СПЕЦИАЛИСТЫ НАПРОКАТ

Для мирового рынка труда понятие «аутстаффинг» - не новое. Однако в России спрос на такую форму рабочих отношений начал расти только в последние пару лет. По данным сервисов по поиску работы, в 2022 году потребность специалистов по аутстаффингу выросла более, чем на 10%. А если брать итоги за 2023 год, то можно увидеть, что спрос на «аренду» IT-специалистов поднялся более, чем на 20%.

Всем привет! Меня зовут Саша. Я менеджер по развитию бизнеса компании UNITED. И сегодня я вам расскажу, что же такое аутстаффинг и действительно ли такая форма сотрудничества выгодна бизнесу?

Аутстаффинг – это наем на определенное время сотрудника, который фактически трудоустроен в штате другой компании.

Именно аутстаффинг позволяет «не раздувать штат» и не брать на постоянную работу сотрудников, если работодатель понимает, что ему не нужны данные специалисты на постоянной основе.

В штате компании нет IT-специалиста, но этой организации необходимо внедрить систему учета 1С. Следует нанять несколько специалистов, которые в течение определенного времени установят программное обеспечение и научат всех сотрудников пользоваться системой.

После этого, работники просто будут числится в штате, стабильно получать зарплату и раз в год устранять возможные проблемы и сложности при работе с системой.

Но если посчитать, сколько компании нужно потратить средств для содержания ненужных на постоянной основе специалистов, становится понятно, что намного удобнее пригласить аутстафферов на свои проекты.

UNITED предлагает внедрить квалифицированных специалистов в проект на то время, которое необходимо для его реализации. После установки системы 1С и обучения всех сотрудников IT-специалисты закончат проект заказчика, не прожигая бюджеты ФОТ.

Компания сильно востребована на рынке, делает огромное количество проектов, выигрывает огромный тендер и понимает, что «рук» для реализации просто нет. Руководство задумывается о расширении собственного штата, но на подбор специалистов необходимо время и это может повлечь риски неисполнения обязательств в срок.

Если сотрудники нужны здесь и сейчас, то лучше использовать аутстафферов. С учетом онбординга на собственный проект и адаптации, это будет быстрее, чем искать людей с рынка, и после этого «онбордить» на краткосрочный проект.

Два года назад в нашей стране возник дефицит квалифицированных кадров. Этому способствовала политическая ситуация, отъезд специалистов и нестабильная экономика. «Кадровый голод» ощущался во всех сферах. Компаниям срочно требовались новые работники, которые смогли бы нормализовать ситуацию. Но грамотные специалисты были нарасхват, поэтому временная «аренда» таких умов стала лучшей альтернативой.

Фактически аутстаффинг – это «аренда» грамотных и квалифицированных специалистов.

Удобно это не только в случае нехватки сотрудника определенной специальности, но и тогда, когда нельзя нанимать в штат больше определенного числа сотрудников, а рабочая сила нужна.

Поможет аутстаффинг и в том случае, если вам требуется определенный специалист, который в данный момент проживает за границей и, возможно, даже не имеет российского гражданства. Именно в таких ситуациях UNITED самостоятельно решает проблемы с официальным трудоустройством человека в штате.

Некоторые компании используют аутстаффинг, как финансовый инструмент. За счет отсрочки платежа, получается что-то вроде кредитования на заработную плату сотрудников. Таким образом, компания заказчик может отсрочить для себя эти выплаты.

Важно!

Проектные сотрудники трудоустроены в компании UNITED, осуществляя свою деятельность на проекте UNITED c заказчиком. А это значит, что нашим партнерам не нужно думать о правовых и юридических нормах, как и о военном учете работников.

🌟Подводя итог, отмечу, что аутстаффинг позволяет оперативно реагировать на изменения рынка труда и экономить ФОТ. Именно такой вид сотрудничества может стать наиболее оптимальным при сезонной работе или новом срочном проекте.

Ставьте ❤, если было полезно! ✅

И подписывайтесь на наш телеграмм канал 💡 Полезная информация, интересные кейсы, лайфстайл:)