Илья Осипов

Ну тут полностью согласен, реклама и у крупных, и у маленьких площадок часто преувеличивает или даже открыто врёт :(

Пожалуйста :)

За хорошее всегда хвалить приятно :D Уже не работаю в девмане, но видимо так "наследил", что вот все еще с учениками пересекаемся :D

Ну вы побывали на одном из курсов, вам не понравилось, но это же не говорит о том, что везде так. Если почитаете отзывы, то как раз про "топовые" площадки отзываются хуже всего.

Нет такого, что если оплатил — это автоматически устраивает тебя. Так же как и абонемент в зал — не гарантия мышц. Так что то, что не все доходят до конца — это ок. Может, не захотели или напугались, бывает. Но с залом обычно нет сомнений, что человек __может__ накачаться. Просто не хочет обычно по разным причинам. А с программированием эта стигма есть, людей иногда вписывают (а чаще они сами себя вписывают) в "неспособные" и делается вывод, что научить этого человека нельзя.

Вот мой тезис в том что научить можно каждого, кто "тренировки" посещает и хочет программировать, просто уровень "тренеров" (менторов) на курсах ужасно низкий.

Вы правильно подметили, на многих курсах программирования казалось бы "тренер" сам упражнение по технике выполнить не может. Большинство действуют как в школе: уделяют внимание тем, у кого уже что-то получается, а "слабых" бросают и винят их же в их слабости.

Но ведь не все курсы обязательно такие?

Так их тестируют врачи и у каждого сервиса как у мед. изделия есть тех. оценка (процент обработанных) и клин. оценка (процент заключений, которые совпали с мнениями врачей). У многих 90+% совпадение.

Тут можно покликать и посмотреть графики, внизу:
https://mosmed.ai/ai/

С каких пор парсить тиндер селениумом, чтобы написать одну только функцию свайпа — это "питон-бот с подключением готовых библиотек"? :D

Вы там почитайте стек с которым он работал, там даже на лоу-коде можно знатно просраться, а там половина стека даже не лоу-код.

Так ведь про свидания через нейросети — это фейк. Ну прям слишком неправдоподобно, что один чувак в 22-24 года с гуманитарным образованием запилил проект на несколько месяцев плотной разработки в несколько опытных погромистов.

И треды про это есть:
https://twitter.com/nikostolz/status/1752659252320117209?s=46

уникальный маркетплейс

И далее описание подходит буквально к любому маркетплейсу, что уже есть.

Мультиязычность, ПО для курьеров и склада — это вроде базовая функциональность любого маркетплейса. Да и с точки зрения ПО это не что-то уникальное, многие CRM и другие "коробочные" продукты так умеют.

В чём уникальность-то?

А может вы не очень понимаете что вообще такое деньги? :D

Зарплата — это мера, насколько твой труд значим. Усреднение. Если я произвожу 2 стула, а Петрович 4, то Петрович в 2 раза более крут и получает вдвое больше. Деньги — это просто "усреднение" по всем товарам и услугам, что мы производим.

Причём значимость определяется относительно других людей. Если все люди вдруг станут вдвое продуктивнее, то пусть и жизнь каждого станет лучше относительно того как было, относительно друг друга люди останутся на своих местах: бедные останутся бедными, богатые — богатыми. Просто бедным будет быть не так тяжко.

Так вот нельзя просто вдруг всем взять и решить "ну всё, становлюсь богатым", потому что если все пушат свою продуктивность и пытаются зарабатывать больше — относительно других людей ваш рейтинг не меняется. Бедность как концепцию никуда не денешь в капиталичтическом обществе, как ты мышление ни меняй.

1. Никто не спорит, что скрипта на 200 строк по автоматизации не хватит. У нас не видосики, вы нас с кем-то путаете. Просто загляните какой объём кода напечатывает студент за год, какой у него за год формируется стек. Вся программа состоит из проектов, там даже нет какого-то "выпускного", потому что это смешно, какой "выпускной проект", если они год только проекты и пилят, без лекций и прочего буллщита.

2. Если рассказывать про программу обучения — погонят не только из Яндекса, откуда угодно. Рассказывайте не где были, а что делали. Про массу петпроджектов с девмана, про командный опыт, про задачи со стажировки. Тогда и отношение будет другое. Наши студенты устраиваются и в большие компании, вроде субподрядчиков Сбера, в РосТелеКом, и в маленькие стартапы, и за границу. Делают это с одним только опытом девмана. Просто на собесе они не вещают про программу, а показывают код, который писали последний год, рассказывают с какими задачами сталкивались, про опыт в команде, амбиции и так далее.

3. Вообще не спорю, что программирование уходит далеко за синтаксис. Если посмотрите что происходит на курсе, убедитесь, что это всё есть. Есть кодревью, где смотрят не просто "работает-не работает", а как раз гоняют по всем тем заветам, которые вы вычитывали из книг. А здесь люди сразу на практике, на своём коде это осваивают. Асинк в курсе тоже есть.

4. Быстро и высокие зарплаты — это вы перепутали нас с конкруентами. Никто не говорит, что будет легко, за месяц и платить по 300к/наносек. Программа на год с хвостиком, берём уже чуть подготовленных ребят (уже нужно знать синтаксис).

Это быстрее, чем люди развиваются самостоятельно, в темпе самоучки. Но и мы ведь деньги берём не за "посидеть-посмотреть как он учится сам". За счёт наших усилий человек учится быстрее. В том числе за счёт того, что он активно получает фидбек по своему коду, ему показывают где у него плохо с декомпозицией, где нарушение принципов 12 factor, а где он переменную хреново назвал. И заставляют переделывать, пока не станет хорошо. См. пункт 3 выше :D

Люди берут деньги за свой труд, как отвратительно!

Опытные разработчики должны бесплатно составлять учебные материалы!

А люди ни в коем случае не должны платить за них, питаться исключительно бесплатными материалами, ведь платить за чужой труд — это просто ужас! Зачем мне выстроенная программа обучения с интересными проектами и ревью, если можно всего лишь потратить в 5 раз больше времени и сил на придумывание собственных проектов, их написание костылями и сбор опыта по крупицам из советов на SO и GH Issues?