Программисты с опытом работы в Англии и США рассказали, как нашли новую работу без привязки к офису и определённой стране.
Алексей: работает удалённо, чтобы чувствовать себя «человеком мира»
Должность: разработчик.
Общий опыт работы: 16 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $6500 в месяц.
С 2003 года в течение пяти лет Алексей занимался разработкой в новосибирской компании. В 2008 году программист начал сотрудничать дистанционно со стартапом в Москве, а в 2010 году переехал в столицу для работы в штате.
Через четыре года Алексею надоело ежедневно тратить по два часа в метро и по восемь часов в офисе: по его мнению, эффективно и качественно выполнять свою работу можно максимум в течение пяти-шести часов в сутки.
Он понял, что готов снова вернуться на удалёнку. При этом он не хотел получать меньше. Средняя зарплата разработчика в Москве, по его словам, на тот момент была около 250 тысяч рублей.
В августе 2014 года молодой человек нашёл новое место через платформу Upwork. Так он устроился удалённым разработчиком в английскую компанию и перешёл на почасовую оплату труда: ему платили $35 в час. Работая около 25 часов в неделю, он получал в два раза больше, чем разработчики на полной ставке в Москве.
Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в час, чтобы обосновать высокую стоимость проекта для одного из заказчиков фирмы.
На следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час. Так Алексей уволился с прошлой работы и уже пять лет работает над проектами новой компании.
Формально Алексей всё ещё программист на удалёнке: он получает деньги через онлайн-платформу Upwork, а его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут.
Если говорить о преимуществах моей нынешней работы, то, во-первых, за неё платят гораздо больше, чем в России, во-вторых, я могу эффективно распоряжаться личным временем и регулировать свой доход. Хочу — работаю расслабленно, а если нужны дополнительные деньги — выкладываюсь по полной.
Также у меня нет привязки к какой-то географической точке: я прожил два с половиной года на Бали, сейчас лечу в Таиланд на три месяца, возможно, скоро перееду жить в Испанию, если получу визу категории D.
О недостатках такой работы. Если в компании нет чёткой организации, разница во времени может сбить всю нервную систему. Но у нас команда небольшая — всего пять человек, поэтому таких проблем не возникает.
Тем не менее удалённая работа может создавать сложности в межличностном общении. Иногда возникает недопонимание с людьми другого менталитета. Например, мой коллега из Индии только спустя полгода совместной работы спросил, почему я ставлю много скобочек в конце предложения: пришлось объяснять, что в нашей культуре это обычные смайлики.
Алексей
Антон: работал удалённо, чтобы получить новый опыт
Должность: backend-разработчик.
Общий опыт работы: 9 лет.
Зарплата в зарубежной компании: около $3000 в месяц.
Антон пять лет проработал в крупной тульской SEO-компании. В один из рабочих дней ему пришло push-уведомление от HeadHunter с предложением более высокой зарплаты. Программист рассказал об этом на общем собрании и потребовал повышения.
После этого к нему подошёл коллега и предложил поработать удалённо с его друзьями в американском стартапе главным backend-разработчиком. Антон решил рискнуть: ему захотелось попробовать себя в более ответственной роли и получить опыт общения на другом языке.
Работа над проектом продолжалась в течение 2018 года: Антон получал в два раза больше, чем в России — около 180 тысяч рублей в месяц, также у него была доля в компании. По его словам, это обычная практика в США для повышения мотивации и корпоративного духа сотрудников.
В 2018 году у основателя стартапа начались финансовые проблемы, и он заморозил проект. Антон по-прежнему работает удалённо — сейчас с компанией в Петрозаводске, но не теряет надежды на будущий переезд и работу в одной из англоязычных стран.
Если говорить о плюсах моей работы с зарубежной компанией, то из-за того, что она была совсем новой, у меня был карт-бланш: более ответственная задача, возможность проявить себя в полной мере. Мне это очень нравилось.
Кроме того, удалёнка оказалась для меня самым замечательным вариантом: я мог управлять своим временем и выстраивать удобный для меня режим работы. Например, я мог четыре часа поработать, час поспать, а затем снова взяться за работу.
Разница в часовых поясах никак не влияла на нашу деятельность, так как каждый программист занимался своей частью системы. Мы созванивались с утра или вечером, а иногда — дважды за день, обсуждали текущие задачи и продолжали выполнять рабочие дела.
Что касается минусов: меня не устраивала работа менеджеров. Складывалось ощущение, что их больше интересовал промежуточный результат, а не итоговая работа: они больше погружались в бизнес-процессы, а в разработку почти не лезли.
Я всегда чувствовал себя частью компании, хотел сделать работу хорошо и довести её до конца, но меня не покидало чувство, что что-то может пойти не так. Так в итоге и получилось.
Антон
Владимир: работает удалённо, чтобы проводить больше времени с семьёй
Должность: iOS-разработчик.
Общий опыт работы: 8 лет.
Зарплата в зарубежной компании: $4000–5000 в месяц.
Владимир живёт в Тольятти и первые полтора года своей карьеры ещё студентом проработал в местной компании. По его словам, в родном городе быстро расти по карьерной лестнице непросто, тем более на удалёнке.
Поэтому разработчик с 2013 года дистанционно сотрудничал с крупной компанией в Казани, где и получил основной профессиональный опыт. В 2017 году Владимиру захотелось сменить работу.
При поиске нового места на HeadHunter он не ориентировался на географическое положение компании: его больше интересовали непростые задачи, сплочённость команды и высокая зарплата.
В результате Владимир выбрал американскую медицинскую компанию, с которой сотрудничает и сейчас.
По его словам, если сравнивать абсолютные числа, минимальная зарплата московского разработчика равна оплате труда американского посудомойщика: программисты в США получают не меньше $4000, в дальнейшем всё зависит от опыта и рабочего стажа в конкретной компании.
Удалённая работа — сознательный выбор молодого человека: для него важно проводить большую часть времени с семьёй, а трудоустройство в штате чаще всего предполагает присутствие в офисе — как в России, так и за рубежом.
В удалённой работе, на мой взгляд, прекрасно всё. Освобождается много времени, которое не нужно тратить на дорогу туда и обратно: вместо этого можно устроить себе пробежку, провести время с семьёй, если хочешь — телевизор посмотреть. Также всегда можно сместить свой график работы и подстроить его под себя.
Некоторые сложности возникают в вопросах объединения команды. Люди становятся сплочённее и вдохновеннее, если находятся рядом друг с другом и трудятся бок о бок.
На удалёнке приходится придумывать новые форматы общения, чтобы человек не просто зарабатывал деньги, но и чувствовал себя частью коллектива — в противном случае он просто уйдёт. Поэтому компания устраивает встречи, а сотрудники — например, неформальные звонки.
Ещё бывают сложности из-за разницы во времени. Например, когда в восемь вечера ты вроде закончил, они только начинают работать, и тебе приходится реагировать на это. И если что-то пошло не так, в пятницу вечером ты будешь не отдыхать, а срочно решать проблему.
Я чувствую себя частью команды даже удалённо, я считаю, что делаю важное и полезное дело для компании. Мне нравится, что американцы более открытые, очень контактные, ничего не стесняются — даже ругаться при первой встрече. В России же люди более сдержанные, скованные, в общении руководства есть высокомерие, которое отдаляет и отталкивает сотрудников.
А то! Работал 25 часов в неделю за 35 баксов в час и получал в 2 раза больше чем ставку в офисе, которая, оказывается, была 250к. В итоге, курс бакса получается примерно 142 рубля (500000/100/35). Демура курит в сторонке.
да без разницы- смотрите все исследования вилок зарплат по всем языкам. средней в 250 нет сейчас даже по тим лидам. Зарплата в 250 есть, последние полгода ее стало больше, но это никак не средняя, и за эти деньги хотят не так чтобы мало), особенно, если это не банк (в банках ценники выше рынка)
Ну это частая проблема в среде разработчиков. Каждый считает себя средним или чуть выше среднего, а соответственно, и зарплату свою примерно средней по рынку.
Я думаю, это проблема людей, которые не очень умные по факту. Чтобы начать ориентироваться в зарплатах на рынке труда достаточно прочитать пару-тройку статистических статей за авторством популярных сервисов для поиска работы. Но по факту люди предпочитают открывать hh и удовлетворяются первыми строчками по запросу своей профессии, а также зарплатами хорошо устроенных знакомых. Такая вот колхозная аналитика.
То же взгляд резануло взгляд... "сердняя зарплата".
У меня в 2014м была примерно 200т.р., и это была далеко не средняя зарплата, при том, что у меня было много знакомых в крупных москвоских компаниях (включая многие зарубежные).
Какая-то очень розовая статья, а как же кидания на бабки в upwork и блокировки аккаунтов? зарабатывание репутации почти за бесплатно? Длительное изучение английского и долгие поиски удаленной работы? Что-то я не вижу вокруг себя большого количество удаленно работающих людей,это скорее исключение, а компании из США - хотят платить не больше зарплаты в Москве, причем часто налоги и оформление - это забота работника...
Со своим Pre-Intermediate спокойно читаю проф литературу и общаюсь с разрабами на гитхабе, но не могу устно высказать что-то сложнее "London is the capital of Great Britain"
Ну тут ведь речь про лонг терм работу на одного заказчика. Upwork лишь инструмент нахождения такого. Но розового реально много. Далеко не для всех подходит фактически постоянный онлайн и жизнь в своей ракушке, где бы она ни была, хоть на Бали, хоть в Тольятти.
мне кажется вы судите по себе и/или своему окружению.
я знаю людей, которые мериканскую зарплату получают..
экономия в несколько тысяч - это ерунда для нормальной конторы.
Несколько раз пытался работать в компаниях и пришёл к мысли, что это просто не моё.
Особенно прикольно, конечно, "его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут" - можно еще током бить, если код медленно набирается.
При этом ИП во многих регионах РФ может недорого оформить патент и платить фиксированную сумму за год, при доходе до 60 млн, без сотрудников. У меня выходит менее 50 тысяч в год за всё, включая страховые взносы.
А дальше заключаешь договоры на любые проекты и проводишь всё в белую, никаких проблем. Главное, работать качественно, чтобы заказчики за тобой бегали, а не ты за ними.
Все плюсы удалёнки и никаких минусов начальства с таймером.
Если чел реально зарабатывает 6500 зелени в месяц, то трекер на машине вполне можно и потерпеть. Я работал с ним, ничего супер страшного в этом нет. Захотел, остановил и пошел пить чай.
1. У него нет оплачиваемого отпуска.
2. Нет оплачиваемых больничных.
3. Оплата по-часовая, сколько часов по программке на компе отработал - столько и получил. Реально львиная часть работы хорошего программиста происходит не за компьютером, различная архитектурка часто строится в голове на прогулке или на бумажке/доске.
4. Налоги.
Фактически, он социально никак не защищен и все риски лежат на нем.
При этом он свою зарплату считает неправильно для сравнения с зп в офисе.
У этого есть и обратная сторона - вы не развиваетесь. Ну конечно можно сказать, что придумали новую библиотеку или что-то еще. А вот дядя уже закупает кастомное железо, в разработке которого можно поучавствовать. Дядя дает вообще весь том железа, у нас даже разработческих машин не осталось меньше 512Гб RAM и 64 ядер, это уж не говоря о том, что все диски NVMe. И все это, что мы там натыкали возможно лет через 5-10 появится в опенсорсе в виде очередной кривой поделки вроде Хадупа, который костыляли все как могли. Так что не вижу ничего плохого в том, чтобы работать на дядю, создавая технологии на десятилетия вперед.
Мне приходили деньги на счёт ИП в РФ от иностранных компаний. Банк попросил только показать договор, хотя бы скан. У налоговой вообще никаких вопросов.
Никаких подобных ограничений патент не накладывает.
Более того, обычный УСН 6% никуда не пропадает. ИП может иметь разные ОКВЭД и под патент попадают далеко не все - вот по ним нужно будет отчитываться на УСН.
Патент - это просто мера государства по развитию определённых отраслей, куда отлично вписывается деятельность IT спецов.
При этом ИП во многих регионах РФ может недорого оформить патент и платить фиксированную сумму за год, при доходе до 60 млн, без сотрудников. У меня выходит менее 50 тысяч в год за всё, включая страховые взносы.
Подскажите, что за регион с такой шоколадной ценой на годовой патент на IT? В этом году только социалка+пфр для ИПшника больше 40 тысяч выходит. В прошлом было около 30 тыр.
Особенно прикольно, конечно, "его работу контролирует программа, которая делает скриншоты кода каждые десять минут" - можно еще током бить, если код медленно набирается.
Активность клавиатуры и мышки она тоже трекает кстати. ) Но лично меня это не напрягает. Наоборот мотивирует не расслабляться и на соцсети меньше отвлекаться.
За $6500 в месяц можно поднапрячься. Особенно если продолжаешь тратить ЗП в Пензе. Это внезапно выгоднее чем получать $9000 в месяц и жить в Сан-Франциско или получать $1000 в месяц и жить в Пензе.
Глобальная удаленка спасет рынок недвижимости Сан-Франциско от перегрева!
Не надо думать, что аутсорс-заказчики из ЕС/Штатов - меценаты. При прочих равных они всегда выберут местного исполнителя, но когда зарубежная компания решает выходить в аутсорс, то вполне естественно, что критериями найма будет соотношение квалификации к стоимости. Если по-простому: как можно более качественный ресурс за наименьшие деньги. И тут уважаемому аутсорсеру приходится конкурировать со всей планетой, в том числе с дешевыми разработчиками из Китая, Индии, Пакистана и т.д.
Рассчитывать, что компания согласится платить ЗП по местному рынку можно только в трех случаях:
1. Вы - действительно ценный, востребованный и уникальный специалист.
2. Вы проработали в компании на месте пребывания и двинули в дауншифт\релокейтнулись т.е. у вас уже есть контракт.
3. Работодатель потерял связь с реальностью.
Почти во всех компаниях из США, где я работал, действовал региональный price match. То есть, они платили чуть выше локального рынка.
то с чемя сталкивался, выглядело так - мы сидим в X, но хотитм сэкономить, поэтому будем платить меньше вдвое-втрое. при этом никто не будет выяснять стоимость разработчиков в твоей Пензе, да и бессмысленно это - в Пензе ничего серьёхного не делается вообще, так что останется сравнивать только с тамошними 1С-никами
вот и выходит что российские компкании платят вдвое меньше чем в Москве, а амерские - вдвое меньше чем в США. и обе стороны остаются довольны
Отчасти так, но это реалии 10-летней давности. Почему-то никто не пишет про это статьи. Попробую вкратце объяснить:
Заказчики из штатов имеют тенденцию смотреть на долгосрочное партнерство, если это не разовая работа конечно. Они тратят время на HR, вписывают свежих сотрудников в планы на год и четверть. Им невыгодно, если удаленный разработчик соскакивает едва ему предложили на пару баксов больше в час.
Поэтому, при хайре на удаленку, очень многие проводят работу по изучению локации, где будут майнится ресурсы.
Вот по поводу регионального cost of living adjustment мне всегда было интересно вот что. Если я живу все время передвигаясь (лето в тайланде, 3-4 месяца в Монако, пол годика где-нибудь в условном Бостоне) - как заказчик будет выставлять ставку?
а вот и нет, для многих Индия, Китай, Пакистан это чёрная метка. Люди легко ставят рейт выше их и получают заказы просто потому что они из Восточной Европы.
Кто-нибудь может расшифровать это? Он получил 65 на том же проекте или прокинул предыдущего руководителя? Через полтора года руководитель попросил Алексея номинально изменить зарплату в онлайн-резюме на $80 в час
На следующий же день программист получил приглашение на интервью от американского стартапа, который предложил ему стартовую ставку в $65 час
По просьбе хитровыдуманного текущего заказчика/руководителя он поднял ставку до 80, получая по прежнему 35. И когда ему другой заказчик предложил настоящие 65 он ушел к нему.
А это, кстати, очень типичный кейс. И он делается не для того, чтобы обуть начальных инвесторов.
Когда открывается второй-третий раунд инвестирования, компании невыгодно показывать, что она использует негритянский труд, все пытаются обелиться и показать, что оплата труда у них позволит сохранить команду на плаву в течении следующих лет.
Для инвесторов один из самых главных рисков состоит в том, что команда разбежится и продукт заморозится.
Я из этой темы прямо хочу выбрать Ваши комментарии, чтобы некоторых товарищей в них носом тыкать, поясняя как оно работает у белых людей и как планировать надо :) Спасибо :)
Руководитель подавал в ведомость инвесторам, что нанял дорогих ИТ спецов с зп 80 баксов в час, но разницу в зп он клал в карман/тратил на траву/дорогих шлюх))
Тут как повезет. Зависит от мотивации и жадности работодателя, которому обычно достаточно удерживать з.п. чуть выше, чем на локальном рынке труда. Что он и пытается так или иначе делать.
Минус, впоследствии при поиске локальной работы (не все выдерживают) довольно сложно общаться с локальным бизнесом: не понимают люди, что ты тут такой забыл.
В общем, по моему скромному опыту дистанционная работа за рубежом - это путь маргинала (в хорошем смысле), несмотря на уровень доходов в целом выше среднего.
на самом деле мой скромный опыт - в embedded: тупо устаешь от заваленной платами и оборудованием комнаты. после работы хочется оставить все это где-то на территории работодателя...
Тут никто не писал, но вы продаете свой скилл и себя. Поскольку расти на удалёнке невозможно. А вот деградировать и уходить в старые технологии как нефиг делать
Я самостоятельно работаю с 2011 года и могу сказать строго обратное. Когда ты сам выбираешь себе проекты, технологии и способы реализации - у тебя есть все возможности расти в любую сторону.
Я сам пришел из удалёнке и переводчески собеседую людей оттуда, навыки неплохие, но выбор стека обычно, а вот мне нра. Когда ты удалёнке каждая минута стоит денег, и ты будешь писать по тому шаблону технологий, который 💯 гарантирует результат. В итоге народ хорошо шарит в стеке годовой или двух годовой давности
Озвученные ЗП для России неплохие, но они в 3 - 4 раза меньше местных (для США). Настоящая эксплуатация людей :)
Получается замкнутый круг: люди в поисках больших денег работают за гроши на иностранцев, с другой стороны они же работая на иностранцев не создают рабочие места у себя. Я уже молчу про то, что зарубежные компании развиваются быстрее, так как у них есть возможность нанять 2 - 3 разраба вместо одного. Но это уже получается материал репортажа для России 24 какой-то :)
слишком просто у вас получается) на самом деле, даже в таких условиях есть развитие. Во-первых приток денег в страну. Потом люди тратят эти зп в местных магазинах, на местные услуги и так далее. А значит они косвенно также создают рабочие места. Что касается развития как специалиста, то постепенно уровень оплаты поднимается и доходит до уровня близкого к оригинальному работодателю. Я не говорю про Долину. Но работая в Минске, Киеве, Москве таким образом, на руках зачастую остается больше, чем у немца или американца (кроме долины), разумеется после вычета всех налоговов. Плюс еще разная стоимость жизни "там и тут". Получается работник почти во всем в плюсе. Есть и еще косвенные плюсы. Кто-то поработав так на американскую компанию получает ценный международный опыт, и потом свою компанию открывает. А кто-то переезжает "туда" после нескольких лет работы удаленно. Эксплуатацией тут и не пахнет. Win-Win.
А если вам не нравится что везде разная стоимость услуг и жизни. Ну так мировая экономика так устроена) точно также люди вынуждены в Москву, или любой крупный город ехать из своего.
Я согласен. Но ведь программист создает продукт, который приносит прибыль компании и эта прибыль гораздо больше его ЗП. Поэтому поток денег в страну несоизмерим мал по сравнению с тем, сколько денег получает его хозяин в США. Вот продать танк, самолет, автомобиль - это да, приток денег.
Программист уйдет на пенсию, а продукт дальше будет жить и кормить следующие поколения программистов - сейчас это хорошо наблюдается, когда отцы основатели уходят на покой или в мир иной. "Ценный международный опыт" - скажете ли Вы такое, поработав, например, в Узбекистане? :)
они же работая на иностранцев не создают рабочие места у себя.
Если работник находится в России и получает/тратит деньги в России то можно считать что рабочее место создано в России. Государство ни копейки в это не вложило но получит деньги когда работник их потратит.
Я бы на месте чиновников всячески способствовал такой деятельности но они только мешают.
Хорошо-то хорошо - для разработчиков. А для властей получаются люди, которые получают дохрена и при этом не из местного корыта, т.е. независимые. А независимые люди властям на территории РФ скорее не нужны, чем нужны
все верно! Поэтому например в Беларуси налоговые льготы для ИТ компаний работающих на экспорт. В других странах тоже есть свои законы способствующие этому. Российские разработчики тут заложники российских политиков... Глядишь еще в будущем Россиян могут и на Upwork заблокировать, в случае ухудшения отношений. Риск есть точно.
Штаты - это, по сути, огромный колхоз, с вменяемой жизнью на побережьях. Где-нибудь в айдахо уровень зарплат раза в 3-4 ниже, чем даже на восточном побережье, но там и цены низкие
Думаю, что многое, что сейчас происходит в РФ в сфере ИТ – в корне не правильно.
Проблема сейчас - увеличение стоимости разработчиков на западе при снижении доходов населения РФ. Сегодня, практически любой ИТ-проект в РФ не окупается. И продать его дорого нельзя так как бизнес - это не актив. Вот однокомнатная хрущоба, в которой ты пилишь свой стартап - это актив. Под нее кредит можно взять…
Тема инвестиций в стартапы пришла из США, где все компании акционерные общества. И эти акциии являются мерилом стоимости компаний. Они же идут под залог для получения кредита.
Поэтому и инвесторы там вкладывают под акции и их будущую продажу. Потом выводят на рынок бизнес, как продукт и продают его. И бизнесы покупают, так как ты реально покупаешь актив.
Да, в РФ можно себя «продавать» своему проекту и на это как-то жить... Но, если бы была другая высокооплачиваемая работа в ИТ, то многие бы за нее взялись и не лезли бы в заведомо провальные стартапы. Но, работы в РФ нет.
Если кто и привлекает деньги для "быстрорастущего" проекта, то как правило они уже знают кому его продать. То есть они договариваются с тем кто его купит за откат, и потом начинают его делать.
А если не знают, кому продать и тратят большие деньги, то скорее всего это деньги из госбюджета, в том или ином виде для показательных выступлений по телевизору, что вот мол, «успешно осваиваем деньги на разработку российского ПО».
То есть бизнес модели по инвестированию в РФ вообще нет, а значит ИТ разработчики в РФ никому не нужны, ни за высокие, ни за низкие зарплаты. Поэтому, материал можно назвать – "Почему разработчики в РФ никому не нужны".
В России никто не оформляет в штат на настоящую белую удалёнку по трудовому договору. Как только заикаешься про трудовой договор - эйчар сразу исчезает. В лучшем случае прделагают оформить ГПХ или ИП. Другое дело если ты уже работаешь официально в офисе и договариваешься поработать из дома.
Про апворк - там ещё тот гемор. Надо сначала раскрутить аккуант через подставные аккуанты. Побороться с демпингующими индусами за подачки. Потом нарваться на кидалово на каждом втором проекте.
Простите, ну а как ещё получить проект если только зарегился на апворке? Индусы, который ставят ценник 1$ за весь проект и у которых в портфолио 100500 проектов, которые они делали на самом деле командой, утрировано.
Я пытался. Заполнил профайл, написал в описании примеры работ с других работ. Их тесты проходил. Даже демпинговать ниже индусов стал. За 50 центов за проект, утировано. Комп электричества больше съест.
удалённа работа это когда ты в штате, с белой з\п и со всеми налогами, но работаешь из дому. На ноуте компании через сервер компании или через облако. Компания в Лондоне. 3 дня в неделю ты должен быть в офисе, 2 дня работаешь откуда хочешь. И собрания, ревью и 2-х недельные планы никто не отменял. То что описано в статье это не удалённая работа
это обыкновенная временная работа. работодатель не хочет вас брать в штат, но ему нужно решить определенную задачу. У него нет для вас рабочего места, нет машины и он не хочет на неё тратится, не хочет платить налоги и страховки. Задача мелкая, не требующая работы в команде. Вас могут уволить в любую секунду, на вас не распространяются никакие корпоративные правила. Просто экономвариант решения задачи.
Все это фрилансеры с очень нестабильной почасовой зарплатой. Зато как звучит! Работа на американскую компанию (где один официально в штате, да и тот директор)...
Подскажите, а на Upwork реально есть эта штука со скринами монитора каждый 10 минут? Ну, в смысле, это не опция по желанию работодателя, а обязательное условие?
я там работаю уже 4 года, там не каждые 10 минут, система делает скриншоты произвольно, бывает подряд на протяжении минуты, а бывает что и 15 минут не делает снимок
Они делаются, но их можно выборочно удалить в течении недели.
По итогу раз в неделю не удаленные скриншоты оплачиваются. там еще есть показатели как в эти 10 минут были активны клавиатура и мышка.
Но для программирования не встречал, чтоб особо кто проверял эти скриншоты. Доволен или недоволен клиент все равно только в зависимости от потраченных часов на задачи.
Простая эволюция разработчиков. Как и планы для нормального разработчика уехать.
Сначала хотелось просто попробовать поработать на апворке.
Но сейчас вообще не представляю как я мог работать в офисе. Мало того что скиллы теряются, так еще и здоровье и время на дорогу. Сейчас я очень и очень благодарен самооутверждающимся на собсеседованиях людям которые просто позволили мне жить и работать так как я мечтал, а не в работать в душном офисе с порой зловонно пахнущими коллегами, с некомпетентными жмяками.
Завтра ищешь в интернете книжку Dive into python. Похуй если ничего не поймешь. Затем идешь на python.org и изучаешь стандартную библиотеку от корки до корки. Потом зубришь, именно, сука, вызубриваешь конвенцию по написанию питоньего кода - PEP8, чтобы от зубов отскакивало. Когда напишешь свою первую имиджборду, по пути изучив верстку на html+css, скачиваешь и изучаешь любой питоний асинхронный вебсервер, рекомендую Tornado или Gevent. Как переделаешь имиджборду, чтобы выдавала по крайней мере 5 тысяч запросов в секунду, можешь идти дальше - тебя ждет увлекательный мир хайлоада. Apache Hadoop, сверхбыстрые асинхронные key-value хранилища, MapReduce. Отсос хиккующих выблядков / просто неудачников типа рейфага или сисярп/джава-хуесосов, которые сосут хуй по жизни не заставит себя ждать и уже через пол года ты будешь получать такие суммы, что любая баба будет течь при одном упоминании твоей зарплаты.
В таких статьях мне всегда кажется странным упоминание "
два часа в метро", ведь при з\п в 250к можно позволить снимать квартиру за 50к где-нибудь в Кунцево. Путь до центра на метро будет занимать максимум полчаса. Или мне это только кажется из провинции?
Даже из Кунцево 30минут на метро это всё равно час на дорогу, а разница между часом и и полтора не такая и большая, особенно если есть жена (двевушка) и она тоже работает или дети. Хотя есть и те кто снимает рядом с работой, но это всё до ипотеки. А к ипотеке все рано или поздно приходят (не берем в расчёт кто строит платы по релокации из РФ). Рядом с центром это не дальше трёшки и то скорей всего будет выходить минут 40 на дорогу, чтобы 30 минут на дорогу это надо в предлелах садового кольца жить. Из кунцево в центр за полчаса, это только если твой дом прямо у метро и работа также прямо у метро и без пересадок.
Очередная ода фрилансу, три саксесс-стори, в которых деликатно умалчивается о минусах такой работы. А минусы здесь следующие:
1. Полная зависимость от биржи труда, в частности от Апворка. Апворк может тебя заблокировать за любой чих, и тогда всё. Вернуться на апворк обратно не получится, так как при начале работы проводится верификация.
2. Споры с заказчиками, которым иногда проще вернуть деньги просто ради того, чтобы они не влепили тебе одну звезду
3. Отсутствие отпуска и больничного. Попал в больницу? Работодатель, конечно же, может пойти на встречу. А может и не пойти - его никто не обязывает.
4. Полный рандом с тиммейтами. Заносчивый тимлид, который толком ничего не объясняет, когда в проекте почти полностью отсутствует документация? Сплошь и рядом.
5. Право заказчика дропнуть тебя в любой момент. Вне зависимости от каких-либо факторов вообще, просто потому что так захотелось.
И это далеко не полный список.
Пункты с 3 по 5 и в офисе почти такие же, разве нет?
Отпуска и больничного нет оплачиваемого, но они просто закладываются в ставку. По-моему так даже удобнее. Сколько хочешь, столько и отдыхаешь. Но болеть - да, невыгодно получается.
я вижу что россияне познают прелести "западных заказчиков". В этом уже давно варятся Беларусь и Украина, где почти весь ИТ экспорт заточен на США. Поэтому и зарплаты зачастую выше. А после того как рубль обвалился, мне кажется выбор становится очевидным)
Ну вот опять вранье. Все зависит от специализации и от опыта программиста, от региональной дислокации работодателя. Калифорнийские стартапы готовы платить по максимуму, а какая-нибудь Айова заплатит не больше, чем Лондон.
спросил, почему я ставлю много скобочек в конце предложения: пришлось объяснять, что в нашей культуре это обычные смайлики.
Что тебе лень ставить двоеточие? Понимаю, на мобилах она неудобно расположена, но ведь ты вроде как на клавиатуре.
Нечего всех остальных отождествлять с собой, некультурный ты человек.
