Ассессмент. Вы проходили такое испытание?

С ассессментом - методом комплексной оценки персонала я познакомилась на собеседовании на должность менеджера в HR-отдел. Испытала на себе) Прошла конкурсный отбор среди пяти человек, где нужно было с помощью игр разными способами проявить себя, продемонстрировать сильные качества. После интервью и приёма на работу коллеги признались, что просто влюбились в меня на собеседовании и поняли, что хотят сотрудничать только со мной и больше никого не готовы приглашать.
Так, тревожный для многих ассессмент помог мне получить хорошую работу и в дальнейшем позволил качественно оценивать кандидатов.

Суть метода заключается в прохождении своего рода полосы препятствий – интервью, дискуссии, ролевые игры на глазах нескольких оценщиков. Основные моменты, которые их интересуют – компетенции, модели и способы взаимодействия с людьми и мотивация. Достаточно сложно всем даётся ролевая игра с конфликтом интересов, например, известная сказка «Теремок» стала прототипом упражнения для ассессмента. Думаю, вы её помните, всем героям хотелось попасть в домик и задача тех, кто уже попал, не допустить перенаселение. Эта игра ярко показывает лидера-супергероя или лидера-агрессора, или того, кто «сдался» заранее и не добился пропуска в Теремок, не смог договориться.
А вам приходилось участвовать в подобного рода конкурсных испытаниях? Расскажите о своих впечатлениях. Ассессмент вам помог или наоборот не позволил получить желаемую должность?