Мне жаль, но вы не подходите

Я проджект-менеджер с 4-ех летним опытом, я сталкивался с тем, что мне отказывали компании.
Почему компании отказывают:

1. Недостаток релевантного опыта

Часто так говорят в отказах, но за этим кроется нечто другое, а именно: "Мы не готовы вас обучать и нам нужен готовый спец" с этим врядли что то можно поделать на стадии отбора, но есть небольшой лайфхак: Ведите свой личный блог- это поможет вам аргументировать недостаток опыта, дичный блог отражает вас как личность и вашу экспертизу(Мой блог тому пример)

2. Вы не прошли нашу СБ(Службу безопасности)

Другими словами ваше прошлое мешает вашему будущему:
Тут есть 2 варианта
1. Смириться и искать компании без таких строгих критериев
2. Почистить свое прошлое, этим платно занимаются дяденьки из специальных гос. структур(Как человек управляющий ресурсами вы должны в состоянии найти такого)

3. Нам понравился другой кондидат

Готовьтесь к встрече изучите компанию и предмет их деятельности, изучите оборот компании(Вы поймете примерно с какими ьюджетами вам придеться работать) не забудь найти HR в соц сетях, узнай человека, подход HR ни как не отличается от твоего подхода к собесу

4. Вы не можете представить конкретную ситуацию, недостаток Soft-Skills

Другими словами вам необходимо перед собеседованием представить и проговорить несколько ситуаций
а)Необходимо уволить сотрудника
б)Решить конфликт между сотрудниками
в)Объяснить заказчику почему бюджет был увеличен и обосновать вашу защиту

Как с этим бороться:
1.Не переставайте верить в себя и гните свою линию, вы достойны, просто не нашли свой коллектив
2. Делайте ретроспективу после каждой встречи:
а) Пиши вопросы и твои ответы на них
б) Спрашивай HR, что пошло не так
3. Знай свою вилку!
Сколько ты стоишь, готовься защитить свою вилку
4. Раскрой себя как личность:
Хобби
Свободное время
и 5 НЕ ПИЗ*И!!!!!!
Это важно
Сегодня маленька статейка, но я уверен, что она тоже будет тебе полезна дорогой читатель)
Всем до завтра