Мой опыт выполнения тестовых заданий на UX/UI-дизайнера в Европе
Я уже 5 лет занимаюсь UX/UI-дизайном и успела поработать как в российских, так и в международных компаниях. Последние три года живу на Кипре и хочу поделиться своим опытом трудоустройства в европейские компании.
На Кипре я работала в таких компаниях, как SpatialChat (сервис для общения), EPAM (финтех проекты) и Tradimo (онлайн-курсы по брокерству).
Честно говоря, я не люблю выполнять тестовые задания и стараюсь выбирать компании, где их не требуют. В основном устраивалась туда, где тестовых не было, но такие случаи — редкость. Чаще вместо тестового задания проводят whiteboarding-сессию, к которой тоже нужно готовиться по определённой методологии. Очень рекомендую книгу для подготовки “Solving Product Design Exercises: Questions & Answers”.
Как проходит процесс трудоустройства
Поиск работы в европейских компаниях обычно занимает 1–2 месяца и включает 4–5 этапов интервью. В крупных или известных компаниях процесс может растянуться до полугода или даже года, если нужно делать визу. Вот типичный порядок:
1. Скрининговое интервью с HR
Длится 30–40 минут. HR задаёт общие вопросы о вашем опыте и мотивации. К этому этапу важно тщательно подготовиться — его тоже можно не пройти! Сделайте акцент на релевантном опыте, покажите, что вы разбираетесь в нужном домене и имеете опыт. Большинство таких интервью проходят на английском, даже если HR говорит по-русски и вся команда русскоязычная — им важно проверить ваш уровень английского.
2. Техническое интервью с будущим руководителем
Здесь нужно подробно рассказать о себе, компаниях, в которых вы работали, описать обязанности и результаты. Обычно просят показать кейс — я готовлю 1–2 кейса для презентации на 20–30 минут, где рассказываю:
- О продукте и домене
- Целевой аудитории
- Бизнес-целях, задачах и важных метриках
- Подходе к работе, поэтапно показываю исследования, тестирование и финальные результаты со скринами.
Заранее изучите компанию, а ещё лучше — пообщайтесь с её сотрудниками, чтобы понять особенности процессов. Подготовьте вопросы для каждого этапа интервью — это покажет вашу заинтересованность и серьёзный подход.
На техническом интервью делайте акцент на личных достижениях и релевантном опыте, демонстрируйте проактивность, умение работать в стрессовых условиях и взаимодействовать с командой. Обязательно приводите подтверждающие цифры. Используйте методологию STAR (Situation, Task, Action, Result). Я обычно заранее готовлю ответы на типовые вопросы.
3. Тестовое задание
- Выполняйте тестовое максимально качественно и обязательно укладывайтесь в срок (обычно дают неделю). Особенно если это компания вашей мечты — заранее составьте список приоритетных работодателей, чтобы не тратить силы впустую.
- Если задание неясно, задавайте уточняющие вопросы HR — это поможет сделать именно то, что ожидают.
- Для крупных компаний (например, Яндекс или Тинькофф) посмотрите примеры выполненных заданий на Behance, YouTube или в статьях.
- Если у компании есть открытый доступ к дизайн-системе или брендбуку — обязательно используйте их. Нужно потестить существующий продукт, чтобы понять как его улучшить.
Виды тестовых заданий, с которыми я сталкивалась
- Добавить новую функцию в существующий продукт
- Провести UX-ревью сайта и предложить улучшения
- Создать сервис с нуля или лендинг
Как делать тестовое задание «с нуля»
- Понять задачу — выберите подходящую методологию (например, дизайн-мышление или Double Diamond).
- Показать весь процесс — акцентируйте внимание на UX, подробно опишите ход своих мыслей. Важно, чтобы дизайнер-лид мог проследить вашу логику.
- Проанализируйте домен и выявите проблему. Почитайте статьи, посмотрите обзоры на YouTube.
- Изучите конкурентов (прямых и косвенных), отзывы пользователей, рейтинги сервисов (например, SimilarWeb). Потестите эти сервисы.
- На основе исследований создайте персону, empathy map, CJM с акцентом на проблемы и их решение. Постройте user flow с основными и дополнительными сценариями. Определите ключевые продуктовые метрики, сформулируйте основные user stories или JTBD.
- Используйте AI и шаблоны Figma для ускорения работы (например, для создания CJM, персоны, интервью-вопросов, анализа конкурентов).
- Создайте low-fidelity wireframes, протестируйте хотя бы основной сценарий (например, на одном пользователе или с помощью сервисов Maze, UserTesting, Lookback).
- Разработайте UI Kit — можно использовать готовые бесплатные библиотеки в Figma (Tailwind CSS UI Kit, Material Design Kit, Ant Design System).
- Создайте UI-макеты и кликабельный прототип, протестируйте основной сценарий, внесите изменения и дайте ссылку на финальную версию прототипа.
- Некоторые кандидаты делают презентацию работы и прикладывают ссылку на YouTube, где подробно рассказывают про каждый экран и показывают прототип.
Структурируйте файл в фигме
Добавьте стрелки между экранами, комментарии к каждому экрану (например, какие user stories здесь реализуются и какие продуктовые метрики важны). Покажите основной и дополнительные сценарии.
У меня примерно такая структура страниц в фигме:
- Cover
- Исследование
- Low-fidelity wireframes
- UI Kit
- High-fidelity макеты и прототип
Проверьте, что в high-fidelity макетах повторяющиеся элементы вынесены в компоненты, настроены автолейауты, макеты соответствуют гайдам iOS/Android. Проверьте прототип и настройки анимации, чтобы они соответствовали гайдлайнам (если это моб приложение). Создайте стили для текста и цвета, правильно называйте слои и удалите лишние элементы.
4. Презентация решения
Если ваше тестовое понравилось, вас пригласят на финальный этап — презентацию решения. Важно заранее подготовить речь: объясните, почему выбрали такие решения. Вы должны чётко понимать, что произойдёт при каждом действии пользователя.
Хочу также поделиться причинами, по которым мне отказывали после тестовых заданий:
- Не провела исследования.
- Дизайн приложения не соответствовал гайдам iOS.
- Недостаточно разобралась в домене (например, криптовалюта) и не смогла ответить на вопросы о пользовательских сценариях — что произойдёт при нажатии на ту или иную кнопку.
- Не проработала анимацию, хотя требовался почти готовый, реалистичный редизайн главной страницы компании.
- Итоговая работа не соответствовала стилю компании.
- Недостаточно погрузилась в специфику домена (например, брокерство), из-за чего сделала не то, что ожидалось.
- Работа была неаккуратной: не были названы слои, не использовались компоненты (особенно на начальном этапе моей карьеры).
Вот несколько примеров тестовых заданий, которые я получала:
Пример успешного тестового задания
Мне нужно было создать сервис для найма работников, фильтруя неподобающих кандидатов. Вот мое решение:
- Кандидаты при регистрации должны загрузить документы.
- При создании профиля работник указывает навыки и проходит онлайн-тесты (например, английский и софт-скиллы для няни). AI анализирует результаты и выставляет баллы.
- При отклике на вакансию кандидат проходит онлайн-собеседование с искусственным интеллектом, который анализирует ответы, эмоции и выдает результат, показывающий соответствие требованиям работодателя.
- Если работник не проходит тесты, он не может создать новый аккаунт для этих навыков.
Вывод
Тестовые задания особенно полезны в начале карьеры: с их помощью можно пополнить портфолио и набить руку.
Оформляйте лучшие работы в виде кейсов на Behance или добавляйте в своё портфолио.
Спасибо, что прочитали! Если у вас есть вопросы или свой опыт прохождения тестовых заданий — делитесь в комментариях. Удачи в поиске работы мечты!