А в подборе вообще используется интуиция? 🤔

Очень частый вопрос от собственников: а в подборе вообще используется интуиция? 🤔 И если да - как тогда мы подбираем людей? Скажу честно: интуиция в рекрутинге есть. И она работает. Но опираться на неё целиком - нельзя ❌ Интуиция - это не магия. Это осознанная насмотренность 👀 Тысячи микроналюдений, поведенческие паттерны, опыт прошлых сценариев. Именно поэтому HR, руководители и нанимающие менеджеры часто говорят: «Я чувствую кандидата». Где интуиция действительно полезна? 🔹 стиль коммуникации 🔹 управляемость 🔹 адаптивность 🔹 нюансы, которые не всегда ложатся в цифры А где она опасна? ⚠ Там, где нет чётких критериев. Где нет шкал оценки компетенций. Где включаются личные проекции, симпатии и антипатии. Где решение принимается «на ощущение», а не на факты. Именно так появляются: ❌ харизматичные, но слабые ❌ «похожие на меня» ❌ красиво говорящие, но не делающие Поэтому сильный подбор выглядит так: 📊 сначала - факты, цифры, структура 🧠 потом - интуиция как проверка гипотезы Интуиция - не решение. Интуиция - сигнал 🚨 Сигнал к тому, чтобы задать дополнительные вопросы и перепроверить. И да, я всегда уточняю: что смущает? что нравится? где сильные и слабые стороны? А дальше - проверяем. Всегда.