Делюсь практикой 👇 как мы внедрили нейросети в рекрутинг

Сразу скажу - без идеальной картинки, но с реальной пользой 😄 Раньше найм выглядел так: часы на разбор откликов, десятки нерелевантных резюме, усталость и потеря фокуса. Сейчас большую часть этой рутины забрали на себя нейросети 🤖 Что изменилось на практике: мы быстрее анализируем резюме 📄 и сразу видим, кто реально подходит, а кто нет. Пишем вакансии так, чтобы приходило больше сильных кандидатов ✍, а не просто «много откликов». Интервью стали более структурными - под конкретные компетенции, без хаоса и «поговорить ни о чём» Плюс сильно упростилась пост-обработка: транскрибация интервью 🎧, выделение ключевых компетенций, формирование заключений - всё это теперь делается быстрее и чище. В итоге - минус 2-3 раза рутины и больше времени на принятие решений Но вот важная правда 👇 нейросети не заменяют рекрутера ❗ Если в найме нет системы, понимания профиля кандидата и нормальной оценки - никакая нейросеть это не исправит. Она просто ускорит хаос Поэтому лучше всего работает связка: сильный эксперт + нейросеть 🧠🤖 Что мы делаем: прописываем интервью по компетенциям, заранее понимаем, кого ищем, ранжируем резюме и только потом подключаем нейросеть, чтобы усилить отбор. То есть сначала - мышление, потом - инструмент И сейчас вопрос уже не в том, нужны ли нейросети в найме Они уже меняют рынок Вопрос в другом: кто внедрит их быстрее и кто за счёт этого заберёт сильных кандидатов 🚀 Если интересно - могу разобрать детально, какие именно инструменты и как мы используем.