Как понять, что вакансия – «ваша»

Иногда вакансия будто создана под вас: сильная компания, крутые задачи, отличная зарплата. Но проходит две недели – и внутри звучит: «что-то не то».

Со временем я поняла: дело не всегда в работе. Часто – в несовпадении ценностей и ритмов.

Вот на что я теперь смотрю сама и советую кандидатам:

1 Энергия команды После общения с руководителем хочется создавать и двигаться вперёд? Совпали по духу. Если хочется просто бежать – нет.

2 Стиль общения То, как с вами говорят до оффера, так же будет и после выхода. Вежливо, сухо, по-человечески – всё это маркеры корпоративной культуры.

3 Реальные задачи Если описание – сплошное «динамичное развитие» без конкретики, готовьтесь к хаосу вместо роста.

4 Интуиция Если что-то внутри сопротивляется – не игнорируйте. Интуиция часто знает раньше ума.

А еще очень важно, чтобы совпадали ценности: ваши и работодателя.

Как понять свои ценности? Сделайте короткий список из 3-4 пунктов, которые для вас определяющие. Например: честность, порядочность, профессионализм, идейность.

А затем задайте на собеседовании пару вопросов:

❔Какие ценности важны в вашей компании?

❔За что вы особенно цените сотрудников? Ответы скажут больше, чем любые слоганы.

Работа мечты – это не про идеально. Это про место, где вы можете быть собой и расти.

А какие ценности для вас самые важные в работе?