HRBOX

В компании Таймлизинг 9 офисов, разница в часовых поясах — до 3 часов, а HR-специалисты есть только в двух городах. Адаптация новичков зависит от того, в каком офисе он работает и есть ли там HR. Кто-то получает поддержку, а кто-то оказывается один на один с вопросами.
Как компания выстроила единый стандарт адаптации для всех сотрудников и сократил…

В производственных компаниях корпоративная культура часто воспринимается как что-то вторичное. Есть цеха, есть оборудование, есть план — а «культура» где-то на периферии. В ТЕХНОТЕКС за два года доказали: системная работа с внутренним HR-брендом дает измеримые результаты даже в традиционной отрасли. Читайте в материале, как корпоративный портал, ма…

Корпоративный мерч есть у многих компаний: худи, кружки, блокноты с логотипом. Часто такие вещи лежат без дела на складах или из раздают всем подряд, и ценность мерча быстро падает до нуля. В Drivee к этому вопросу подошли системно. Три года назад компания запустила корпоративный магазин с внутренней валютой. Сейчас это рабочий инструмент, который…

Оценка 360 собирает обратную связь о сотруднике от его рабочего окружения: руководителей, коллег, подчиненных и его самого. Это один из инструментов, который помогает человеку увидеть свои сильные стороны и зоны роста глазами тех, с кем он работает каждый день.

Развитие сотрудников напрямую влияет на устойчивость бизнеса. Люди, которые понима…

Корпоративный портал есть у многих компаний. Но работает он не у всех. Где‑то это просто доска объявлений, куда заходят раз в месяц. Где‑то — мертвый груз, на который потратили бюджет, а сотрудники все равно обсуждают все в мессенджерах и ищут документы в почте. Разбираемся, почему так происходит и как сделать так, чтобы портал работал.