🔥 МЕНЯ НАПЕЧАТАЛИ! 🔥 https://www.top-personal.ru/magazine.html?845 Друзья, делюсь гордостью и важными инсайтами для всех, кто ищет или нанимает топ-персонал! Моя статья вышла – и в ней горячие темы, о которых редко говорят вслух! 👉 Главный вывод: Цифровизация УБИЛА "блокнотного" ассистента! Современный PAS – это супергерой в одном лице: Project-менеджер + IT-гуру + кризисный навигатор! 💻🚀 А ТЕПЕРЬ – ШОК-ЦИФРЫ и СЕНСАЦИИ из моей практики (Карьерное Агентство "Карьерный Консультант"): 1. "Идеальный" кандидат = ТОКСИЧНЫЙ провал? Работодатели хотят "супермена" (5 лет опыта, 3 системы, 2 языка...), а через месяц – срыв сроков, токсичность, команда в ужасе! Сертификаты не спасают от неадеквата! Почему? Научить быть стрессоустойчивым, адекватным и командным – это почти МАГИЯ! (И не всегда успешная!) Что ВАЖНЕЕ квалификации? Ответственность, Гибкость, Эмпатия, Ориентация на результат, Умение давать/принимать feedback! 2. ИСПЫТАТЕЛЬНЫЙ СРОК: ЦИФРЫ, КОТОРЫМИ Я ДЕЛЮСЬ! Наш % срывов – всего 10-15% (ниже рынка!) Как? Глубокая диагностика мотивации, честность о компании без глянца, сопровождение кандидата Почему ВСЕ РАВНО не срастается? Кандидат не вписался, руководитель не дал обратку, форс-мажор. Мы – анализируем и даем БЕСПЛАТНУЮ замену! 3. СКАНДАЛЬНАЯ ПРАВДА О ПОЛИГРАФЕ (и не только в Альфа-Банке!): Да, любят! Особенно на позициях с деньгами/безопасностью. "Засланные казачки"? Настоящие шпионы – редкость! А вот каждый пятый топ – ошибочно подозреваем! Особенно если он СЛИШКОМ умный или пришел "не оттуда" Полиграф – это НЕ "допрос с лампой"! Это инструмент оценки рисков. Отказ – сигнал, но не приговор 4. ВЫГОРАНИЕ АССИСТЕНТОВ: ЖЕСТКАЯ РЕАЛЬНОСТЬ! Горят часто! Быстрее руководителей!Почему? На них – ВСЁ, 24/7 ("перезвони в 23:08!"), а "молодец" – редкость. Нет команды, нет права на ошибку, нет границ! Итог: "Всё достало, хочу в лес!" Цифра изменила ВСЁ: Раньше: Word, кофе, принтер Сейчас: цифровой хаос (Trello, Notion, CRM, Zoom, API, синхронизация...) PAS больше не печатает – он управляет процессами, гуглит решения и не паникует!Удаленка требует самоорганизации Итог: Современный PAS – это ключевой игрок, а не "блокнот"! Цифра сделала его незаменимым навигатором в бизнес-штормах! Горжусь возможностью поделиться этим с читателями [Название Журнала]! Полная статья – в свежем номере! 📖 А что вы думаете о новых требованиях к PAS и "больных" темах рекрутинга? Пишите в комментах! Хотите избежать ошибок при найме ключевых сотрудников? Обращайтесь! 👉 Моя команда знает, как найти не просто "квалифицированного", а реально подходящего и надежного профессионала! 🔗 [https://m.vk.com/cc_recruitment](https://m.vk.com/cc_recruitment)