Я вновь занялась писаниной и готова Вам показать свою новую статью: «Чек-лист HR: какие "красные флаги" сразу отсекают кандидатов» Я объединила годы практики, наблюдения и откровенные кейсы чтобы вы могли: Не терять время на кандидатов, которые ещё на старте кричат "НЕ там" Избежать неприятных сюрпризов, даже до интервью. Построить эффективный и продуманный найм ведь от точки входа до первых дней в компании один «флажок» может всё Что внутри? Всё просто и мощно: Шаблонность и пустые фразы без конкретики. Пробелы в резюме, скрытые без объяснения. Отсутствие интереса к вакансии и другие знаки, которые говорят: «Этот кандидат не наш» Каждый пункт подкреплён реальными примерами и тем, как я лично реагирую в подобной ситуации (потому что HR это не про автомат, а про тонкую интуицию) Если вы хотите: беречь ресурсы и энергию компании, быть на волне профессионального риска, и нанимать с уверенностью, а не наугад то эта статья именно для вас С Ссылка: gazeta.severgazbank.ru/chek-list-...