные личности получили целый пул новых инструментов для своей “работы”, например, создание дипфейков или подмену голоса в звонках и голосовых сообщений!

В связи с этим, компании начинают все больше инвестировать в кибербезопасть – защита от киберугроз стала неотъемлемой частью стратегии развития ИТ-компаний. Соответственно, спрос на специалистов в этой области значительно возрос.

В сфере информационных технологий обучение становится важным элементом успеха. Компании понимают – чтобы оставаться конкурентоспособными, им необходимо инвестировать в обучение своих сотрудников.

В 2023 году компании активно разрабатывали программы обучения и повышения квалификации, предлагают своим сотрудникам менторство и поддержку для постоянного роста профессиональных навыков.

Мы в Selecty в этом году заново открыли для себя формат Sel.leсtion и переосмыслили его – важным итогом года стал запуск первого технического митапа для ИТ-рекрутеров! А еще мы провели целый цикл лекций по продажам и общению с клиентами!

ИТ-тренды уходящего года – это лишь начало цикла подведения итогов турбулентного 2023 года! Впереди нас ждет много всего интересного – уже цифры и цитаты уходящего года, а также новые форматы, которые мы подготовили в новом, фееричном и успешном, 2024 году!