Артем Цепов
Девушка осуществила мечту многих россиян - отсудить у крупной корпорации кучу денег) это как в лотерею выиграть.
Если некуда деть почти новую машину - находишь водилу согласного на план 2500 р в день (по разному в зависимости от региона), но с уходом части суммы в последующий выкуп авто. И получаешь не до 25 тысяч в месяц + возможно убитую тачку через год, а от 20 тысяч в месяц и ноль проблем с амортизацией. Понятно, что подводных камней предостаточно, но бизнес на давно затовареном рынке легкой прогулкой не будет априори.
По мне так хейта не так много) задумка интересная - почему бы ее не обсудить? Пусть даже критически. Это ведь не попытка обидеть.
С рук купить машину возрастом 8-10 месяцев не просто. Один из самых редких вариантов на вторичном рынке. Думаю, тут речь идёт скорее о своем авто, а не о перекупе для сдачи.
Ну и самое главное - даже если один идиот на 1000 000 человек сломает робота и украдет прокладок на 10 USD, выгода от замены ручного труда явно перекроет эту неприятность.
Если не покупать машину, а просто положить деньги в банк под 8% получишь с 700к 56к в год, без какой-либо суеты. Если сдашь авто в этот сервис получишь усредненно 180к в год (ДО 25, это уж точно не 25) с учетом того, что машина рабочая и ее наверняка будут активно использовать, амортизация будет не меньше 70к. т.е. Получится тож на тож, только с бОльшими рисками и затратами времени. Ну и конечно, заработок на уровне инфляции - это не заработок вообще.
Ага) мне в МВидео по той же схеме продавец предложил распилить пополам купон))
Поищу этот сайт через государственный браузер "Спутник" за 20 000 000 USD )) помните такой?
Про "Принцип единоначалия". Очень распространенная в РФ практика. Единоначалие рождает бюрократию, которая со временем накапливает неэффективность компании и мешает обновляться кадрам. Стабильность, это не когда топ менеджер знает, дату отпуска каждого сотрудника. Стабильность, это когда все знают свои задачи и самостоятельно встраивают свой отпуск в график компании и лишь один человек из руководителей утверждает этот график. Выстраивать культ согласований это иллюзия порядка, а на практике - бардак т.к. уйма дорого времени сразу нескольких сотрудников уходит на пустяки.
В остальном статья понравилась.
При сравнении цены, времени и логистики у меня «беру» обычно выходит дешевле, быстрее и удобнее.