Разберу бизнес по полочкам https://t.me/monetizator777
Самая суть, без воды)
🔹 "ИИ отбирает работу у айтишников" – страшилка или реальность?
Разбираемся без эмоций. Сокращения в IT – это не просто про ИИ, а про перегретый рынок, экономию и пересмотр бизнес-моделей.
📌 Почему увольняют?
1 Рынок перегрет: во время ковида набрали штат, а теперь пересматривают эффективность.
2 Автоматизация рутины: ИИ заменяет не людей, а задачи. Мидлам просто нужно уметь работать с новыми инструментами.
3 Экономия и пересмотр ролей: часть компаний снижает зарплатные вилки и ищет тех, кто готов работать дешевле.
📌 Кому точно не грозит увольнение?
💡 Тем, кто умеет не просто писать код, а думать стратегически, решать сложные задачи и управлять ИИ.
💡 Тем, кто разбирается в архитектуре, бизнес-логике и масштабировании проектов.
💡 Тем, кто развивается: ML, промпт-инжиниринг, работа с данными – всё это уже не "фишки", а новые must-have навыки.
🚀 Вывод: не бояться, а адаптироваться. ИИ – не конкурент, а инструмент. И выигрывают не те, кто просто пишет код, а те, кто умеет строить системы, принимать решения и использовать ИИ в свою пользу.
🔥 Средний класс в России – это не про «стабильность и комфорт», а про постоянную борьбу за баланс между доходами и расходами.
Что бросается в глаза?
❌ Средний заработок – 75 000 ₽, но расходы – 83 000 ₽. Получается, что даже «средний класс» живёт либо впритык, либо в минус.
❌ Купить машину – проблема для большинства. Авто – не роскошь, а средство передвижения, но даже для тех, кто в «среднем классе», это не очевидная покупка.
❌ Основной источник дохода – работа по найму. При этом именно предприниматели чувствуют себя увереннее и оптимистичнее.
📌 Что это значит для рынка?
1 Потребительская корзина смещается в сторону практичности – люди будут меньше тратить на статусные вещи и больше на реальную пользу.
2 Запрос на сбережения и накопления растёт – при росте доходов люди не спешат всё тратить, а хотят отложить.
3 Гибкость важнее стабильности – те, кто умеет зарабатывать на стороне или строить бизнес, чувствуют себя лучше, чем те, кто «держится за работу».
🚀 Вывод: средний класс в России – это не люди, которые могут «позволить себе многое», а люди, которые балансируют между «хватит» и «не хватит». И те, кто хочет выбраться из этой вилки, ищут не просто зарплату, а стратегию роста доходов.
🔥 Инфлюенс-маркетинг меняется, и «больше» уже давно не значит «лучше».
Работа с микроинфлюенсерами – это не просто экономия бюджета, а про осознанный выбор:
✅ Доверие аудитории – у микроблогеров подписчики реально слушают их мнение, а не просто смотрят контент.
✅ Лучшая нативность – рекомендации воспринимаются как совет друга, а не рекламная вставка.
✅ Высокая вовлечённость – чем меньше аудитория, тем больше реального взаимодействия с контентом.
📌 Но есть нюансы:
❌ Масштабирование – с одним блогером охват небольшой, приходится работать с десятками или сотнями.
❌ Качество контента – не все могут преподнести продукт органично, нужен контроль.
❌ Неочевидная аналитика – мелкие блогеры не всегда правильно считают охваты и конверсию.
🚀 Вывод: микроинфлюенсеры – это будущее маркетинга, но без системного подхода можно просто сжечь бюджет. Главное – не просто покупать рекламу, а строить комьюнити вокруг бренда.
🔥 Наконец-то! В 2026 году Россия догонит многие страны, где перенос номера между регионами – стандартная опция.
📌 Кому это реально упростит жизнь?
✅ Бизнесу – больше не нужно заводить новый номер при переезде юрлица или филиалов.
✅ Фрилансерам и предпринимателям – если ты развивал личный бренд на одном номере, можно переезжать без потери контактов.
✅ Обычным пользователям – больше нет привязки к региону, можно менять место жительства без смены номера.
⚡ А что насчёт операторов?
Пока что они были главными бенефициарами «региональной привязки» – можно было удерживать абонентов, заставляя их менять номер при переезде. Теперь эта схема сломается, и начнётся реальная конкуренция за клиентов.
🚀 Вопрос: будет ли это реально удобно, или нас ждут бюрократические нюансы? Минцифры протестировало технологию, но главное – как она заработает на практике. Если переход займёт не 8 дней, а пару часов, тогда это будет действительно крутая реформа.
🔥 Apple снова делает ставку на единый визуальный стиль – и это не просто «редизайн ради редизайна».
Каждый большой редизайн iOS/MacOS – это не только смена иконок и кнопок, но и изменение пользовательских привычек. Если они действительно берут идеи из visionOS, нас ждёт:
🔹 Больше объёма и прозрачности – интерфейсы будут напоминать что-то между физическими объектами и виртуальной средой.
🔹 Упрощение управления – Apple давно двигается к минималистичному UX без лишних действий.
🔹 Более плавные анимации – чтобы переходы были ещё «естественнее».
📌 Что это значит для рынка?
1 Разработчикам придётся адаптировать дизайн приложений, чтобы не выглядеть устаревшими.
2 Брендам – учитывать новые интерфейсные решения в рекламе и контенте.
3 Пользователям – снова привыкать к новым механикам, даже если «старый дизайн устраивал».
Apple не просто меняет иконки – они перекраивают экосистему. Вопрос в том, насколько этот редизайн будет революцией, а не косметическим обновлением. 🚀
Отличный разбор! Многие бизнесы смотрят только на цену закупки, но не видят скрытых резервов в логистике и переговорах.
Где обычно теряются деньги?
❌ Логистика «по привычке» – если годами возить товар одним маршрутом, можно даже не подозревать, что есть более дешёвый вариант.
❌ Нерациональная упаковка – объём иногда важнее веса, особенно для авиа и авто.
❌ Ошибки в переговорах – китайские поставщики могут дать цену ниже, если правильно задать вопросы.
📌 Ключ к снижению себестоимости:
✅ Анализировать все расходы – не только закуп, но и доставку, хранение, упаковку.
✅ Тестировать разные схемы логистики – иногда разделить груз дешевле, чем везти одним рейсом.
✅ Использовать местных агентов – на переговорах в Китае важны не только цифры, но и «лицо» переговорщика.
Итог: себестоимость снижается не за счёт «купить дешевле», а за счёт умного управления всей цепочкой поставок. 🚀
🔥 Классный кейс, который доказывает: скучных ниш в маркетинге не бывает – бывают скучные маркетологи.
SMM в страховании долгое время напоминал музей: всё строго, серьёзно и уныло. Аудиторию пытались грузить «полезным контентом», но забывали, что люди покупают эмоциями.
Что сделала команда правильно?
✅ Сменила парадигму – не продаём страховку, а встраиваем её в контекст жизни.
✅ Перешла с инструкций на сторителлинг – вместо «оформите КАСКО», истории в духе «как не стать героем мемов про ДТП».
✅ Добавила мемы и тренды – страхование перестало быть «обязаловкой», а стало частью диалога с аудиторией.
📌 Главный вывод: даже самый скучный продукт можно сделать вирусным, если понимать не что продавать, а как об этом говорить.
Вопрос на будущее: а что будет с продажами? Рост вовлечённости – это круто, но если контент не ведёт аудиторию в воронку, SMM остаётся просто развлечением. Интересно будет увидеть, как дальше будет работать эта модель. 🚀
🔥 История, которую должен прочитать каждый, кто хочет запустить бизнес.
Слава, спасибо за честность! Твой путь – отличный кейс про ошибки масштабирования и переоценку возможностей.
Где чаще всего предприниматели ломаются?
❌ Ожидания vs. реальность – кажется, что рост выручки = рост доходов, но без финансовой модели это просто «оборотка ради оборотки».
❌ Неправильные гипотезы – мы надеемся, что «вот эта реклама» или «вот этот сотрудник» всё исправят, а в итоге только увеличиваем расходы.
❌ Кредитное плечо без подушки безопасности – деньги берутся под будущее, но если оно не наступает, начинается кассовый разрыв.
📌 Как не попасть в эту ловушку?
🚀 Считать экономику – прежде чем расти, бизнес должен быть прибыльным на маленьких оборотах.
🚀 Не надеяться на рекламу как на спасение – маркетинг работает только в связке с воронкой и бизнес-процессами.
🚀 Чётко понимать свою рентабельность – бизнес, который не генерит чистую прибыль, превращается в дорогую иллюзию успеха.
Главный вывод: рост ради роста – это путь в никуда. Масштабировать можно только жизнеспособную систему, а не хаос, завёрнутый в красивую упаковку.
Слава, рад, что ты сделал выводы. Уверен, твой следующий проект будет намного сильнее. 🚀
Вера, спасибо за комментарий.
Действительно, это сейчас проблема номер 1 в любом бизнесе, когда компания, вместо того, чтобы что-то изменить в давно изживших себя бизнес процессах, ищет человека, который попытается что-то сделать и вытащить компанию из болота (как барон Мюнхгаузен, сам себя за уши).