Andy Smith
да, с руководством повезло. В кофейный бизнес часто идут люди, искренне увлеченные кофе, и соответственно, подходят к делу с душой. После работы в корпорации, где отдел кадров был самым консервативным, я был действительно удивлен что мои идеи решили попробовать.
Исследование Университета Торонто показало, что если денежные цели стоят выше не связанных с богатством, то у человека запускается процесс самодегуманизации — тенденция рассматривать себя как холодный и роботизированный объект.
Так, например, 160 студентов MBA попросили подготовить стратегию ведения переговоров по гипотетическому предложению о работе. Половине студентов предложили расставить приоритеты между двумя денежными целями (опционы на акции или зарплата), а другой половине — между неденежными целями (отпуск и место работы).
Все участники также прошли тест на самодегуманизацию. Выяснилось, что те, кто выбирал между денежными целями, чувствуют себя куда менее человечными, чем вторая половина.
Денежная аффирмация в процессе медитации может отпечататься в подсознании и усилить этот процесс самодегуманизации. Нужно это учитывать перед тем как включать денежные цели в медитацию
Уже было громкое крушение стейблкойна UST. Рано или поздно один из крупных последует за ним. Допускаю, что у америкосов есть план сбрасывать излишки ликвидности в крипту, нужно же куда-то девать эти напечатанные триллионы
Да, у государственных компаний с этим сложнее. Однако после локдауна все больше компаний относятся с пониманием: работай где хочешь, лишь бы был результат. Один знакомый предложил использовать свой отпуск на тест удаленной работы за границей. Тест оказался успешным, и он там так и остался
Добавлю к плюсам: знаю многих удаленщиков, которые переехали в тропические страны, или путешествуют по миру, проводя по нескольку месяцев в каждой стране. Кто справился с самодисциплиной, жутко довольны, и вряд ли вернутся в офис. Но этот плюс, конечно, доступен только для одиночек или если в паре оба удаленщики
Или запрещают, если широкая аудитория все же нашла их. При наборе критической массы чересчур умных людей существующая политическая и финансовая система не выдержит.
hr ответственный за организацию мастер-классов, но часто идеи подают сами сотрудники, или менеджеры. Комьюнити поддерживается в основном через общий чат. HR предлагает темы для обсуждения, проводит опросы и т п. После мероприятий выкладываем фотки в общий чат, многие делятся впечатлениями, и постепенно подтягиваются и более пассивные сотрудники
По моему опыту, для создания мотивированной команды важно дать сотрудникам возможности для профессионального развития. Мы проводим мастер-классы для развития профессиональных навыков. Стараемся поддерживать на них дружескую, неформальную атмосферу, пьем кофе и общаемся в перерывах или после. Сотрудники могут сами выдвигать свою кандидатуру на проведение мастер-классов по темам, в которых они хорошо разбираются. Для них это одна из возможностей самореализации, и многие с удовольствием ей пользуются.
не сомневаюсь что очень скоро появятся боты, которые будут писать фейковые отзывы. Загрузить в ChatGPT миллионы реальных отзывов, и он будет выдавать правдоподобные, частично с грамматическими ошибками, нужный процент негативных и т п. Тогда сама система отзывов потеряет смысл.
При работе дома мне помогают перерывы на 20-30 минут с резким переключением на двигательную деятельность. Уборка в доме, ремонт, приготовление еды, прогулка в магазин и так далее. Причем, во время этих действий сосредотачивать внимание только на них, и не позволять работе влезать в мысли