{"id":14293,"url":"\/distributions\/14293\/click?bit=1&hash=05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","hash":"05c87a3ce0b7c4063dd46190317b7d4a16bc23b8ced3bfac605d44f253650a0f","title":"\u0421\u043e\u0437\u0434\u0430\u0442\u044c \u043d\u043e\u0432\u044b\u0439 \u0441\u0435\u0440\u0432\u0438\u0441 \u043d\u0435 \u043f\u043e\u0442\u0440\u0430\u0442\u0438\u0432 \u043d\u0438 \u043a\u043e\u043f\u0435\u0439\u043a\u0438","buttonText":"","imageUuid":""}

Кандидатско-рекрутерский разговорник

Что он хотел сказать?

Иногда кандидаты говорят не то, что имеют в виду. У этого много причин: волнение, попытка продать себя подороже или недостаток смелости. Чтобы уловить скрытый смысл, рекрутеру приходится читать между строк и замечать особые маркеры в речи собеседника.

Мы подготовили памятку, которая поможет правильно истолковать речь кандидата и его поведение.

Обратите внимание: фразам и словам кандидата не всегда требуется перевод. Раз в жизни собака действительно может съесть тестовое задание.

Иногда рекрутеру приходится трактовать не слова, а поведение кандидата.

Телеграм-канал Хантфлоу https://t.me/huntflow

Подписывайтесь🔥

Наш блог читают более 12 000 рекрутеров и профессионалов HR-индустрии. Подкасты, интервью, тематические статьи и экспертные мнения. Переходите по ссылке:

0
Комментарии
-3 комментариев
Раскрывать всегда