ИТ-рекрутер: карьерный обзор за 2019 год

Обзор рынка труда от ИТ-специализированного кадрового агентства Spice IT.

В закладки
Аудио

Арина Андреева — директор рекрутмент-блока Spice IT пообщалась с руководителями HR-подразделений ведущих компаний и узнала, каких людей они набирают в свою команду, что нужно для того, чтобы попасть в профессию, как прокачать свои скиллы и сколько можно зарабатывать на разных стадиях карьерного пути, конечно же. Иллюстрации к исследованию оформила Юлия Попова.

Рекрутер — это профессия с низким порогом входа. На старте у работодателей нет жестких требований к кандидатам. На первом месте — soft skills: проактивность, широкий кругозор, любопытство, умение находить подход к людям с разными типами мышления и темперамента. А также готовность к рутинной работе.

На стартовые позиции обычно приходят выпускники или студенты последних курсов. Важно наличие образования — без него будет сложно развиваться в профессии. Специальность не играет большой роли. Техническое образование будет плюсом, но работодатели не считают его гарантом успешной работы. Всегда интересны выпускники топовых вузов: ВШЭ, МГУ, МГИМО, «Плешка».

Переход в ИТ-рекрутмент из других профессий тоже возможен. Большой плюс — если уже есть небольшой опыт рекрутмента в любой другой индустрии. Приветствуется ИТ или инженерный бекграунд, опыт продаж.

Важно понимать, как устроены бизнес-процессы: в компании есть стейкхолдеры, с ними нужно правильно взаимодействовать. Остальному готовы обучать, главное — коммуникабельность.

Ирина Сенкевич
HR Manager, Align Technology

C чего начать

Карьеру рекрутера можно начать в кадровом агентстве или инхаус.

Агентство — это быстрый старт и высокие темпы работы. Онбординг и обучение выстроены так, чтобы новый сотрудник максимально быстро включился в работу, прокачал скиллы и начал самостоятельно закрывать вакансии.

Доход в агентстве всегда складывается из оклада и бонусов. Фиксированная часть на старте обычно составляет около 30 тысяч рублей. При выполнении внутренних KPI совокупный доход будет от 50 до 100 тысяч рублей — в зависимости от того, насколько месяц был успешным для рекрутера. С повышением грейда растет и оклад, и бонусная часть.

Плюсы работы в агентстве:

  • Уровень совокупного дохода выше, чем инхаус.
  • Быстрое погружение в предметную область.
  • Формирование широкого кругозора, знание рынка кандидатов и работодателей из разных индустрий.

При своих очевидных плюсах работа в агентстве подходит не всем. Более «мягкий» вариант начать карьеру — пойти в инхаус. Внутренний рекрутер может специализироваться на определенном блоке вакансий.

Он хорошо знает своих внутренних заказчиков, специфику бизнеса и команду разработки. Со временем у инхаус-рекрутера появляются новые HR-задачи (адаптация, HR-брендинг, исследовательские проекты).

Плюсы работы в инхаусе:

  • Стабильный доход: бонусная часть обычно не превышает 20% от совокупного дохода, остальное — оклад.
  • Закрывать вакансии проще, чем в агентстве, так как есть прямой выход на внутренних заказчиков.
  • Разнообразные перспективы развития внутри компании.

Знай свой грейд

Конечно, в каждой компании свой подход к оценке персонала и своя система грейдов. Мы постарались выделить общие признаки.

Ресечер — первая ступень в рекрутменте.

Основная обязанность — поиск резюме, подходящих под профиль вакансии. Это этап активного обучения азам рекрутмента — ресечер проводит телефонный скрининг, присутствует на собеседованиях и узнает, чем Java отличается от JavaScript.

Если человек приходит в ИТ-рекрутмент, он обязан понимать технологии, что такое ЯП, бекенд, фронтенд, БД и трендовые фреймворки. Читать. Не только рекрутерские каналы и блоги, но и айтишные, подписываться на разработчиков в твиттере, фейсбуке.

Ирина Сенкевич
HR Manager, Align Technology

Требования:

  • Развитые soft-skills
  • Приветствуется интерес к IT, технологиям
  • Умение самостоятельно искать информацию
  • Готовность обучаться
  • Опыт в подборе — как плюс

Зарплата:

30 000 - 50 000 net

Junior рекрутер часто продолжает заниматься ресечем для старших коллег, но уже самостоятельно проводит интервью с кандидатами и ведет несложные вакансии. Со временем вакансии становятся сложнее, а самостоятельности больше.

Не бросайте кандидата одиноко думать над оффером, если он взял таймаут, и должен, к примеру, ответить в пятницу, стоит связаться с ним накануне, спросить как дела, в чем сложности в принятии решения, показать заинтересованность в нем. Это даст вам возможность повлиять на результат, пересмотреть оффер, развеять его сомнения или дать утвердиться в них, во втором случае вы чуть раньше поймете, что вам не стоит останавливать поиск

Ксения Степанян
Руководитель проектов по подбору персонала, Kaspersky Lab

Требования:

  • Опыт подбора в IT 3-6 месяцев (поиск и собеседования) или IT-бекграунд
  • Знание IT-технологий
  • Соответствие корпоративной культуре, развитые soft-skills

Зарплата:

40 000 - 80 000 net

Рекрутер уровня Middle умеет организовать процесс подбора от сбора требований с бизнес-заказчиков, до выхода кандидата на работу.

Он понимает рынок IT, знает где найти нужных специалистов и сколько они стоят. Умеет «продать» вакансию кандидату, у которого на руках еще три оффера от конкурентов.

На этом этапе карьеры важна инициативность. Появляется возможность участвовать во внутренних и внешних маркетинговых активностях.

Не упускайте любую возможность лично пообщаться с заказчиком: это касается обратной связи по кандидатам, обсуждения требований, стратегии поиска, проекта. Если у вас есть прямой доступ к нанимающему менеджеру, личный контакт даст вам гораздо больше полезной инфы, чем переписка и телефонные переговоры. Это не отменяет необходимости фиксировать договоренности в почте и уважать время коллег)

Ксения Степанян
Руководитель проектов по подбору персонала, Kaspersky Lab

Требования:

  • Опыт в IT-рекрутменте от 1,5 лет
  • Умение выстраивать отношения с внутренними заказчиками
  • Самостоятельный выбор методик и подходов к подбору по разным позициям и направлениям с минимальным количеством вопросов старшим коллегам
  • Продвинутое пользование ресурсами для поиска (например, linkedin, Мой Круг, GitHub, Boolean search)
  • Отличные знания IT-рынка
  • Опционально: участие во внутренних и внешних маркетинговых активностях, конференциях, HR-брендинге

Зарплата:

60 000 - 120 000 net

Senior рекрутер умеет работать с самыми сложными вакансиями. Выстраивает долгосрочные партнерские отношения как с нанимающими менеджерами, так и с кандидатами. Участвует во внутренних проектах, занимается построением HR-бренда.

В инхаусе часто отвечает за определенный блок бизнеса, занимается анализом рисков, участвует во внутренних проектах.

Старайтесь озвучивать предложение лично. Чем больше вам нужен специалист, тем важнее пригласить его на личную встречу, на которой будет озвучен оффер. Не забудьте прихватить на нее нанимающего менеджера. Это обычно дает кандидату возможность еще раз пообщаться с потенциальным руководителем, задать свои вопросы, касающиеся работы. Вы получите в качестве бонуса его неподдельную реакцию на озвученные условия и сможете строить прогнозы. Не стоит заставлять кандидата давать ответ прямо на встрече)

Ксения Степанян
Руководитель проектов по подбору персонала, Kaspersky Lab

Требования:

  • Значительный опыт работы в IT-компаниях с сильным HR-брендом или в IT-специализированных кадровых агентствах
  • Умение работать с абстрактно-сформулированными задачами
  • Умение брать ответственность за определенный блок бизнеса
  • Взаимодействовать с другими подразделениями (финансы, бизнес)
  • Самостоятельное ведение сложных проектов, закрытие верхнеуровневых позиций
  • Умение работать с ресечерами, аутстафферами и агентствами
  • Активное участие во внутренних проектах компании

Зарплата:

120 000 - 180 000 net

Team Lead — тот же senior, но уже со своей командой рекрутеров. Обучает, мотивирует, ставит KPI и контролирует его выполнение. Команда не всегда находится в прямом подчинении, team lead может курировать молодых специалистов, или руководить командами на определенных проектах.

Требования:

  • Умение выстраивать взаимоотношения с коллегами и внутренними заказчиками
  • Навыки управления и контроль работы jun'ов и middle'ов. Ответственность за результат работы команды
  • Умение распределять задачи внутри команды, формировать портфель вакансий и KPI рекрутеров
  • Активное участие во внутренних проектах компании, сбор обратной связи, вовлечение в проекты коллег или членов группы
  • Инициативный подход к работе, генерация идей, способствующих улучшению ее качества или повышению уровня эффективности сотрудников

Зарплата:

130 000 - 230 000 net

HR бизнес-партнер знает все о структуре и бизнесе компании. Понимает бизнес-задачи и умеет трансформировать их в задачи рекрутмента, подбора и адаптации.

Требования:

  • Опыт работы инхаус в компаниях из общей индустрии / с похожей бизнес-структурой / опыт в должности, схожей по предполагаемому функционалу от 3-6 лет
  • Четкое понимание целей, ценностей, структуры и задач бизнеса компании
  • Умение транслировать информацию от бизнеса, перерабатывать ее в задачи рекрутмента, подбора или адаптации
  • Опыт оценки и распределения бюджета на подбор и HR-активности.Участие в разработке концепции HR-бренда
  • Участие в маркетинговых активностях
  • Четко выраженные лидерские качества, умение завоевать авторитет как внутри коллектива, так и в общении с внутренними заказчиками и внешними подрядчикам

Зарплата:

170 000 - 300 000 net

Компании с развитыми HR-подразделениями редко нанимают team lead’ов и HRBP извне, предпочитая самостоятельно выращивать таких специалистов. Но если потребность возникает, работодатель смотрит на прошлый опыт работы — компании должны быть из той же индустрии, с похожей корпоративной культурой, ценностями, структурой бизнеса. Для HRBP очень важен релеванный опыт в холдинговых или международных компаниях, системность и "корпоративность".

На Middle и Senior позиции в инхаус часто приходят из IT-специализированных агентств. Такие люди хорошо знают рынок и привыкли к высокой нагрузке. На московском рынке котируются специалисты из Spice IT, Index, GMS, Star-Staff, Get IT.

Главные тренды рекрутмента в 2019 это — технический сорсинг и автоматизация процессов — все, что поможет снизить временные затраты на рутину, и заняться более интересными проектами. Наиболее популярные ресурсы — AmazingHiring, Подбор, Хантфлоу.

Полезные ссылки

Кого читать и слушать, чтобы прокачать скиллы и повысить свою стоимость на рынке.

Литература

  • «HR в борьбе за конкурентное преимущество», Дэйв Ульрих и Уэйн Брокбэнк.
  • «Новые правила деловой переписки» и «Пиши, сокращай» Максима Ильяхова.
  • «‎Кто»‎, Джефф Смарт.

Подкасты

  • Loving IT — подкаст о самых сексуальных и востребованных профессиях из сферы IT прямо сейчас
  • Хантфлоу Insight — подкаст в котором важные люди из hr-индустрии говорят о важном: проблемах и решениях
  • Podlodka — еженедельное аудио-шоу про IT и все, что с ним связано.
  • New.HR Podcast — разговоры о карьере в IT & Digital.

Сорсинг

Сорсинг – это исследование рынка, поиск и проактивный рекрутмент пассивных кандидатов. Развитие сорсинга позволяет решать ряд стратегических задач от помощи бизнесу в формировании стратегии с учетом рынка талантов, до идентификации и найма лучших специалистов. С проникновением технологий практически во все сферы нашей жизни поиск профессионалов становится не столь сложен, а умение найти информацию о человеке и правильно использовать ее в рекрутмент целях становится решающим фактором успешности сорсинга.

Дима Долидзе

Sourcing Lead в Microsoft

Telegram-каналы, Facebook-группы, блоги

Митапы и конференции

  • Moscow IT HR Community
  • HR API
  • MarHR
  • Митапы Index
  • TechRec Family

Материал опубликован пользователем.
Нажмите кнопку «Написать», чтобы поделиться мнением или рассказать о своём проекте.

Написать
{ "author_name": "Dmitry Chebanov", "author_type": "self", "tags": ["\u043d\u0430\u0451\u043c"], "comments": 63, "likes": 21, "favorites": 65, "is_advertisement": false, "subsite_label": "hr", "id": 98723, "is_wide": false, "is_ugc": true, "date": "Mon, 23 Dec 2019 19:00:04 +0300", "is_special": false }
Создать объявление на vc.ru
Дизайн
Adobe прекращает поддержку Muse CC. Ближайший аналог — Nicepage
Adobe Systems 26 марта 2020 года прекращает техническую поддержку Muse CC, сам проект закрыт еще в 2018. Muse CC — это…
0
63 комментария
Популярные
По порядку
Написать комментарий...
16

В Redmadrobot открыта вакансия джуна рекрутера. Требования и условия в статье выше😁 Найти ссылку на вакансию или мои контакты как тестовое задание :)

Ответить
3

аххах вот это кайф! 

Ответить
2

Глеб , возвращаясь к нашему диалогу . 😏

Буду рад поработать и найти в Вашу замечательную компанию хорошего и крутого специалиста 👍🏼😉

Ответить
9

Ладно, рискну здоровьем, всё-таки напишу.

Не знаю, кто из рекрутеров и hr всех так обидел, но прямо грустно от ваших комментариев. (может у вас просто рекрутера нормального не было, ну честное слово)) 

Неужели кто-то считает, что хорошие специалисты в любой из сфер не должны хорошо зарабатывать? Мы же растём и развиваемся не только чтобы своё ЧСВ тешить, но и ради улучшения качества жизни тоже. Да и было бы странно, если бы хорошие рекрутеры и hr с 5 годами опыта получали как джуны.

Ответить
1

Я и правда не встречал хороших рекрутеров. Точнее не так - нормальные hr были только внутренние, штатные. Рекрутеры hr-агентств по моим ощущениям какой-то сброд, которым не важно кого они вообще находят - главное заспамить предложениями и не отвечать на вопросы. А если отвечать - что-то в духе "ну мне надо это уточнить у компании". 

Ответить
–6

вся проблема в том, что ваш труд не предполагает начичие каких-то особенных скиллов, как в плане образования, так и в плане опыта. Вы не хирурги, не архитекторы, не инженеры, не юристы. И HR с 5 (5 лет это ничто, из 30 лет карьеры) получающая на уровне специалистов с уникальными скиллами или на уровне специалистов с 20 годамы опыта, вызывает только одну мысть, что что-то не так в стране, в которой это возможно.

Ответить
3

Это все-таки статья про рекрутеров из IT-индустрии, а не про социальную несправедливость. Людям, которые умеют закрывать IT-вакансии хорошо за это платят. Они нужны. Отсутствие разработчика обойдётся компании дороже, чем зарплата рекрутера. 

Ну и перечисленным вами специалистам тоже будут хорошо платить в частном секторе 

Ответить
6

На стартовые позиции обычно приходят выпускники или студенты последних курсов.

……
Всегда интересны выпускники топ-ВУЗов: ВШЭ, МГУ, МГИМО, Плешка.

Вы это серьёзно? Неужели есть такие примеры: кто-то поступил, отучился в МГИМО, а потом взял, да и пошёл в рекрутеры?!

Да еще и на:

30 000 - 50 000 net

Это вообще как?

Ответить
2

А куда и кем его еще возьмут? Что он такого умеет, чтобы даже отработать для работодателя зарплату с налогами и аллокации?

Ответить
5

Если в вашем уютном мире люди устраиваются на хорошо оплачиваемую работу только благодаря навыкам и знаниям, то у меня для вас оооочень плохие новости)

Ответить
–1

Я живу в жестоком и суровом мире, где выпускники,  да и не только они, (у которых нет связей для устройства на теплое место, где не нужно ничего уметь, а таких подавляющее большинство), вынуждены сами решать свои проблемы трудоустройства любым доступным им способом. Понятия не имею о каком "уютном  мире" вы фантазируете.

Ответить
1

Ну хорошо, вы живете в жестоком и суровом выдуманном мире. В реальном - устройство по знакомству гораздо более эффективно чем все эти ваши хедхантеры. Если вы не можете вопросы персональной карьеры решить нормально, то в бизнесе, где все намного сложнее - откуда вам взять деньги на зарплату специалисту.

Ответить
–1

Да-да пофантазируй , все устраиваются по знакомству, а потом медианная зарплата по стране вдруг оказывается меньше чем  у ресечера без опыта работы.

Ответить
–1

Нет, это ты пофантазируй еще раз про ВСЕХ, вместо того, чтобы прочитать то, что тебе пишут в сообщении. Смотри не лопни там, ставя минусы, хотя что тебе еще делать - в отсутствии реальных аргументов)))

Ответить
0

Эмм, если учесть что 99% выпускников мгимо там по блату - то ... да

Ответить
–3

Вы как два попугая, не пойдет выпускник МГИМО  в рекрутеры.

Ответить
2

Джуниор — тоже стартовая позиция. Это уже до 80к. 

Ресечеры — это ребята которых нужно обучать совсем с нуля. Если уже есть какой-то бэкграунд, стажировки, понимание рынка, то можно сразу прийти на позицию джуниора. Топовые ВУЗы как раз дают такой фундамент. 

Ответить
–1

Всегда доставляли такие сказочники, которые живут непонятно в каком мире, специально зашел на hh.ru проверил сколько платят в рекрутинге с опытом от года даже в Москве,  подавляющее большинство вакансий до 60 гросс.  Если что то больше то явно не джуниор.

Ответить
1

Картинка смешная, но в то же время она глубже чем кажется. Подумойте об этом.

Ответить
5

Если выкинуть из статьи всю воду, то ничего не останется

Ответить
2

Ну вот же, прямо в начале. :)

"Рекрутер — это профессия с низким порогом входа."

Ответить
0

В умении подбирать альтернативные определения рекрутерам не откажешь :)

Ответить
6

Вечная борьба двух сторон никогда не закончится)

На просторах вечно всплывают посты о негативных HR и рекрутера, об отсутствии понимания элементарных понятий и так далее. И как же редко HR и рекрутеры позволяют себе высказываться негативно об обратной стороне медали. 

 Каждый делает свою работу и будет продолжать ее делать. Не потому что «hr просиживают штаны» или же «нечего им столько платить». 

Жаль, что о таких вещах зачастую кричат люди, ограниченно смотрящие на нужды бизнеса.  

Ответить
4

Нахер вообще тогда программисты нужны. Если судя по статье 200к можно получать рекрутером с 5 годами опыта.

Ответить
3

хороший рекрутер действительно так получает (не только в ИТ)

Ответить
3

Хороший рекрутер, как продажник сидит на проценте от наймов.

Ответить
0

Если только в агентстве.

Ответить
1

как представитель такой профессии как "программист" заявляю, если вы идете в индустрию ради бабла, опомнитесь, есть кучу других не менее оплачиваемых профессии даже в нашей стране :) Большинство моих коллег к счастью это люди которым интересно то чем они занимаются, а не просто желание получить 200к и пойти домой :) Занимайтесь любимым делом и будет у вас все хорошо.

Тут геморроя не меньше чем в любой другой профессии, а иногда даже больше) 

Ответить
5

Спасибо, что собрали материал и провели анализ!

HR заботятся о сотрудниках, решают конфликты, создают комфорт, помогают расти профессионально. Хочется, чтобы пишущие здесь негатив задумались, а что ты сделал как коллега, чтобы помочь своему "плохому HR" вырасти профессионально? Уверена, что если критика конструктивная, то вашему фидбеку будут только рады.

Ответить
0

вы на полной серьезе предлагаете, чтобы условный разработчик, например, давал рекомендации HR-у, как тому правильно работать? или ПМ, или тест-лид?

Ответить
0

Если в компании неопытный НR, который приносит резюме нерелевантный кандидатов, наверное стоит разобрать с ним, что не так с этими резюме. Или дать развёрнутую обратную связь после неудачного интервью. Нет? 

Ответить
1

Если в этом плане, тогда - безусловно. Но вроде как в теме конкретно джуниоров не обсуждали , а говорили в целом про участие HR  в найме сотрудников

Ответить
0

Разрешите вклиниться.

 
Я и правда согласна с Андреем - помогать профессиональному HR дело нелепое, особенно со стороны нанятых им сотрудников :)
Ты либо работаешь качественно и развиваешься под стать рынку\коллективу, являешься той самой гибкой составляющей, которая способна обтекать любые "бугры", либо срочно удаляй у себя в резюме понятие "гибкость в работе". 

Но что касается обратной стороны медали, интересно услышать какими критериями обладает "плохой HR" и что взято за основу этого понятия?

Ответить
0

я продолжительное время на взаимодействую в профессиональном плане с HR, занимающимся подбором персонала. Но когда искал работу, встречался (выборка очень маленькая). Основная претензия - синдром вахтера и завышенное ЧСВ HR-ов на первичном собеседовании  (ИТ интеграторы). Причем умом понимаешь, что ты с этим сотрудником никогда больше не встретишься в случае трудоустройства, но все равно в голове крутится: "а стоит ли мне здесь работать"

Ответить
1

Как все мы знаем - первое впечатление всегда обманчиво, а тут еще и не всегда общение личное, согласитесь?) 

Неоправданные ожидания от интервью не зависят от манеры подачи информации со стороны HR\рекрутера, а лишь от того, как эту информацию восприняли МЫ :) 

Желаю всем приятных HR-ов и толковых разработчиков :)

Ответить
1

стоит отметить,  к примеру, HR-ы рекрутинговых агенств были не в пример более доброжелательны и заинтересованы в закрытии вакансии. я думаю, дело все-таки в KPI, по которым работают сотрудники.

Спасибо, и вам побольше адекватных и приятных людей в окружении

Ответить
0

"(ИТ интеграторы)" - Ну так в интригаторах инженегры суть The Expendables.

Ответить
0

Это называется "команда", когда каждый заинтересован в развитии коллеги. В данном случае не акцентируйте внимание на должности, главное, что это ваш коллега, и конструктивная критика будет полезна.

Ответить
4

Короче, мне нравятся эти комментарии на протяжении последних 7? что ли лет, которые сводятся приблизительно к одному.
 
Распять всех рекрутеров и hr или роботами их заменить 👹

Ответить
3

IT рекрутинг

Речь только о программистах

IT

Ответить
1

"тыжпрограммистах", очевидно)
Админы, дизайнеры, ПМы, etc - это видимо недостойно "айти-рэкрутеров", "нам тут такие не нужны, идите на стройку"

Ответить
3

"Неужели кто-то считает, что хорошие специалисты в любой из сфер не должны хорошо зарабатывать" - вы даже себе не представляете сколько таких. В том числе и на этом ресурсе, к сожалению.

Ответить
2

Хорошие сегодня статейки. Всю оставшуюся неделю будем вентилятор отмывать))

Ответить
1

Ну хоть теперь будет на что ориентироваться :)
Спасибо!

Ответить
–2

Один вопрос, а какое количество вакансий закрывают в месяц в компаниях,  где присутствует вся линейка представленных вариаций HR специалистов, занимающихся только подбором?  Какая среднесписочная численность сотрудников должна быть, чтобы была потребность в закрытии, даже не десятков , а уже сотен вакансий в месяц, причем на постоянной основе и насколько должен быть оправдан  бюджет больше 1 млн рублей в месяц на подбор? 
 Кмк в статье описан такой сферический конь в вакууме, ну который может присутствует в единичных компаниях.  
 Ну и конечно ресечер,  без опыта работы, которому сразу готовы с ходу 45K gross,  и тогда понятно откуда  такие зарплатные ожидания у выпускников, которые реально в большинстве своем ничего не умеют. 

Ответить
0

И это очень хорошо, что у них такие зарплатные ожидания. Поднимут зарплаты им - поднимут и вам.

Ответить
0

Чтобы поднимать зарплаты в частом бизнесе, одних ожиданий недостаточно, что толку от них, если компания работает в ноль или даже в минус.

Ответить
0

Если ожидания будут всеобщими то вполне себе достаточно. Более тщательно будут подходить к организации бизнес процессов. И да, генеральный обойдется без личного водителя и т.п.

Ответить
–3

Вы понятия не имеете о чем говорите, посмотрите даже на данные Росстата по частному сектору, если не растут продажи в основных сегментах и растет налоговая нагрузка  и поборы, то откуда компании возьмут деньги на масштабный рост зарплат, а самое главное зачем? 

Ответить
1

Вы говорили о МАСШТАБНОМ росте? Тогда выражайтесь яснее. По воводу поборов и налоговой нагрузки, перечитайте еще раз мою фразу про бизнес процессы. Похоже это вы понятия не имеете о чем говорите.

Ответить
–3

Найдите себе собеседника соответствующего вашему уровню.

Ответить
0

Ну не всегда же общаться на серьезные темы с умными людьми. Иногда полезно опуститься например до вашего.

Ответить
0

К счастью это так не работает :)

Ответить
1

Есть отрасли, в которых это прекрасно работает.

Ответить
0

"сотен вакансий в месяц"- шестью  hr- Ами? :) 

Ответить
–1

Федеральная страховая  компания, московская дирекция и головной офис, по 1000 тел, 4 рекрутера.

 Федеральная розничная сеть магазинов женской и детской одежды, 2 400 человек по всей стране, три рекрутера, один человек закрывает до 100  вакансий в месяц включая мидл менеджмент.

Ответить
1

Так это массовый подбор? Менеджеры и Продавцы?

мы же об it спецах

Ответить
0

А что с ресечером не так? 

Ответить
0

Спасибо за очень полезную статью! 

Ответить
0

"... Star Stuff, Inde"

Вы действительно не знаете как пишется персонал на английском? Или это "очень тонкий" маркетинговый ход? )))) И что за агентство inde с учётом того, что index упомянут до этого? 
@Dmitry Chebanov 

Ответить
1

Ой, да ладно, видно же, что досадная опечатка. Спасибо, что заметили. Мы заметили, правда, раньше вас, но исправлять оказалось не так просто и быстро. 

Ответить
0

Татьяна, прошу прощения. Это я писала текст, моя ошибка. Совсем скоро поправим. 🤦🏻‍♀️ 

Ответить

Прямой эфир