Как правильно составить договор с самозанятым
Работать с самозанятыми — удобно: меньше налоговая нагрузка, меньше бюрократии. Но чтобы отношения не признали трудовыми (а риски тут серьёз��ые — доначисления, штрафы и пр.), важно правильно оформить договор
Вот на что стоит обратить внимание:
1. Чёткий перечень услуг (или задач)
Не «всё, что скажет руководитель», а конкретный результат: например, «написание текстов для сайта», «ведение аккаунта в соцсетях», «обработка фото». Чем яснее задача — тем меньше шансов на спор
2. Акты выполненных работ — каждый месяц
Они подтверждают, что вы оплачиваете результат, а не время. Это типичная грань между гражданско-правовым и трудовым договором
3. Письменный отказ от трудоустройства
Запросите у самозанятого отдельное письмо: «Подтверждаю, что не имею намерения состоять в трудовых отношениях с Заказчиком и осознаю, что взаимодействие осуществляется на основании гражданско-правового договора оказания услуг (выполнения работ)»
4. Самозанятый работает не только с вами
Когда исполнитель ведёт несколько проектов, это подтверждает его независимость. Не поощряйте эксклюзивную занятость и не вмешивайтесь в его рабочий график
И главное: не включайте в договор требования о подчинении внутреннему распорядку, премировании, табелировании и прочих «трудовых» атрибутах
Грамотный договор = меньше рисков для бизнеса
Разработать договор именно под вас можно здесь