Топ-5 новостей из мира HR

Компании стали публиковать меньше вакансий: например, в мае 2025 года число новых вакансий было на ~25% меньше, чем годом ранее, тогда как активных резюме стало больше.

➡ работодатели пересматривают планы расширения и внедряют более взвешенные стратегии роста

2 Рост гибких форм занятости

По данным hh.ru, в сентябре 2025 года значительно увеличилось число вакансий с гибким графиком (подвижные часы +21% к августу) и частичной занятостью (+16%).

➡ работодатели адаптируются к запросам соискателей на баланс работы и жизни

3 Автоматизация HR-процессов как приоритет

До 85% крупных компаний в ближайшие два года планируют автоматизировать от одного до четырех HR-процессов.

➡ спрос на HRTech нарастает в части рекрутмента, оценки, адаптации и учета

4 Удержание, вовлеченность и «борьба за таланты»

Стабилизация на рынке труда не сняла кадрового дефицита: компании вынуждены переключаться с простого «принять» на «удержать и развивать».

➡внутренние программы развития, культура, гибкие условия – это уже не опции, а императив.

5Аутплейсмент как инструмент стратегического HR

Все больше организаций рассматривают вывод сотрудников (при реструктуризации, изменениях) не как «сопровождение увольнений», а как инициативу сохранить репутацию и дать людям поддержку: переобучение, помощь с устройством в другие места.