🤔Почему май - хорошее время для поиска сотрудников!?

Итак, в мае рынок найма становится очень интересным и для работодателей, и для кандидатов. Вот несколько особенностей, которые особенно чувствуются сейчас. Кандидаты становятся менее активными: - у многих начинается классический "дачный" сезон. - многие мысленно уже ушли в лето, откладывают смену работы на осень и дольше принимают решения. - могут уйти думать после собеседования, пропасть на несколько дней или просто поставить поиск на паузу. Но в этом есть и плюс! 1.Конкуренция за сильных специалистов становится ниже. 2. Компании стараются закрыть вакансии до отпусков. 3. В бизнесе часто логика такая: нужно усилить команду до июня-июля, иначе потом все зависнет на согласованиях и отпусках. 👉 Поэтому май-июнь - очень хороший период для поиска: HR, управленческих позиций, продаж, операционных ролей. Скорость сейчас становится критичной. Особенно в B2B и в продажах выигрывают компании, у которых: быстрый фидбэк, понятный процесс, минимум этапов. ❗Если между интервью и оффером проходит две недели, кандидат вполне может уже "уйти на шашлыки" и потеряться для рынка. Летом сильно возрастает ценность человеческой коммуникации. Люди меньше хотят стресса и токсичности, поэтому начинают внимательнее смотреть: на атмосферу в компании, на адекватность руководителя, на гибкость, на стиль общения внутри команды. И иногда оффер выигрывает не зарплатой, а ощущением: "с этими людьми будет нормально работать". ⏰ Для кадрового резерва это тоже очень сильное время. Даже если человек пока не готов выходить, сейчас можно спокойно познакомиться, провести интервью и собрать базу сильных кандидатов на осень. Потому что в сентябре у многих компаний снова начинается резкий и срочный поиск сразу большого количества людей. 💪 И те, кто использует май и лето правильно, к осени оказываются в гораздо более сильной позиции.