Подумай еще разок

:)

Сложная тема. Здесь нет однозначного ответа. Ты делаешь кому-то добро, в том числе, ради себя. В случае примера женой/начальника, ты просто в итоге должен сделать сложный выбор, что именно в этой жизни важнее. И тот и другой этот выбор увидят.

Наше будущее. Но за это они платят, так что как бы справедливо.

Подскажите способ отслеживания капитализации рынка РФ без Блумберга? Пару источников плиз. Благодарю.

Американцы не несут в этом и момент...и не хватает еще как минимум нескольких 'операций': Югославия, Ливия, Ирак, Афганистан, и того что происходило/происходит в таких местах как Йемен/Сирия. В этом и есть кризис человечества, какие-то 'люди', выходит, просто выше/лучше остальных. Если 'против войны', должен быть бойкот всех 'войн' без исключения. Не говоря о том, что была традиционно политика, и был бизнес, была культура, спорт, и наука - все они 'почему-то' теперь задействованы в унисон. Хотел бы видеть те же действия со стороны условных Икей в прочих вышеупомянутых сценариях в отношении, тех кто начинал действия. А так все это выглядит довольно странно...

Главное посчитать здесь эффект 'экономии' реальной. Не пытаюсь сказать много или мало, вам виднее. Просто исходя из того, что сказали 3 мес значит кто-то за что-то делал работу, на которую потом кого-то нашли в итоге (и кто-то еще поиском продолжал заниматься). Конечно, если бы было явно понятно что делать, наверное уже бы всё все сделали.

Работодатель должен думать о том, в своих договорах, а позволяют ли предложенные условия сотруднику спокойно работать (или даже вкалывать), а не ждать что человек будет это 'просто' делать, когда жить и есть не на что, часто даже ему самому, несмотря на окончание ВУЗа. Просто потому что работодатель как и многие в нашей стране почему-то 'ошиблись' в расчетах (и предположениях о базовых нуждах человека). И работодатель, устраивает отбор а не платит, как возможно вы думаете, всем подряд. Все прекрасно понимают что в принципе есть и дефицит рабочих мест. Но когда требования вооот такие а зп просто не соответствует дергается глаз. И получается вопрос, а когда извините человек должен был 'вложить' в себя столько успеть и ради чего?

Интересно, какую 'прибыль' приносят сотрудники R&D, HR, финансы/бухг, даже маркетинг (эффектиность чего не всегда легко посчитать) и еще куча работ в административных отделах, которая едва привязана к 'прибыльности' организации (или их просто нет)? А людям нужно на что-то есть, ну а позже семьи содержать.
Рассчитайте на досуге, раз уж заговорили об 'экономике' предприятия.

Это не 'хз учился ли', он проходит собеседование и вы человека отбираете, вообще это так называется. Не может делать то, что описал выше, значит он не подходит на начальную должность. Но если извините вы (условно) на собеседовании задвигаете что 'что это вы дорогой соискатель 'ничего' не знаете, да что уж говорить, 'модель' построить не можете?', то конечно будет дефицит (не учат там строить модели сразу скажу - учат понимать например элементы финансовой отчетности, условной/теоретической, например). Или сознательно 'грузите' кандидатов тем что он/она и не может знать и потом это служит поводом в лучшем случае дать что-то 'как кассиру'...то еще раз статья как раз об этом. Нужно как-то считаться с тем что происходит на улице и человек из финки это все таки не человек из, не знаю, сельского техникума. После университета в принципе у человека нет 'профессии', только если это не явно технический университет. Расскажите может и HR есть тоже и логисты и маркетологи после университета? Нет. Люди просто 'услышали' что-то о чем-то, т.е прошли курсы в лучшем случае. Ничего они не знают и знать не могут. Для этого нужно погружение и целенаправленный опыт. Чтобы был опыт они приходят на работу и учатся конкретным задачас работодателей. За это им дают минимум, который должен как минимум учитывать себестоимость проживания в том месте, где это происходит.

Он/она не должен уметь 'правильно' рассчитать 'модель'. Правильно рассчитать модель приходит только после опыта (причем не годика) таких расчетов. По одной лишь причине, что финансовая отчетность в школе, например, тебе говорит что есть условные затраты на производство, а реальные затраты на производство нужно вычленить из реальной финансовой отчетности, на понимание которой нужен а) ум б) опыт. Вся аналитика, раз уж мы заговорили о моделях, складывается из способности сделать что-то из информации и часто 'правильного' способа что-то сделать просто нет. Есть только принципы работы. У 'табличек' тоже нет стандартов по 'правильности'. В основном человек даже не должен математику на уровне матанализа. Он в основном просто не нужен.

Еще раз, человек который заканчивает универ должен иметь 'стремление' учиться на работе а уметь должен а) приходить на работу когда ему сказали, б) отвечать на почту , тбе знать деловую переписку с) делать простые графики и все самое простое что попросят, т.е собрать инфу или еще что-то д) иметь желание работать на выходных (особенно пока молодой) е) пробовать делать что ему/ей говорят и не уходить домой раньше начальства. Самое главное при этом что человек должен начать вникать и постепенно иметь развитие чтобы делать, что посложнее. Он а) не должен уметь ничего рассчитывать но иметь представление о том чем он занимается из своих предметов или клубов в которые он/она ходила, б) должен понимать принципе и знать условно алгебру на довольно несложном уровне но четко. Человек должен уметь пользоваться ворд и грамотно вести переписку и знать другие 'секретарские' обязанности. Он не может думать что после универа он условно экономист или програмист, не бывает так (там человека просто познакомили с предметами). За это он/она получает базовую зп которая учитывает стоимость жизни. Все остальное рост, который оплачивается отдельно с учетом инфляции в стране и т.д.

Важный аспект, что человек после университета это просто человек с более широким кругозором в отличие от того же человека из техникума (например), который знает свою ту или иную узкую специфику и может решить конретную задачу работодателя. Но 'модель', это не конкретная задача в принципе и работы экономиста в отличие условно от бухгалтера более широкие и сложные, без 'регламента'. Моделей, как и табличек, может быть много и разных. Я не знаю чем вы занимаетесь, но явно модели не строите, чтобы говорить об этом. Вероятно вы тот самый HR который выставляет требования и платит 70 за CFA. Иначе у меня нет объяснения вашим комментариям.